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RONAL 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score51 Bewertungen
25%25
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RONAL
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Rückständig sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
RONAL
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • DiensthandyDiensthandy
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    37%37
  • RabatteRabatte
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • CoachingCoaching
    12%12
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • KantineKantine
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Produkte (die Räder) sind großartig, und die Zusammenarbeit mit den internationalen Kollegen war ein echtes Highlight. Das HR-Team war äußerst professionell und stets hilfsbereit bei der Lösung von Problemen. Und natürlich darf der wöchentliche Obstkorb nicht unerwähnt bleiben – ein kleines, aber feines Extra (mit einem Hauch von Ironie).
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Trotz der genannten Herausforderungen gibt es einige positive Aspekte im Unternehmen. Die Gehalts- und Sozialleistungen sind durchaus gut und entsprechen den branchenüblichen Standards, was die Mitarbeitenden finanziell absichert. Zudem wird die Gleichberechtigung im Unternehmen gefördert, und ich konnte persönlich zur Vielfalt beitragen, indem ich als erster eine Frau in mein Team eingestellt habe.
Auch die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und interessante Aufgaben zu bearbeiten, ist vorhanden, auch wenn diese durch organisatorische Hürden erschwert wird. Das Unternehmen bietet eine solide Grundlage ...
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Interessantes Produkt, global aufgestellt, modern.
Flexibilität.
Bitte HR unterlässt die peinliche Reaktion, Danke!
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Interessantes Produkt und viel potential im Markt, wenn es genutzt werden würde.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Am Arbeitgeber finde ich insbesondere die mangelnde Führungskompetenz und die fehlende klare Vision für das Unternehmen problematisch. Die Führungskräfte sind oft nicht in der Lage, strategische Veränderungen umzusetzen oder eine Qualitätsstrategie voranzutreiben. Dies führt zu Unsicherheit und einem Mangel an Richtung. Auch die unzureichende Kommunikation auf allen Ebenen, insbesondere in Bezug auf Entwicklungsmaßnahmen und Verbesserungen, verschärft diese Probleme.
Ein weiterer negativer Aspekt ist der geringe Fokus auf Teamarbeit. Anstatt ein unterstützendes und kollaboratives Umfeld zu fördern, entstehen immer wieder Konflikte, ...
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Durch zu viele Führungsstufen geht der Überblick verloren und es herrscht bei verschiedenen internen Projekten eine hohe Ineffizienz und Untransparenz.
Hier oben bereits erwähnt. Die Pensionskasse ist alles andere als gut, nur Standard Verzinsung von 1%. Andere Pensionskassen machen da mehr!
Die nichtssagenden Reaktionen von HR, denn die Problematik existiert seit Jahren.
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Die katastrophale Führungsebene, die fehlende Wertschätzung für Mitarbeiter, mangelnde Kommunikation, fehlender Teamspirit auf Führungsebene und die gezielte Ausgrenzung nach meiner Kündigung.
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siehe Verbesserungsvorschläge etc. etc.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

1. Verbesserung der Führungskompetenz und Vision:
Es ist dringend erforderlich, dass die Führungskräfte ihre Rolle als Vorbilder und Entscheidungsträger ernst nehmen. Eine klare Vision für das Unternehmen sowie eine proaktive, inspirierende Führung müssen etabliert werden. Dies umfasst auch die Entwicklung einer Qualitätsstrategie, die aktiv kommuniziert und in die Unternehmenskultur integriert wird. Schulungen im Bereich Soft Skills, Kommunikation und Mitarbeiterführung sollten für die Führungskräfte priorisiert werden, um Vertrauen und Engagement im Team zu fördern.
2. Förderung der Teamarbeit und Zusammenarbeit:
Um ...
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Es sollte zu einer Unternehmenskultur mit flacher Hierarchie zurückgekehrt werden und die Meinung und Rückmeldung von Leuten, welche nahe am Tagesgeschäft arbeiten, mehr geschätzt werden. Sehr viele Eintagesfliegen auf hohen Managment-Stufen, welche es schon in der Vergangenheit bei Mitbewerbern oder ähnlichen Stellen verbockt haben.
Der Fokus muss mehr auf das Produkt zurück kehren, der ging eindeutig verlohren.
Das Vorgesetztenverhalten in der Beschaffung muss dringend hinsichtlich Gleichberechtigung geprüft werden.
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Rückbesinnung auf das Wesentliche – das Produkt. Es wäre sinnvoll, die Hierarchie flacher zu gestalten, anstatt ständig neue Führungsebenen einzuführen. Weniger bürokratischer Overhead würde die Arbeitsabläufe effizienter gestalten und den Fokus auf das Produkt und die Kernkompetenzen legen.
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Seilschaften in der Geschäftsleitung durchbrechen
Ja-Sager nicht belohnen
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter
Entscheiden
Das HR soll auf Kununu keine Bewertungen mehr schreiben. Das ist peinlich.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

3,5

Der am besten bewertete Faktor von RONAL ist Arbeitsbedingungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Für Kollegen welche im "provisorischen" Container ihren Arbeitsplatz haben, sicher katastrophal.
Im Hauptgebäude kann man sich nicht beschweren.
Moderne Ausstattung und Büros.
4
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Branchenüberdurchschnittlich! Gute Sozialbeiträge des Arbeitgebers
5
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Gute Arbeitsbedingungen mit guten Arbeitsplätzen. Alle haben höhen verstellbare Tische. Flexible Arbeitszeiten. Viele Wünsche werden erfüllt.
4
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je nach Büroraum, es gibt mehrere Gebäude (neu/alt)
4
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von RONAL ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Die interne Kommunikation, insbesondere auf CEO- und VP-Ebene, weist erhebliche Schwächen auf. Wichtige Informationen über die Entwicklung und Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen werden entweder unzureichend oder gar nicht weitergegeben. Dies führt zu Verwirrung, Unsicherheit und einem Mangel an Klarheit für die Mitarbeitenden.
Die fehlende Transparenz erschwert es den Teams, die strategischen Ziele zu verstehen und sich mit ihnen zu identifizieren. Zudem bleibt unklar, welche Fortschritte in zentralen Bereichen erzielt werden und wie die Mitarbeitenden dazu beitragen können. Dieser Mangel an durchdachter ...
1
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Die Kommunikation lässt sehr zu wünschen übrig. Informationen fließen nur spärlich und oft erst dann, wenn es zu spät ist. Entscheidungen werden ohne ausreichende Abstimmung getroffen, und wichtige Themen verlaufen sich im Sand. Transparenz und Klarheit sind leider Mangelware.
2
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Oberflächliche Informationen
3
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Kommunikation ist vorhanden, doch bei kritischen Themen teilweise beschönigt.
Informationen werden nur sehr stark gefiltert weitergegeben.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).


Es wird zwar gesagt das wir uns weiterbilden soll aber dann hat es keine Mittel zur Unterstützung.
3
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Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind leider negativ zu bewerten. In den letzten drei Jahren gab es kein einziges Entwicklungsgespräch mit meiner Führungskraft. Diese hat zudem nicht die nötige Durchsetzungsfähigkeit (Power), um etwas zu bewegen oder eine klare Qualitätsvision in den Vordergrund zu stellen.
Die mangelnde Förderung und Orientierung hat nicht nur meine berufliche Entwicklung gehemmt, sondern auch das Gefühl hinterlassen, dass das Unternehmen keine ernsthaften Anstrengungen unternimmt, um das Potenzial seiner Mitarbeitenden auszuschöpfen. Ohne eine aktive Unterstützung durch die Führungsebene ...
1
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Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden zwar immer wieder versprochen, aber am Ende erhält man selten die Chance, diese auch tatsächlich zu nutzen. Die Versprechen bleiben oft nur leere Worte, und es gibt kaum echte Entwicklungsperspektiven.
1
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Unmöglich bei den Arbeitslast, Arbeitslast der auch noch künstlich verursacht wird.
1
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Wer will, kann. Wer nicht möchte, muss nicht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • RONAL wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet RONAL schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeitenden RONAL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei RONAL als eher modern.
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