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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungDie flache Hirarchie, die Eigenverantwortung und die selbstständige Umsetzung von Ideen im Team.
Man lässt den Mitarbeitern grosse Freiheiten, und lässt diese selbständig arbeiten und entscheiden.
Innovative Produkte, viel Freiheit,
Unterstützung in Bezug auf Weiterbildung
Flache Hierachie
Tolles Arbeitsklima
Schnelle Interne Prozesse
überdurchschnittlichs BVG
KTG
Teilweise das Festhalten an alten Strukturen.
Sauberkeit
Ferienregelung
Willkürliche Entscheidungen, keine klare Kommunikation
Entscheidungen zu wenig breit und weitsichtig getragen.
Büroeinteilung
Keine Angst vor Modernisierung und Cloud. Neue Wege beschreiten und Neus ausprobieren, auch mal Risiken eingehen.
Anpassung der Ferien von 50 Jahren auf 5 Wochen und 6 Wochen bei 60 Jahren, so wie in der Schweiz die Regel ist. Mir würde es aber noch nichts bringen :-)
Entgegenkommen bei Feiertagen, Ferientage ab 50, etc.
Besser Kommunizieren, klarere Strukturen und Prozesse
Dir Führung könnte noch besser werden
Der am besten bewertete Faktor von Messerli Informatik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele der Mitarbeiter sind 50+.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Messerli Informatik ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Entscheidungen der Geschäftsleitung sind oft verspätet oder einfach wahnsinnig
Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren durch die Einführung von Kaizen, Verkaufssitzungen und täglichen Rückblickbesprechungen in den Supportabteilungen wesentlich verbessert
Teamsitzungen werden nicht gewünscht, generell ist Kommunikation eher dürftig.
Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren durch die Einführung von Kaizen, Verkaufssitzungen und täglichen Rückblickbesprechungen in den Supportabteilungen wesentlich verbessert. An der Verbesserung der Kommunikation muss und wird aber fortlaufend gearbeitet.
Keine Kommunikation gewünscht, es wird gearbeitet und nicht geschwatzt! Sitzungen, Meetinges, Mitarbeiteraustausch gibt es nicht. Sitzungen sind ausschliesslich Verkaufssitzungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Karrieremöglichkeit vorhanden, wenn man sich einsetzt und einbringt, kann man viel erreichen.
Die Firma steht einer Weiterbildung nicht im Weg. Berufsbegleitende Weiterbildungen können jederzeit gemacht werden. Die Firma könnte jedoch aus eigener Initiative seine Mitarbeitenden mehr fördern und weiterbilden.
Wenn man sich in seinen Job einsetzte und die nötige Fachkompetenz und Qualifikation mitbringt oder erarbeitet, hat durchaus Möglichkeiten weit zu kommen. Sicher sind die „Chef“ Posten innerhalb einer KMU begrenzt, vor allem bei einer so flachen Hierarchie, aber das ist überall so.
Trotzdem, wer gewillt ist, sich weiterzubilden sich einsetzt für die Firma und Kunden der wird auch entsprechend Honoriert. Aber wie überall, von nichts kommt nichts.
Wer sicht einsetzt kommt auch Weiter
Praktisch keine Möglichkeit, im Unternehmen aufzusteigen und eine höhere Position einzunehmen. Weiterbildungen werden genehmigt, wenn sie dem Unternehmen etwas bringen.
Karriere ist nicht möglich, wenigstens nicht nach der Anstellung und zuvor lediglich als Lockvogel. Weiterbildung ist möglich, sofern man die Arbeitszeit und die Studiengebühren selbst trägt und die Weiterbildung dem Betrieb dient.
