Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageDie Produkte (die Räder) sind großartig, und die Zusammenarbeit mit den internationalen Kollegen war ein echtes Highlight. Das HR-Team war äußerst professionell und stets hilfsbereit bei der Lösung von Problemen. Und natürlich darf der wöchentliche Obstkorb nicht unerwähnt bleiben – ein kleines, aber feines Extra (mit einem Hauch von Ironie).
Produkte und Prozesse, sowie Potenzial.
Noch einige tolle Menschen und Know How Träger.
Verständnis und offenes Ohr bei HR auch wenn sie nichts bewegen können
Leider wenig bis nichts mehr.
Interessantes Produkt, global aufgestellt, modern.
Produkte und viele Mitarbeiter
Wie mit den Menschen, Kollegen und Kolleginnen umgegangen wird, die ihr ganzes Herzblut in die Firma gesteckt haben und es teils noch tun.
Fehlende Transparenz, nicht gelebte Kultur, wenig Wertschätzung und anstatt gemeinsam etwas erreichen zu wollen findet man Symbolpolitik und Aktionismus der im Sand verläuft.
Mitarbeiterzufriedenheitskampagne aprubt ausgesetzt ohne plausible Erklärung. Schade ist auch das willkürliche Verhalten das vorgelebt wird und alle Werte der Firma verblassen lässt
Die katastrophale Führungsebene, die fehlende Wertschätzung für Mitarbeiter, mangelnde Kommunikation, fehlender Teamspirit auf Führungsebene und die gezielte Ausgrenzung nach meiner Kündigung.
Durch zu viele Führungsstufen geht der Überblick verloren und es herrscht bei verschiedenen internen Projekten eine hohe Ineffizienz und Untransparenz.
Hier oben bereits erwähnt. Die Pensionskasse ist alles andere als gut, nur Standard Verzinsung von 1%. Andere Pensionskassen machen da mehr!
Die nichtssagenden Reaktionen von HR, denn die Problematik existiert seit Jahren.
Fokus auf nachhaltige Unternehmensführung, bei der langfristige Werte und strategische Innovationen im Vordergrund stehen. Bei den zahlreichen Wechseln im Management sollte man sich überlegen wie neue Manager in die Unternehmung einsteiegen. Wenn die Belegschaft bei jedem Wechsel nur hört dass alles schlecht war und jetzt alles anders gemacht wird, bis zum nächsten Wechsel nach etwa 2 Jahren, wird das nichts.
MA ernst nehmen und Wertschätzen!
Erinnert euch zwingend zurück, die Mitarbeiter sind die wichtigsten Ressourcen.
Es sollte zu einer Unternehmenskultur mit flacher Hierarchie zurückgekehrt werden und die Meinung und Rückmeldung von Leuten, welche nahe am Tagesgeschäft arbeiten, mehr geschätzt werden. Sehr viele Eintagesfliegen auf hohen Managment-Stufen, welche es schon in der Vergangenheit bei Mitbewerbern oder ähnlichen Stellen verbockt haben.
Der Fokus muss mehr auf das Produkt zurück kehren, der ging eindeutig verlohren.
Das Vorgesetztenverhalten in der Beschaffung muss dringend hinsichtlich Gleichberechtigung geprüft werden.
Der am besten bewertete Faktor von RONAL ist Arbeitsbedingungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Für Kollegen welche im "provisorischen" Container ihren Arbeitsplatz haben, sicher katastrophal.
Im Hauptgebäude kann man sich nicht beschweren.
Modern unf angemessen
Grundsätzlich iO
Moderne Ausstattung und Büros.
Branchenüberdurchschnittlich! Gute Sozialbeiträge des Arbeitgebers
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RONAL ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Was in den letzten Wochen passiert ist, steht leider in starkem Widerspruch zu dem, was das Management zuvor kommuniziert und vertreten hat.
Die Glaubwürdigkeit hat dadurch spürbar gelitten – viele Mitarbeitende haben den Eindruck, dass keine klare Strategie mehr (überhaupt) erkennbar ist.
Vision und Mission, die einst Orientierung und Motivation gegeben haben, werden heute sehr unterschiedlich interpretiert. Das ist schade, denn gerade diese Klarheit und Verlässlichkeit waren lange Zeit ein wesentlicher Teil der Unternehmenskultur.
Es wird bei den MA Informationen spät und unvollständig berichtet.
Stark kontrollierte, beschönigende und
unpersönliche Kommunikation
Entscheidungen werden nicht erklärt
sondern von oben diktiert. Schuld an
schlechten Ergebnissen sind meistens
externe Faktoren, nicht das mangelnde
Verständnis und fehlende hands on
Management und das Ignorieren
offensichtlicher und offengelegter
Missstände
Die Kommunikation lässt sehr zu wünschen übrig. Informationen fließen nur spärlich und oft erst dann, wenn es zu spät ist. Entscheidungen werden ohne ausreichende Abstimmung getroffen, und wichtige Themen verlaufen sich im Sand. Transparenz und Klarheit sind leider Mangelware.
Oberflächliche Informationen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Beförderungen ins Management gibts in
erster Linie wenn Führungskräfte
entlassen werden oder freiwillig
hinschmeissen. Das wird dann beiläufig
bei den monatlichen Ein- und Austritten
gelistet wenn man das verfolgt. In
gesunden Firmen ist das ein Grund zum
Feiern/Beglückwünschen. Keine
Weiterentwicklungsprozesse,
Schulungen sind teuer.
Wer will, kann. Wer nicht möchte, muss nicht.
Wenig bis nicht wegen Geldmangel.
Es wird zwar gesagt das wir uns weiterbilden soll aber dann hat es keine Mittel zur Unterstützung.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden zwar immer wieder versprochen, aber am Ende erhält man selten die Chance, diese auch tatsächlich zu nutzen. Die Versprechen bleiben oft nur leere Worte, und es gibt kaum echte Entwicklungsperspektiven.
