Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kantine
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligungflexible Arbeitszeiten, cooles Team mit gutem Zusammenhalt (Prüffeld/Prod.), interessante Produkte
Die sehr kollegiale und freundliche vor allem abteilungsübergreifende Zusammenarbeit der Angestellten.
Die arbeit. Einrichtung und sauberkeit ist gut.
sehr guter Teamzusammenhalt, auch Abteilungsüberschneidend, regelmässige Firmenevents, schöne Räumlichkeiten, moderner Arbeitsplatz
Das die Bemühungen und der Einsatz geschätzt wird. Hier bekommst du deine Chancen. Ein angenehmes miteinander auf allen Stufen.
Selbstreflektion. Tolleranz. Erlichkeit. Respektvoller umgang. HR.
unstabile Atomsphäre, Umgangsform teilweise fragwürdig (Umgangston, Verhalten dem Mitarbeiter gegenüber), teilweise bis zu Mobbing - schade, denn das war der Kündigungsgrund.
- HR muss Benefits erarbeiten
- Produktionsmitarbeiter werden (wie Skalaven) behandelt
(Keiner lacht oder hat Spass mehr)
- Es wird gemobbt und Vorgesetzten schauen zu!!! Der unsympatische geht!
- Geschäftsleitung ist seit ca. 7-8 Jahre die Selbe. Warum gibt es keine neue Personen oder man wechselt manche mal aus!!!
siehe Verbesserungsvorschläge
Keine Vision, zu wenig risikofreudig Innovation am Markt zu präsentieren und auszuprobieren.
Verbesserung der Kommunikation über alle Abteilungen
Ziele und Pläne sollten besser/klarer aufgezeigt und kommuniziert werden
Nimmt die firma eh nicht ernst...
Selbstreflektion wäre ein anfang.
- Mehr Bonus an die Mitarbeiter
- Höheren Lohn für die Mitarbeiter
- Frische Früchte oder Kaffee höchstens 0.50CHF
- Ausbildung mit Verpflichtungvertrag zu 100% übernehmen
Es muss viel mehr für die Mitarbeiter gemacht werden. Nach Ausbildung und paar Jahren gehen die Mitarbeiter von selbst, weil Sie den Vorgesetzten nicht ernst nehmen können.
Bessere und intensivere Einarbeitungspläne für neue Mitarbeiter
MA welche gute Leistungen erbringen, entsprechend auch 'belohnen' (Gehalt, Weiterbildung, Funktion etc.)
Der am besten bewertete Faktor von Rotronic ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die firma ist spannend...
Macht aber mit den führungskräften keinen spass!
("In diesem text wurde nicht auf die rechtschreibung geachtet ;-) ")
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben im Prüffeld/Produktion
Es wird nicht langweilig
Sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben mit stetigem Verbesserungsprozess
Auf die Gestahltung des eigenen Bereichs hast du nur, wenn dein Vorgesetzter informiert ist und es bewilligt. Ansonsten hast du nichts zu verändern. Nur die Arbeit musst gemacht werden. Das ist ein MUSS, ansosnten bist du weg!
Die Aufgaben in der Entwicklungsabteilung im Forschungsbereich sind interessant und fordern/fördern einem. Leider hat Innovation ausserhalb der Entwicklungsabteilung ein zu geringer Stellenwert im Vergleich zum Preis. Dadurch entfallen teilweise interessante Aufgaben nach der Pflichtenheftphase.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rotronic ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Nur wenns brennt wird reagiert.
("In diesem text wurde nicht auf die rechtschreibung geachtet ;-) ")
Tagesformabhängig
TOP DOWN Ansatz kannst du vergessen!!! Der CEO macht nie eine Ansprache und der CFO sitzt den ganzen Tag im Büro, ohne irgendwas zu kommunizieren.
Dürfte regelmässiger, direkter und verpflichtender sein.
Zu wenig Informationen seitens Geschäftsleitung, keine Vision vorhanden.
Abteilungsintern ein angenehmer und produktiver Austausch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Spring zurück zu punkt *Gehalt/Sozialleistungen
("In diesem text wurde nicht auf die rechtschreibung geachtet ;-) ")
Eine Beförderung ist sehr unwahrscheinlich. Weiterbildung wird unterstützt zu 50%, aber ACHTUNG du musst zuerst die ganze usbildung bezahlen und nach bestehen, kannst du 50% wieder einfordern. Achtung, die Steuer werden in diesem Jahr höher ausfallen. Es ist absurdes System, wo dich währender Ausbildung belastet und nach der abgeschlossener Ausbildung steuertechnisch ärgert. Du wirds (sowie ich) über das Ganze Ausbildungssystem von ROTRONIC nur lachen!!!
Stets die Möglichkeit zur Weiterentwicklung
Unterstützung zu Weiterbildungen vorhanden, aber es wird keine 'Werbung' dazu gemacht oder MA dazu animiert sich weiterzubilden
Beteiligung der Firma an Weiterbildungen
