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Jetzt Profil einrichten14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Entscheidungen der Geschäftsleitung sind oft verspätet oder einfach wahnsinnig
Diverse Abteilungen können im Home Office bleiben aber einige Abteilungen müssen ZWINGEND wieder im Büro sein.
Die Unternehmung ist im Wandel, immer mehr Unterlagen werden digital abgewickelt.
Die flache Hirarchie, die Eigenverantwortung und die selbstständige Umsetzung von Ideen im Team.
Teilweise das Festhalten an alten Strukturen.
Keine Angst vor Modernisierung und Cloud. Neue Wege beschreiten und Neus ausprobieren, auch mal Risiken eingehen.
Angenehme Arbeitsatmosphäre. Lockerheit und kollegial.
Teilzeitarbeit oder unbezahlter Urlaub jederzeit möglich. Arbeit kann flexibel gestaltet werden
Karrieremöglichkeit vorhanden, wenn man sich einsetzt und einbringt, kann man viel erreichen.
Die Firma steht einer Weiterbildung nicht im Weg. Berufsbegleitende Weiterbildungen können jederzeit gemacht werden. Die Firma könnte jedoch aus eigener Initiative seine Mitarbeitenden mehr fördern und weiterbilden.
Gute Leistungen werden sehr gut entlohnt. Hoher Einsatz macht sich bezahlt. Überobligatorische BVG und Krankentaggeld.
Es wird versucht, wenn möglich auf Kunststoff zu verzichten.
Sehr guter Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen. Der Zusammenhalt des IT-Infrastruktur Teams besonders gut.
Verhalten der Vorgesetzten korrekt und sachlich. Nur teilweise emotionale Ausraster
Sehr gute Arbeitsbedingungen. Kostenloser Parkplatz, gratis Kaffee und Tee, täglich frische und kostenlosen Backwaren, sowie Früchte. Alle Tische sind höhenverstellbar.
Es wird abteilungsübergreifend miteinander geredet. Jeden Monat schreibt die Geschäftsleitung einen Monatsrückblick, was in welcher Abteilung gerade anliegt.
Neue Ideen können selber umgesetzt werden. So kann immer neues ausprobiert oder bestehendes verbessert werden.
Unterstützung in Bezug auf Weiterbildung
Büroeinteilung
Entgegenkommen bei Feiertagen, Ferientage ab 50, etc.
Grundsätzlich gut, sicher gibt es einzelne Mitarbeiter, welche sich querstellen und mit denen man weniger klarkommt. Aber ich denke, das ist normal. Kommt man nicht weiter, wird einem immer geholfen. Mann muss aber die Eigeninitiative ergreifen. Ohne zu fragen kann und wird einem nicht geholfen.
Das Unternehmen ist in der Branche sehr gut angesehen.
Ferien und Kompensation können sehr flexibel genommen werden.
Man hat sehr viel Freiheit, man kann die Arbeit selbst einteilen.
Wenn man sich in seinen Job einsetzte und die nötige Fachkompetenz und Qualifikation mitbringt oder erarbeitet, hat durchaus Möglichkeiten weit zu kommen. Sicher sind die „Chef“ Posten innerhalb einer KMU begrenzt, vor allem bei einer so flachen Hierarchie, aber das ist überall so.
Trotzdem, wer gewillt ist, sich weiterzubilden sich einsetzt für die Firma und Kunden der wird auch entsprechend Honoriert. Aber wie überall, von nichts kommt nichts.
Die Firma ist im Wandel.
Seit 2019 wurden die Sozialleistungen angepasst.
Der BVG Beitrag, ist neu überobligatorisch und auch eine KTG Versicherung ist seit 2019 vorhanden.
Der Gehalt wird gemessen anhand der Leistung, Qualifikation und man muss sich für seien Anliegen einsetzten. Was ich richtig und gut finde. Man hat die Möglichkeit, wenn man eine gute Leistung erbringt, sich für die Kunden und die Firma einsetzt, sich weiterbildet und interessiert ist, einen Branchen üblichen Lohn zu bekommen. Auch wird Ende Jahr, bei einer guten Leistung, ein Bonus ausbezahlt. Hierzu wird mit den Mitarbeitenden pro Abteilung ein Jahresgespräch geführt und neue Ziele definiert. Wurden die erreicht, erhält man in der Regel, wenn das Geschäftsjahr es zulässt, auch den Bonus.
Der Plastikmüll wurde reduziert indem auf Plastikbecher verzichtet wird. Das finde ich super.
Auch gibt es immer einen Zustupf an das Skiweekend, wir haben jedes Jahr ein Firmenessen oder auch mal einen Firmenevent.
Von Abteilung zu Abteilung verschieden. Grundsätzlich aber ok.
Egal mit welchem Anliegen, man findet immer ein offenes Ohr. Mir wurde immer weitergeholfen, auch bei privaten Problemen oder bei der Finanzierung von Weiterbildungen.
Man kann den Vorgesetzten auch ohne Problem die Meinung sagen, ohne dass man befürchten muss, dass er nachtragend ist.
Es wird Wert auf die Gesundheit der Mitarbeitenden geachtet, Früchte stehen gratis zur Verfügung, Ergonomische Arbeitsplätze wurden eingerichtet. An den Kaizen Meetings können Missstände offen angesprochen werden.
Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren durch die Einführung von Kaizen, Verkaufssitzungen und täglichen Rückblickbesprechungen in den Supportabteilungen wesentlich verbessert. An der Verbesserung der Kommunikation muss und wird aber fortlaufend gearbeitet.
Hat sich in den letzten Jahren verbessert.
Wenn man sich in seinen Job einsetzte und die nötige Fachkompetenz und Qualifikation mitbringt, oder erarbeitet, hat man durchaus Möglichkeiten weit zu kommen und interessante Aufgaben zu übernehmen. Es ist ein Abwechslungsreicher Job.
Flache Hierachie
Tolles Arbeitsklima
Schnelle Interne Prozesse
überdurchschnittlichs BVG
KTG
Sauberkeit
Ferienregelung
Anpassung der Ferien von 50 Jahren auf 5 Wochen und 6 Wochen bei 60 Jahren, so wie in der Schweiz die Regel ist. Mir würde es aber noch nichts bringen :-)
Tolles Team und sehr flach Hierachie
Entspannte Atmosphäre
Wer sicht einsetzt kommt auch Weiter
Wir Recyclen :-)
Zusammenhalt in der Abteilung sehr gut und freundliches Klima in der Firma
Flache Hierachie und reger Austausch mit GL
Wir haben KTG und ein Überobligatorisches BVG
Kommunikation ist aber noch Ausbaufähig
Es dürfte mehr Frauen geben im Job, leider nicht so ein einfaches Business
Je nach Stufe werden die Aufgaben sehr Anspruchsvoll
Innovative Produkte, viel Freiheit,
Willkürliche Entscheidungen, keine klare Kommunikation
Besser Kommunizieren, klarere Strukturen und Prozesse
Jeder Arbeitet grundsätzlich für sich.
Das Unternehmen ist in der Branche sehr gut angesehen, teils sogar Marktführer. Mitarbeiter sind zum Teil einfach da, weil man machen kann, was man will.
Ferien und Kompensation können sehr flexibel genommen werden. Leider keine Gleitzeit, sondern fixe Arbeitszeiten.
Man hat aber sehr viel Freiheit, man kann die Arbeit selbst einteilen.
Praktisch keine Möglichkeit, im Unternehmen aufzusteigen und eine höhere Position einzunehmen. Weiterbildungen werden genehmigt, wenn sie dem Unternehmen etwas bringen.
Von Abteilung zu Abteilung verschieden. Grundsätzlich aber ok.
Viele der Mitarbeiter sind 50+.
Patron, welcher immer die letzte Entscheidung hat, auch wenn es gegen die Meinung aller anderen ist.
Teamleiter trauen sich nicht, dem Chef die Meinung zu sagen.
Altes Gebäude, es wird zwar immer wieder etwas renoviert/erneuert, ist aber doch in die Jahre gekommen. Sanitäre Anlagen werden nur 1 mal wöchentlich gereinigt!
Teamsitzungen werden nicht gewünscht, generell ist Kommunikation eher dürftig.
BVG auf dem Minimum, KTG Versicherung seit 2019.
Gehalt ist sehr willkürlich. Es gibt keine Lohnstruktur.
Wenn man sich einsetzt, sind durchaus Interessante Aufgaben möglich. Es liegt aber bei einem selbst, wie viel man machen möchte.
Man lässt den Mitarbeitern grosse Freiheiten, und lässt diese selbständig arbeiten und entscheiden.
Entscheidungen zu wenig breit und weitsichtig getragen.
Dir Führung könnte noch besser werden
Mit den meisten Mitarbeitern ein sehr gutes Kollegiales Verhältnis. Die Büros werden immer wieder etwas erneuert, wie: Höhenverstellbare Tische, Neue Küche, WC-Anlagen
Die Firma verfügt über ein Gutes Image, die Produkte haben einen extrem Guten Namen
Die Planung könnte etwas besser.
Der Gehalt, denke ich stimmt bei den meisten. Was besser sein könnte sind die Sozialleistungen wie das BVG, welches auf dem minimum ist. Eine Krankentaggeld Versicherung ist seit 2019 vorhanden!
In den meisten Fällen ist die Hilfsbereitschaft sehr gross,so dass der Zusammenhalt entsprechend gut ist.
Die Informationen über Strategien und neues könnte besser sein
Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren durch die Einführung von Kaizen, Verkaufssitzungen und täglichen Rückblickbesprechungen in den Supportabteilungen wesentlich verbessert
Wenn man will, kann man durchaus neue und interessante Herausforderungen angehen
Relative Freiheit, flexible Arbeitszeiten, toller Kollegenzusammenhalt.
Siehe 'Verbesserungsvorschläge'
Sozialleistungen auf dem absoluten Minimum. 4 Wochen Ferien, KEIN Krankentaggeld, BVG auf dem gesetzlichen Minimum.
Gratis Parkplatz, gut gelegen im Shopping Center Spreitenbach
patriarchalischer Führungsstil, wenig bis keine Innovationen
Öffnung für moderne Technologien; Mitarbeiterbeteiligung, neue Führung
Miserables Betriebsklima. Hatte immer das Gefühl dass ich etwas falsch mache und gleich angebrüllt werde denn das kommt fast alle Tage mal vor. Keine Sitzungen, kein Gespräch ist gewünscht, keine Orientierung. Viele wissen nicht mal über die Produkte der Firma bescheid, geschweige denn von deren Hintergrund. Oftmals wird auch die gleiche Geschichte mehrfach entwickelt, weil keiner weiss was der andere tut. Die GL möchte alles bestimmen, tut es aber nicht, beschimpft aber falls irgend was schief läuft.
Die Firma ist Marktführer in der Schweiz. Vor vielen Jahren (Markteinstieg) waren die Produkte modern und einzigartig und damit wurde eine veritable Kundschaft aufgebaut.
Work-Life-Balance ist ein Fremdwort in der Firma. Urlaub wird das Minimum gewährt. Für Weiterbildung kann die Arbeitszeit / Lohn reduziert werden, sofern die Ausbildung danach der Firma dient.
Karriere ist nicht möglich, wenigstens nicht nach der Anstellung und zuvor lediglich als Lockvogel. Weiterbildung ist möglich, sofern man die Arbeitszeit und die Studiengebühren selbst trägt und die Weiterbildung dem Betrieb dient.
Das Gehalt ist auf den ersten Blick hervorragend. Doch wer genau rechnet, merkt dass er beim Mitbewerb über alles besser fährt. Sozialleistungen auf dem Minimum, sogar auf Krankentaggeld wird verzichtet.
absolut inexistent. Die einzig soziale Geste besteht in der Anstellung billiger, junger und inkompetenter Mitarbeiter aus allen Ländern um mit ihnen dann die älteren gestandenen Mitarbeiter zu konkurrenzieren.
In kleinen Teams sehr guter Teamgeist und kollegiales Miteinander. Die meisten Angestellten kennen sich nicht, denn jedes, noch so kleine Gespräch, wird als Aufstand empfunden.
So gegen fünfzig wird man oftmals kurzfristig und ohne Sozialplan rausgestellt. Falls man nach 50-ig noch geduldet wird muss man ab und an Standpauken ertragen oder als überflüssig deklariert zu werden. Leute nach 45 werden erst gar nicht eingestellt.
Entscheide werden aus dem Bauch getroffen. Emotionalitäten sind an der Tagesordnung. Wurde zum ausspionieren von Mitbewerbern gezwungen.
Die Büros sind mehr als veraltet, Schränke und Tische fallen bereits auseinander, Stühle sind durchgesessen, die Beleuchtung ist veraltet und schlecht gewartet. Die Teppiche in meinem Büro waren schon über 20 Jahre alt und wurden auch nicht auf speziellen Wunsch hin gereinigt. Die WC- Anlagen sind einfach widerlich, miefen und sind am zerfallen. Manchmal geht der Gestank bis in die Gänge rein, denn auch die Lüftung ist defekt.
Im Winter ist es oft zu kalt und im Sommer zu heiss. Baulärm ist an der Tagesordnung, konstanter Mieterwechsel im Gebäude.
Da sich die Firma im Shopping Center befindet, berufen sie sich bei den Feiertage auf diese des Shopping Centers und so erhält man auch nicht die im Aargau üblichen Feiertage. Am 24. und 31.12. wird bis am Mittag gearbeitet.
Keine Kommunikation gewünscht, es wird gearbeitet und nicht geschwatzt! Sitzungen, Meetinges, Mitarbeiteraustausch gibt es nicht. Sitzungen sind ausschliesslich Verkaufssitzungen.
Patriarchalischer, konservativer Betrieb. Gleichgeschlechtliche müssen sich verstecken und auch ohne erkannt zu werden muss man die dummen Sprüche in die Richtung wegstecken.
Interessante Positionen sind von Männern belegt. Frauen dürfen im Sekretariat das Telefon abnehmen und Hilfsarbeiten leisten.
Ich hatte sehr interessante Aufgaben und konnte mich darin frei bewegen. Einsprachen waren in fachlicher Hinsicht nicht möglich, da der Führung der Durchblick fehlt.
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