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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kantine
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligungflexible Arbeitszeiten, cooles Team mit gutem Zusammenhalt (Prüffeld/Prod.), interessante Produkte
Die Produktion, die Teamleiter und die Mitarbeiter – trotz der Herausforderungen gibt es immer wieder Momente, in denen man gemeinsam lachen kann. Der Zusammenhalt ist stark, und jeder hilft dem anderen, wo er kann. Man arbeitet zusammen, unterstützt sich gegenseitig und sorgt dafür, dass der Alltag trotz allem erträglich bleibt.
Die sehr kollegiale und freundliche vor allem abteilungsübergreifende Zusammenarbeit der Angestellten.
Die arbeit. Einrichtung und sauberkeit ist gut.
sehr guter Teamzusammenhalt, auch Abteilungsüberschneidend, regelmässige Firmenevents, schöne Räumlichkeiten, moderner Arbeitsplatz
Nach dem Lesen dieser Bewertung sollte jedem sofort klar werden, was hier wirklich das Problem ist. Dies ist keine überzogene Frustration, sondern die nackte Wahrheit. Die Mitarbeiterinnen in der Produktion, besonders die Frauen, befinden sich in einer verzweifelten Lage – sie können nicht einfach kündigen, weil sie wissen, dass sie ansonsten keinen anderen Job finden werden. Sie sind in einem System gefangen, das sie ausnutzt und ihre Rechte missachtet.
Mein voller Respekt gilt allen Teamleitern, die sich diesen Bedingungen stellen ...
Selbstreflektion. Tolleranz. Erlichkeit. Respektvoller umgang. HR.
unstabile Atomsphäre, Umgangsform teilweise fragwürdig (Umgangston, Verhalten dem Mitarbeiter gegenüber), teilweise bis zu Mobbing - schade, denn das war der Kündigungsgrund.
- HR muss Benefits erarbeiten
- Produktionsmitarbeiter werden (wie Skalaven) behandelt
(Keiner lacht oder hat Spass mehr)
- Es wird gemobbt und Vorgesetzten schauen zu!!! Der unsympatische geht!
- Geschäftsleitung ist seit ca. 7-8 Jahre die Selbe. Warum gibt es keine neue Personen oder man wechselt manche mal aus!!!
siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Kommunikation über alle Abteilungen
Ziele und Pläne sollten besser/klarer aufgezeigt und kommuniziert werden
Nimmt die firma eh nicht ernst...
Selbstreflektion wäre ein anfang.
Das höhere Kader sollte sich mal für einen Monat in der Produktion einreihen und sich den gleichen Stress und die gleichen Umstände wie die Mitarbeiter gefallen lassen. Ein Sozialkompetenz-Kurs mit jährlichen Auffrischungen und Updates wäre ein sinnvoller Anfang, um ein besseres Miteinander zu schaffen. Andernfalls sollten sie besser die Konsequenzen tragen, bevor auch die Teamleiter genug haben und ebenfalls kündigen. Das HR sollte nicht nur 50% arbeiten und sich dann beschweren, dass es mit der Arbeit nicht nachkommt – es ...
- Mehr Bonus an die Mitarbeiter
- Höheren Lohn für die Mitarbeiter
- Frische Früchte oder Kaffee höchstens 0.50CHF
- Ausbildung mit Verpflichtungvertrag zu 100% übernehmen
Es muss viel mehr für die Mitarbeiter gemacht werden. Nach Ausbildung und paar Jahren gehen die Mitarbeiter von selbst, weil Sie den Vorgesetzten nicht ernst nehmen können.
Bessere und intensivere Einarbeitungspläne für neue Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Rotronic ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die firma ist spannend...
Macht aber mit den führungskräften keinen spass!
("In diesem text wurde nicht auf die rechtschreibung geachtet ;-) ")
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben im Prüffeld/Produktion
Es wird nicht langweilig
Sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben mit stetigem Verbesserungsprozess
Die Arbeit ist vielseitig und spannend
Auf die Gestahltung des eigenen Bereichs hast du nur, wenn dein Vorgesetzter informiert ist und es bewilligt. Ansonsten hast du nichts zu verändern. Nur die Arbeit musst gemacht werden. Das ist ein MUSS, ansosnten bist du weg!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rotronic ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
In den Teams herrscht ein ständiger Zusammenhalt, jeder hilft dem anderen, und man arbeitet gemeinsam an Lösungen. Doch sobald das höhere Management ins Spiel kommt, wird alles anders. Entscheidungen werden ohne Rücksprache oder Rücksicht auf die Realität in der Produktion getroffen. Statt bei denjenigen nach Unterstützung oder Rat zu fragen, die wirklich wissen, wie die Prozesse laufen, wird einfach entschieden, was "am besten" für die Firma ist – und die Mitarbeiter müssen die Konsequenzen tragen. Es wird völlig ignoriert, dass ...
Nur wenns brennt wird reagiert.
("In diesem text wurde nicht auf die rechtschreibung geachtet ;-) ")
Tagesformabhängig
Zu wenig Informationen seitens Geschäftsleitung, keine Vision vorhanden.
Abteilungsintern ein angenehmer und produktiver Austausch.
TOP DOWN Ansatz kannst du vergessen!!! Der CEO macht nie eine Ansprache und der CFO sitzt den ganzen Tag im Büro, ohne irgendwas zu kommunizieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Spring zurück zu punkt *Gehalt/Sozialleistungen
("In diesem text wurde nicht auf die rechtschreibung geachtet ;-) ")
Weiterbildung wird 50% bezahlt, also ziemlich gut.
Eine Beförderung ist sehr unwahrscheinlich. Weiterbildung wird unterstützt zu 50%, aber ACHTUNG du musst zuerst die ganze usbildung bezahlen und nach bestehen, kannst du 50% wieder einfordern. Achtung, die Steuer werden in diesem Jahr höher ausfallen. Es ist absurdes System, wo dich währender Ausbildung belastet und nach der abgeschlossener Ausbildung steuertechnisch ärgert. Du wirds (sowie ich) über das Ganze Ausbildungssystem von ROTRONIC nur lachen!!!
Stets die Möglichkeit zur Weiterentwicklung
Unterstützung zu Weiterbildungen vorhanden, aber es wird keine 'Werbung' dazu gemacht oder MA dazu animiert sich weiterzubilden
