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Jetzt Profil vervollständigen51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die arbeit. Einrichtung und sauberkeit ist gut.
Selbstreflektion. Tolleranz. Erlichkeit. Respektvoller umgang. HR.
Nimmt die firma eh nicht ernst...
Selbstreflektion wäre ein anfang.
Lob und stärkung gibts nur im team...
Gut für die firma schlecht für die teams.
("In diesem text wurde nicht auf die rechtschreibung geachtet ;-) ")
Die firma denkt das gut geredet wird... oder sie wollen es so eintrichten lassen... aber glaube nicht das da viel positives rum geht...
("In diesem text wurde nicht auf die rechtschreibung geachtet ;-) ")
Wenn man eine gute position hat ,,tiptop,,
Wenn nicht... nur eine nummer auf einem papier...
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Spring zurück zu punkt *Gehalt/Sozialleistungen
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Wenn a.krichen eine option ist... dann wirds buschen besser mit dem lohn.
Sozialleistungen sind halt 0815...
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Das habt ihr im griff, jetzt noch die restlicheeeen sachen :-)
Hut ab, dank den teams steht die firma überhaubt noch!
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Ist genügend respektvoll um damit leben zu können. Wenn man noch 5 jahre bis zur pension hat.. dann reichen die nerfen aus.
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Kein kommentar!
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Je nach apteilung...
Ansonsten ist die firma gut eingerichtet.
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Nur wenns brennt wird reagiert.
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Was ich gesehen habe...
Denke weniger... bis garnicht...
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Die firma ist spannend...
Macht aber mit den führungskräften keinen spass!
("In diesem text wurde nicht auf die rechtschreibung geachtet ;-) ")
flexible Arbeitszeiten, cooles Team mit gutem Zusammenhalt (Prüffeld/Prod.), interessante Produkte
siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Kommunikation über alle Abteilungen
Ziele und Pläne sollten besser/klarer aufgezeigt und kommuniziert werden
Die Arbeitsatmosphäre in Prüffeld und der Produktion ist sehr angenehm. Teilweise kann es mal stressig werden.
Soweit sehr ausgeglichen! Es ist ein Geben und Nehmen. In unserer Abteilung (Prüffeld/Prod.) war ein kurzfristiges frei nehmen nie ein Problem! Dafür bleibt man auch mal gerne länger falls nötig. (was nicht oft vorkommt) Auch persönliche Termine konnten immer wahrgenommen werden.
man bemüht sich, kann aber noch ausgebaut werden
Untereinander im Team (Prüffeld/Prod.) Top!
Grundsätzlich kollegiales Umfeld. Faule Äpfel gibt es überall.
Mein direkter Vorgesetzter (Leiter Prüffeld) ist eine sehr zuvorkommende, respektvolle und kompetente Person! Kann nur empfohlen werden!
Untereinander im Team (Prüffeld/Prod.) Top!
Abteilungsübergreifend könnte teilweise besser sein.
Gehälter sind ok, dürften aber besser sein, für das was geleistet wird
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben im Prüffeld/Produktion
Es wird nicht langweilig
- Produkte und die Arbeit selber mit den Kunden/Lieferanten
- Garagenparkplatz
- Lernreich und Abwechslung bei der Tätigkeit
- HR muss Benefits erarbeiten
- Produktionsmitarbeiter werden (wie Skalaven) behandelt
(Keiner lacht oder hat Spass mehr)
- Es wird gemobbt und Vorgesetzten schauen zu!!! Der unsympatische geht!
- Geschäftsleitung ist seit ca. 7-8 Jahre die Selbe. Warum gibt es keine neue Personen oder man wechselt manche mal aus!!!
- Mehr Bonus an die Mitarbeiter
- Höheren Lohn für die Mitarbeiter
- Frische Früchte oder Kaffee höchstens 0.50CHF
- Ausbildung mit Verpflichtungvertrag zu 100% übernehmen
Es muss viel mehr für die Mitarbeiter gemacht werden. Nach Ausbildung und paar Jahren gehen die Mitarbeiter von selbst, weil Sie den Vorgesetzten nicht ernst nehmen können.
Skalavereib in der Produktion und Politik im Marketing/Verkauf
IMAGE über die Produkte ist super!!!
Die Mitarbeiten machen ihre Arbeit und gehen nach Hause. Über die Firma wird gar nicht gross geredet, wenn dann über die Personen. Die Negative Spirale geht weiter. Wer redet ist bald nicht mehr in der Firma.
Zu konservativ ... Täglich ins Büro ist praktisch wie ein MUSS! Lieferanten und Kundenbesuche kommt sehr selten vor. Du befindest dich in einem Haifisch Becken und es stellt sich die Frage, bis wann du aufgegessen wirst!
Eine Beförderung ist sehr unwahrscheinlich. Weiterbildung wird unterstützt zu 50%, aber ACHTUNG du musst zuerst die ganze usbildung bezahlen und nach bestehen, kannst du 50% wieder einfordern. Achtung, die Steuer werden in diesem Jahr höher ausfallen. Es ist absurdes System, wo dich währender Ausbildung belastet und nach der abgeschlossener Ausbildung steuertechnisch ärgert. Du wirds (sowie ich) über das Ganze Ausbildungssystem von ROTRONIC nur lachen!!!
Die Gehälter werden pünktlich bezahlt. Lohnerhöhung, Bonusauszahlungen oder Beförderungen mit Lohnerhöhung kannst Du vergessenn. Falls du was kriegst ist es 50 - 100CHF und das alle 2-3 Jahren. Ein Bonus liegt bei der Produktion nicht mehr als 1000CHF!!!
Klimaschutz bei ROTRONIC - Forget about it!!! träumst du ... es war immer so und es bleibt so!!!
In der Produktion und einzelnen Team halten alle zusammen, ausser bei Logistik und Entwicklung. Alle gegen Einen - Einer gegen ALLE!! Welcome to ROTRONIC!!!
Schätzung gegenüber andere gibt es nicht. Der längere, wo sich in dieser Firma befindet, fühlt sich immer im Recht. Der neue Mitarbeiter muss im ersten Jahr die Ruhe bewahren und nur im Vertrauensaufbau arbeiten, ansosnte ist er leider weg.
Head of Operation hat das Gefühl, dass die Firma ihm selbst gehöre. Der Generall in der 3.Etage, obwohl der Leiter Innovation oder Leiter technik mehr erfahrung und wissen besitzt, als er.
Das ist es deffinitiv nicht. Bitte absolviert einen Schnuppertag, bevor Ihr den Vertrag unterschreibt.
TOP DOWN Ansatz kannst du vergessen!!! Der CEO macht nie eine Ansprache und der CFO sitzt den ganzen Tag im Büro, ohne irgendwas zu kommunizieren.
Keine Frau oder Mann wurde in meiner Anstellungszeit befördert, bis auf eine, die nun im Export/Abtragsabwicklung die Verantwortung übernommen hat.
Auf die Gestahltung des eigenen Bereichs hast du nur, wenn dein Vorgesetzter informiert ist und es bewilligt. Ansonsten hast du nichts zu verändern. Nur die Arbeit musst gemacht werden. Das ist ein MUSS, ansosnten bist du weg!
Liebe gekündigte Mitarbeiterin
Es ist sehr schade, dass Kununu für Fake News missbraucht wird. Die falschen Angaben beginnen bereits bei den Angaben deiner Position. Du warst weder im Marketing tätig noch warst du eine Führungskraft - so viele Schreibfehler vertragen sich nicht mit den Anforderungen an eine solche Stelle. Man sieht an deinen vielen falschen Aussagen, dass du (absichtlich oder unabsichtlich?) sehr vieles durcheinander bringst.
Hoffentlich konntest du dir so deinen Frust über die Kündigung von deiner Seele schreiben, dann hat dieser Kununu-Beitrag wenigstens jemandem etwas gebracht.
Wir wünschen dir alles Gute und hoffen, dass du in der kurzen Zeit bei uns etwas gelernt hast.
Die sehr kollegiale und freundliche vor allem abteilungsübergreifende Zusammenarbeit der Angestellten.
Bessere und intensivere Einarbeitungspläne für neue Mitarbeiter
Stets kollegial und freundlich
Trotz auch stressigen Phasen gab es immer die Möglichkeit zum Ausgleich
Stets die Möglichkeit zur Weiterentwicklung
Gehalt liegt im guten Mittelfeld
Steckt noch in den Kinderschuhen
Enges Vertrauensverhältnis zwischen Mitarbeitenden
Sehr gut
Sehr kollegial und direkt
Bürointerieur eher alt, jedoch zeitgemässe Hardware
Sehr transparente Unternehmensführung
Sehr flache Hierarchien
Sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben mit stetigem Verbesserungsprozess
sehr guter Teamzusammenhalt, auch Abteilungsüberschneidend, regelmässige Firmenevents, schöne Räumlichkeiten, moderner Arbeitsplatz
unstabile Atomsphäre, Umgangsform teilweise fragwürdig (Umgangston, Verhalten dem Mitarbeiter gegenüber), teilweise bis zu Mobbing - schade, denn das war der Kündigungsgrund.
extrem Papierlastig und veraltete Prozesse
mal so, mal so
wir waren ein super Team
mal so, mal so
Tagesformabhängig
Im Grossen und Ganzen ein guter, zuverlässiger Arbeitgeber. Angenehmer Arbeitsort und Arbeitsatmosphäre.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
MA welche gute Leistungen erbringen, entsprechend auch 'belohnen' (Gehalt, Weiterbildung, Funktion etc.)
Gute Arbeitsatmosphäre; Es wird als Team agiert, man darf eigene Meinungen äussern, mehrheitlich motivierte MA, gute Leistungen werden gesehen. Div. Teamevents. Du-Kultur.
Führender Hersteller für Messlösungen
Gleitzeit, Aufgaben sind in Arbeitszeit zu bewältigen, flexibel bei kurzfristigen Urlaubstagen, Ferienplanung sehr unkompliziert im Team, Home-Office
Unterstützung zu Weiterbildungen vorhanden, aber es wird keine 'Werbung' dazu gemacht oder MA dazu animiert sich weiterzubilden
Gehalt nicht abgestimmt auf Leistung/Erfahrung/Ausbildung
Die Bemühungen sind da, jedoch sehr Papierlastig
Kollegiales Umfeld, es wird gut miteinander gearbeitet und man hilft sich gegenseitig. Faule Äpfel gibt es überall.
Direkter Vorgesetzte war unterstützend, fördernd und fordernd. Ging immer mit einem guten Vorbild voran. Lässt Freiraum für eigene Ideen.
Im Winter eher kalt und im Sommer zu heiss! Gratis Parkplätze. Höhenverstellbarer Tisch.
Für Interessierte, sind Informationen über Erfolge, Projekte etc. da
Aufgabenbereich sehr interessant und vielfältig, es wird nicht langweilig! Für den, der mehr möchte, darf mehr machen.
Führender Hersteller von Feuchtemesstechnik
Home-Office und flexible Arbeitszeiten nach Absprache mit Vorgesetztem
Beteiligung der Firma an Weiterbildungen
Pünktliche auszahlung des Lohnes
Sehr nette und hilfsbereite Mitarbeiter
Kompetent, Unterstützend und Fördernd
Viele Entscheidungsfreiheiten und dementsprechend Verantwortung
Flexible Arbeitszeiten, pünktliche Lohnauszahlung, freie Ferienplanung in Absprache mit dem Team.
Keine Vision, zu wenig risikofreudig Innovation am Markt zu präsentieren und auszuprobieren.
Mehr Risiko eingehen für Innovation. In diverse Machbarkeiten investieren.
Personen bereiten sich teilweise zu wenig auf Sitzungen vor. Dadurch müssen Informationen der letzten Sitzungen wieder in Erinnerung gerufen und gleiche Punkte mehrmals diskutiert werden.
Ansonsten eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Weiterbildung wird gefördert und unterstützt.
Es werden Weiterbildungsvereinbarungen abgeschlossen.
Sehr offen für eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge.
Fördert junge Mitarbeiter.
Zu wenig Informationen seitens Geschäftsleitung, keine Vision vorhanden.
Abteilungsintern ein angenehmer und produktiver Austausch.
Die Aufgaben in der Entwicklungsabteilung im Forschungsbereich sind interessant und fordern/fördern einem. Leider hat Innovation ausserhalb der Entwicklungsabteilung ein zu geringer Stellenwert im Vergleich zum Preis. Dadurch entfallen teilweise interessante Aufgaben nach der Pflichtenheftphase.
Das die Bemühungen und der Einsatz geschätzt wird. Hier bekommst du deine Chancen. Ein angenehmes miteinander auf allen Stufen.
Auf jeden Fall nichts was ich hier aufschreiben müsste.
Nur weiter so!
Alle für einen und alle für einen!
Absolut.
Der Betrieb der an dich glaubt.
Familiäre Stimmung die motiviert.
Mit Respekt und Dankbarkeit.
Interessieren sich für ihre Mitarbeiter und gehen als Vorbilder voran.
Kommunitie
Möglichkeit an verschiedenen Aufgaben sich zu beteiligen.
Manko Lärm am Arbeitsplatz wurde während meiner Kündigunsfrist behoben.
Aus meiner Sicht überanstrengen sich nur wenige Mitarbeiter.
Das Engament zum Umweltschutz hat den 3. Stern gerettet.
Ein Hoch auf das Aftersales-Team!
Kollegial und fördernd.
Dürfte regelmässiger, direkter und verpflichtender sein.
Als Qualitätsverantwortlicher unzählige.
So verdient kununu Geld.