Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Firmenwagen
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageDie Produkte (die Räder) sind großartig, und die Zusammenarbeit mit den internationalen Kollegen war ein echtes Highlight. Das HR-Team war äußerst professionell und stets hilfsbereit bei der Lösung von Problemen. Und natürlich darf der wöchentliche Obstkorb nicht unerwähnt bleiben – ein kleines, aber feines Extra (mit einem Hauch von Ironie).
Interessantes Produkt, global aufgestellt, modern.
Flexibilität.
Bitte HR unterlässt die peinliche Reaktion, Danke!
Fast alles! Wer aktiv durchs Leben geht, kann nur profitieren!
Produkte und viele Mitarbeiter
Durch zu viele Führungsstufen geht der Überblick verloren und es herrscht bei verschiedenen internen Projekten eine hohe Ineffizienz und Untransparenz.
Hier oben bereits erwähnt. Die Pensionskasse ist alles andere als gut, nur Standard Verzinsung von 1%. Andere Pensionskassen machen da mehr!
Die nichtssagenden Reaktionen von HR, denn die Problematik existiert seit Jahren.
Die katastrophale Führungsebene, die fehlende Wertschätzung für Mitarbeiter, mangelnde Kommunikation, fehlender Teamspirit auf Führungsebene und die gezielte Ausgrenzung nach meiner Kündigung.
siehe Verbesserungsvorschläge etc. etc.
Das Management beschäftig sich lieber mit sich selbst, als das Unternehmen weiter zu bringen. Zu viel selbst Selbstbeweihräucherung, Ego und Intrigen.
Es sollte zu einer Unternehmenskultur mit flacher Hierarchie zurückgekehrt werden und die Meinung und Rückmeldung von Leuten, welche nahe am Tagesgeschäft arbeiten, mehr geschätzt werden. Sehr viele Eintagesfliegen auf hohen Managment-Stufen, welche es schon in der Vergangenheit bei Mitbewerbern oder ähnlichen Stellen verbockt haben.
Der Fokus muss mehr auf das Produkt zurück kehren, der ging eindeutig verlohren.
Das Vorgesetztenverhalten in der Beschaffung muss dringend hinsichtlich Gleichberechtigung geprüft werden.
Rückbesinnung auf das Wesentliche – das Produkt. Es wäre sinnvoll, die Hierarchie flacher zu gestalten, anstatt ständig neue Führungsebenen einzuführen. Weniger bürokratischer Overhead würde die Arbeitsabläufe effizienter gestalten und den Fokus auf das Produkt und die Kernkompetenzen legen.
Seilschaften in der Geschäftsleitung durchbrechen
Ja-Sager nicht belohnen
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter
Entscheiden
Das HR soll auf Kununu keine Bewertungen mehr schreiben. Das ist peinlich.
Unbedingt die social media Plattformen überarbeiten, wir müssen da zwingend das Maximum herausholen. Eventuell könnte der Parkplatz mal betoniert werden..
Der am besten bewertete Faktor von RONAL ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und spannend, besonders durch die internationale Zusammenarbeit und die vielseitigen Projekte. Es gab immer wieder neue Herausforderungen, die den Arbeitsalltag interessant gestaltet haben und einen echten Mehrwert boten.
Cooles Produkt in einem spannenden Bereich.
Für mich persönlich (als Mann) definitiv die perfekte Umgebung.
Enorm viele spannende Themen wo etwas bewirkt werden kann. Auch über den eigenen Bereich hinweg. Wer offen und interessiert ist, profitiert enorm.
Grundsätzlich ja
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RONAL ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Kommunikation lässt sehr zu wünschen übrig. Informationen fließen nur spärlich und oft erst dann, wenn es zu spät ist. Entscheidungen werden ohne ausreichende Abstimmung getroffen, und wichtige Themen verlaufen sich im Sand. Transparenz und Klarheit sind leider Mangelware.
Kommunikation ist vorhanden, doch bei kritischen Themen teilweise beschönigt.
Oberflächliche Informationen
Informationen werden nur sehr stark gefiltert weitergegeben.
Keine, Organisation Änderungen werden als nicht besprechbar kommuniziert, tönt das nicht nach Kommunismus?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Es wird zwar gesagt das wir uns weiterbilden soll aber dann hat es keine Mittel zur Unterstützung.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden zwar immer wieder versprochen, aber am Ende erhält man selten die Chance, diese auch tatsächlich zu nutzen. Die Versprechen bleiben oft nur leere Worte, und es gibt kaum echte Entwicklungsperspektiven.
Nur wenn der Mitarbeiter aktiv wird
Unmöglich bei den Arbeitslast, Arbeitslast der auch noch künstlich verursacht wird.
Wer will, kann. Wer nicht möchte, muss nicht.
