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Jetzt Profil vervollständigen48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Das Vorgesetztenverhalten in der Beschaffung muss dringend hinsichtlich Gleichberechtigung geprüft werden.
Von Misstrauen geprägt
Überstunden sind an der Tagesordnung
Keiner traut dem anderen
Furchtbar ohne Empathie
Oberflächliche Informationen
Interessante Aufgaben und viel u hohe Belastung
Die Produkte (die Räder) sind großartig, und die Zusammenarbeit mit den internationalen Kollegen war ein echtes Highlight. Das HR-Team war äußerst professionell und stets hilfsbereit bei der Lösung von Problemen. Und natürlich darf der wöchentliche Obstkorb nicht unerwähnt bleiben – ein kleines, aber feines Extra (mit einem Hauch von Ironie).
Die katastrophale Führungsebene, die fehlende Wertschätzung für Mitarbeiter, mangelnde Kommunikation, fehlender Teamspirit auf Führungsebene und die gezielte Ausgrenzung nach meiner Kündigung.
Rückbesinnung auf das Wesentliche – das Produkt. Es wäre sinnvoll, die Hierarchie flacher zu gestalten, anstatt ständig neue Führungsebenen einzuführen. Weniger bürokratischer Overhead würde die Arbeitsabläufe effizienter gestalten und den Fokus auf das Produkt und die Kernkompetenzen legen.
Die Arbeitsatmosphäre am Standort Härkingen ist leider wenig erfreulich, vor allem durch das Management, das in meinem Bereich eher chaotisch agiert und nicht wirklich unterstützt. Im Gegensatz dazu sind die internationalen Werke, etwa in Mexiko oder Polen, ein Traum. Dort herrscht ein kollegialer und unterstützender Umgang, und das Teamgefühl ist deutlich spürbarer.
Das Image der RONAL Group ist solide, jedoch in der Öffentlichkeit eher unbekannt, da ein Großteil des Geschäfts im OEM-Markt stattfindet. Dadurch ist der Bekanntheitsgrad außerhalb der Branche relativ gering.
Die Work-Life-Balance war weitgehend positiv, da ich mir durch viel Reisetätigkeit meine Freiheiten nehmen konnte. Bis vor etwa einem Jahr lief dies auch problemlos. Doch seit dem Führungswechsel begann die neue Führungskraft, unnötige Einschränkungen und unüberlegte Entscheidungen zu treffen, was die Balance erschwerte.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden zwar immer wieder versprochen, aber am Ende erhält man selten die Chance, diese auch tatsächlich zu nutzen. Die Versprechen bleiben oft nur leere Worte, und es gibt kaum echte Entwicklungsperspektiven.
Das Gehalt ist angemessen, und es gibt einen kleinen Bonus am Jahresende. Allerdings ist die Vergabe von Sonderboni sehr undurchsichtig – es ist unklar, wer sie erhält und nach welchen Kriterien. Während in anderen Abteilungen die Standards und Entwicklungspläne klar definiert sind und auch eingehalten werden, war das in meinem Bereich leider nicht der Fall.
Die RONAL Group legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und soziales Engagement, was ich als Mitarbeiter sehr positiv wahrgenommen habe. Projekte wie das 'RONAL R60-blue', ein umweltbewusstes Rad aus recycelten Materialien, zeigen, dass hier auf umweltschonende Produktionsverfahren geachtet wird. Außerdem setzt das Unternehmen auf Maßnahmen zur Reduzierung des Energieverbrauchs und des Abfallaufkommens. Die regelmäßigen Nachhaltigkeitsberichte machen die Bemühungen transparent. Auch die Unterstützung sozialer Projekte und die Förderung der Mitarbeiter sind klar zu spüren. Insgesamt ein Arbeitgeber, der Umwelt- und Sozialbewusstsein ernst nimmt.
Der Zusammenhalt im Team war hervorragend, und die Zusammenarbeit mit den Produktionswerken sowie anderen Abteilungen funktionierte reibungslos. Leider war der Kollegenzusammenhalt auf Führungsebene nicht vorhanden – hier herrschen Inkompetenz, fehlender Führungsstil und klare Fehlbesetzungen. Wäre die Führungsebene besser aufgestellt, wäre die Arbeitsatmosphäre insgesamt deutlich angenehmer und ich würde wahrscheinlich immer noch dort arbeiten.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist grundsätzlich in Ordnung, aber es fehlt manchmal an echter Wertschätzung und Anerkennung ihrer Erfahrung. Während die Zusammenarbeit im Team gut funktioniert, könnte das Management mehr auf die Bedürfnisse und das Wissen der älteren Kollegen eingehen.
Das Vorgesetztenverhalten war unterirdisch. Mangelnder Führungsstil, fehlende Wertschätzung und unprofessionelles Verhalten prägten den Alltag. Konstruktives Feedback wurde ignoriert, und nach meiner Kündigung wurde ich aktiv ausgegrenzt und ignoriert. Eine solche Art von Führung und Umgang mit Mitarbeitern ist völlig inakzeptabel und zeigt deutliche Fehlbesetzungen in den Führungspositionen.
Am Standort Härkingen wurden in meinem Bereich Shared Desks eingeführt, und alle persönlichen Gegenstände mussten entfernt werden. Allerdings wurde es nicht gern gesehen, wenn man sich in ein anderes Büro setzte – am besten blieb man doch an seinem alten Arbeitsplatz. Diese Regelung war komplett sinnlos, da es durch Homeoffice gar keinen Bedarf für mehrere Schreibtische gab, was die Arbeitsbedingungen unnötig verkomplizierte.
Die Kommunikation lässt sehr zu wünschen übrig. Informationen fließen nur spärlich und oft erst dann, wenn es zu spät ist. Entscheidungen werden ohne ausreichende Abstimmung getroffen, und wichtige Themen verlaufen sich im Sand. Transparenz und Klarheit sind leider Mangelware.
Gleichberechtigung wird hier anders interpretiert – es scheint eher nach Geschlecht als nach Fähigkeiten eingestellt zu werden. In der Abteilung, in der ich tätig war, wurden Frauen bevorzugt, unabhängig von ihren Qualifikationen. Das führt leider zu einer verzerrten Personalpolitik und ungleichen Chancen.
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und spannend, besonders durch die internationale Zusammenarbeit und die vielseitigen Projekte. Es gab immer wieder neue Herausforderungen, die den Arbeitsalltag interessant gestaltet haben und einen echten Mehrwert boten.
Kommt drauf an wo man arbeitet.
Es wird zwar gesagt das wir uns weiterbilden soll aber dann hat es keine Mittel zur Unterstützung.
Ist in Ordnung.
Es wird viel getan.
Habe ich sehr positiv erlebt.
Ich darf unter einem Micromanager arbeiten. Das ist super!
Moderne Ausstattung und Büros.
Informationen werden nur sehr stark gefiltert weitergegeben.
Interessantes Produkt, global aufgestellt, modern.
Durch zu viele Führungsstufen geht der Überblick verloren und es herrscht bei verschiedenen internen Projekten eine hohe Ineffizienz und Untransparenz.
Es sollte zu einer Unternehmenskultur mit flacher Hierarchie zurückgekehrt werden und die Meinung und Rückmeldung von Leuten, welche nahe am Tagesgeschäft arbeiten, mehr geschätzt werden. Sehr viele Eintagesfliegen auf hohen Managment-Stufen, welche es schon in der Vergangenheit bei Mitbewerbern oder ähnlichen Stellen verbockt haben.
Der Fokus muss mehr auf das Produkt zurück kehren, der ging eindeutig verlohren.
In den einzelnen Teams sehr gut.
War sehr gut. Ansehen fällt aber immer mehr und mehr auf Kundenseite speziell durch fragwürdige Managmententscheidungen und träge Unternehmenskultur.
Sehr gut! Viele Freiheiten für den Mitarbeiter und Vertrauen ist vorhanden.
Lohnerhöhung aktuell durch schwierige Marktsituation kein Thema.
Zu wenig Ladestationen für Elektrofahrzeuge von Besucher und Mitarbeiter.
Auf Team-Ebene top!
Das Verhalten der vorgesetzten ist teilweise nicht zeitgemäss oder sie priorisieren persönliche Interessen vor denen der Mitarbeiter. Auf höheren Stufen fehlt es teilweise an Kompetenz, die Leute sind überlastet oder zu weit weg vom Tagesgeschäft sodass das ganze Unternehmen sehr träge wirkt.
Für Kollegen welche im "provisorischen" Container ihren Arbeitsplatz haben, sicher katastrophal.
Im Hauptgebäude kann man sich nicht beschweren.
Kommunikation ist vorhanden, doch bei kritischen Themen teilweise beschönigt.
Cooles Produkt in einem spannenden Bereich.
Flexibilität.
Bitte HR unterlässt die peinliche Reaktion, Danke!
Hier oben bereits erwähnt. Die Pensionskasse ist alles andere als gut, nur Standard Verzinsung von 1%. Andere Pensionskassen machen da mehr!
Die nichtssagenden Reaktionen von HR, denn die Problematik existiert seit Jahren.
Weniger Manager mehr doing! Anstatt noch mehr Stufen aufbauen, dass hat nichts mit flache Hierarchie zutun.
Das Produkt ‚Räder‘ ist sicherlich hervorragend
Durch die Drohung dass noch mehr Leute abhauen sehr gut.
Unmöglich bei den Arbeitslast, Arbeitslast der auch noch künstlich verursacht wird.
Alles Verhandlungssache
Produkte aus recycelte Aluminium is sicherlich als vorantreibend zu bezeichnen
Man abgesehen vom General, eigentlich sehr gut.
Der General hast alte Männer, grundsätzlich ist das sehr gut.
Wie eine andere Bewertung schon beschrieben hat, es wird geschult aber nicht umgesetzt
Alte Hardware besonders die Monitore
Keine, Organisation Änderungen werden als nicht besprechbar kommuniziert, tönt das nicht nach Kommunismus?
Frau oder Mann, das können ist entscheidend. Meistens stimmt das.
Ziele sind kaum erreichbar, alle rudern im boot in eine andere Richtung.
Produkte und viele Mitarbeiter
siehe Verbesserungsvorschläge etc. etc.
Seilschaften in der Geschäftsleitung durchbrechen
Ja-Sager nicht belohnen
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter
Entscheiden
Das HR soll auf Kununu keine Bewertungen mehr schreiben. Das ist peinlich.
Hat sich enorm verschlechtert. Zeit zu gehen.
War mal gut
okay
Nur wenn der Mitarbeiter aktiv wird
Standard
Zu wenig konsequent
Die interessanten aufgaben und meine Kollegen sind einzige was mich bisher hier hält
je nach Abteilung. Führen können viele nicht.
Standard
Zuviel bla bla anstatt wichtige Themen zu kommunizieren
Grundsätzlich ja
Alles.
Nichts.
Unbedingt die social media Plattformen überarbeiten, wir müssen da zwingend das Maximum herausholen. Eventuell könnte der Parkplatz mal betoniert werden..
Die Atmosphäre in Härkingen wie aber auch an den internationalen Standorten ist gesamthaft gut bis sehr gut. Es wird hier ziemlich schnell klar, die allermeisten Leute sind nicht nur wegen der Entlöhnung hier - die Passion und die positive Identifizierung mit dem Unternehmen ist spürbar, dass motiviert enorm!
Top!
Absolut in Ordnung, da (zum Glück) gestempelt wird, können intensivere Perioden wieder kompensiert werden.
Wer will, kann. Wer nicht möchte, muss nicht.
Gehalt fair bis überdurchschnittlich!
Kein Kommentar… einfach nur genial, durchs Band durch. Ich habe noch kein vergleichbares Unternehmen gesehen, es macht einfach Spass, mit nahezu jedem einzelnen in diesem.
Es gibt viele Leute die bereits mehr als 30 Jahre dort arbeiten, einer gar über 40 Jahre.
Kein Kommentar… einfach nur genial! Top!
Im Intranet des Unternehmens wird aktiv über alle relevanten Themen kommuniziert. Die Social Media Plattformen wie Instagram & Facebook könnten aber definitiv verbessert werden, wir sind viel genialer, als wir es gegen aussen zeigen. Hier benötigt das Unternehmen externe und professionelle Unterstützung, deshalb nur 4/5 Sternen.
Für mich persönlich (als Mann) definitiv die perfekte Umgebung.
Fast alles! Wer aktiv durchs Leben geht, kann nur profitieren!
Nichts
Manche Führungskräfte können die Stärken des Unternehmens noch besser einsetzen.
Firma entwickelt sich sehr aktiv weiter, daher teilweise etwas viel los. Sehr hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen! Ein paar wenige, welche sich etwas verschliessen. Wer fragt, kriegt immer Support. Etwas für wahre Teamplayer
Sehr moderner Umgang und überdurchschnittlich viele Freiheiten vorhanden. Zudem gibt es immer eine klare Ansprechperson, wenns Mal nicht passt.
Super! Alkes was notwendig ist, ist da. Inklusive persönlichem Entwicklungsplan und Review. Top Niveau.
Absolut Marktgerecht und teilweise darüber!
Hat mit CSR gestartet! Hohes Bewusstsein vorhanden. Diverse Projekte etc. vorhanden und komminiziert.
Einfach toll. Ich habe nur die besten Erfahrungen gemacht. Offener Austausch zu allem und ehrliche Antworten (nicht jeder kann damit gleich gut umgehen).
Sehr guter Umgang und tolle Nachfolgeplanung (Wissensübertrag). Es werden alle aktiv eingebunden.
Wurde immer gefordert und bei meiner Entwicklung unterstützt! Win/Win wird sehr generös unterstützt. Top!
Branchenüberdurchschnittlich! Gute Sozialbeiträge des Arbeitgebers
Professionelle und moderne Unternehmens-Kommunikation. Je nach Führungskraft etwas proaktiver oder passiver. Information ist eine bring/hol-Sache
Nehme das Thema sehr positiv und transparent war. Kein „künstliches Schmücken“.
Enorm viele spannende Themen wo etwas bewirkt werden kann. Auch über den eigenen Bereich hinweg. Wer offen und interessiert ist, profitiert enorm.
Interessantes Produkt und viel potential im Markt, wenn es genutzt werden würde.
Das Management beschäftig sich lieber mit sich selbst, als das Unternehmen weiter zu bringen. Zu viel selbst Selbstbeweihräucherung, Ego und Intrigen.
Komplettes Management muss ersetz werden.
Die Werte leben, nicht nur darauf hinweisen. Den Mitarbeiter schätzen, nicht nur ausbeuten.
Ronal verspricht viel und hält wenig. Es kommen ständig neue Aufgaben hinzu ohne Rücksicht darauf, dass man es nicht mal schafft, alle aktuellen Aufgaben abzuarbeiten.
Berufliche Weiterbildung kann jederzeit beantragt werden.
Innerhalb des eigenen Teams meist sehr gut, aber von anderen Abteilungen ist meist negatives Feedback zu hören. Eigene Aufgaben werden gern zu anderen rübergeschoben. Die anderen sind immer Schuld.
Führungsverhalten wird geschult, aber dann leider nicht so angewendet, wie man es gelernt hat. Ziele sind nicht messbar und unspezifisch und werden aus dem Bauchgefühl und aktuellem Emotions-Zustand des Vorgesetzen beurteilt. Wertschätzung ist nicht existent. Verantwortung wird immer auf andere abgewälzt.
Es wird regelmässig über verschiedene Kanäle informiert.
Keine Inflationsanpassungen oder sonstige Lohnerhöhungen... verhandle sehr gut bei der Anstellung...
Interessant und zukunftsgerichtet. Aber viel zu viele Meetings ohne Resultate.
So verdient kununu Geld.