Ich arbeite gerne bei der Firma Messerli Informatik AG
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gut, sicher gibt es einzelne Mitarbeiter, welche sich querstellen und mit denen man weniger klarkommt. Aber ich denke, das ist normal. Kommt man nicht weiter, wird einem immer geholfen. Mann muss aber die Eigeninitiative ergreifen. Ohne zu fragen kann und wird einem nicht geholfen.
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren durch die Einführung von Kaizen, Verkaufssitzungen und täglichen Rückblickbesprechungen in den Supportabteilungen wesentlich verbessert. An der Verbesserung der Kommunikation muss und wird aber fortlaufend gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Von Abteilung zu Abteilung verschieden. Grundsätzlich aber ok.
Work-Life-Balance
Ferien und Kompensation können sehr flexibel genommen werden.
Man hat sehr viel Freiheit, man kann die Arbeit selbst einteilen.
Vorgesetztenverhalten
Egal mit welchem Anliegen, man findet immer ein offenes Ohr. Mir wurde immer weitergeholfen, auch bei privaten Problemen oder bei der Finanzierung von Weiterbildungen.
Man kann den Vorgesetzten auch ohne Problem die Meinung sagen, ohne dass man befürchten muss, dass er nachtragend ist.
Interessante Aufgaben
Wenn man sich in seinen Job einsetzte und die nötige Fachkompetenz und Qualifikation mitbringt, oder erarbeitet, hat man durchaus Möglichkeiten weit zu kommen und interessante Aufgaben zu übernehmen. Es ist ein Abwechslungsreicher Job.
Gleichberechtigung
Hat sich in den letzten Jahren verbessert.
Arbeitsbedingungen
Es wird Wert auf die Gesundheit der Mitarbeitenden geachtet, Früchte stehen gratis zur Verfügung, Ergonomische Arbeitsplätze wurden eingerichtet. An den Kaizen Meetings können Missstände offen angesprochen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Plastikmüll wurde reduziert indem auf Plastikbecher verzichtet wird. Das finde ich super.
Auch gibt es immer einen Zustupf an das Skiweekend, wir haben jedes Jahr ein Firmenessen oder auch mal einen Firmenevent.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Firma ist im Wandel.
Seit 2019 wurden die Sozialleistungen angepasst.
Der BVG Beitrag, ist neu überobligatorisch und auch eine KTG Versicherung ist seit 2019 vorhanden.
Der Gehalt wird gemessen anhand der Leistung, Qualifikation und man muss sich für seien Anliegen einsetzten. Was ich richtig und gut finde. Man hat die Möglichkeit, wenn man eine gute Leistung erbringt, sich für die Kunden und die Firma einsetzt, sich weiterbildet und interessiert ist, einen Branchen üblichen Lohn zu bekommen. Auch wird Ende Jahr, bei einer guten Leistung, ein Bonus ausbezahlt. Hierzu wird mit den Mitarbeitenden pro Abteilung ein Jahresgespräch geführt und neue Ziele definiert. Wurden die erreicht, erhält man in der Regel, wenn das Geschäftsjahr es zulässt, auch den Bonus.
Image
Das Unternehmen ist in der Branche sehr gut angesehen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich in seinen Job einsetzte und die nötige Fachkompetenz und Qualifikation mitbringt oder erarbeitet, hat durchaus Möglichkeiten weit zu kommen. Sicher sind die „Chef“ Posten innerhalb einer KMU begrenzt, vor allem bei einer so flachen Hierarchie, aber das ist überall so.
Trotzdem, wer gewillt ist, sich weiterzubilden sich einsetzt für die Firma und Kunden der wird auch entsprechend Honoriert. Aber wie überall, von nichts kommt nichts.