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Jetzt Profil vervollständigen51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tessi unterstützt die Weiterbildung der Mitarbeiter aktiv, indem diverse Kurse gefördert werden. Dies ermöglicht den Mitarbeitenden, sich stetig weiterzuentwickeln und ihre Fähigkeiten zu erweitern. Besonders schätze ich die Offenheit für neue Ideen und die Möglichkeit, an Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen, um die eigenen Kompetenzen zu stärken.
Ich habe ein gutes Verhältnis zum Vorgesetzten
Die Kommunikation unter den Abteilungen dürfte etws besser sein.
HR nimmt sich immer Zeit & sucht nach gemeinsamen Lösungen. Guter wiedereinstieg nach langer Abwesenheit vom Arbeitsmarkt. Sehr viele Mitarbeiter welche was bewirken wollen, jedoch eingeschränkt werden.
Mitarbeiter in Stundenlohn haben keine Zukunft. Sehr viele Hausgemachte Probleme. HomeOffice ist nur für Teppich-Etage möglich.
Nicht mehr dasselbe Einstellungsverhalten wie die letzten 10 Jahre. Das HR und Teamleiter machen was sie können, aber oft sind die Hände gebunden da die Geschäftsleitung seit 10 Jahren keinen Grund sieht was zu ändern. Kommt endlich in der Gegenwart an.
Je nach Abteilung kann diese von Super bis zu miserabel sein. Die Mehrzahl der Mitarbeiter fühlt sich weder geschätzt noch Ernst genommen. Mitarbeiter im Stundenlohn haben praktisch keine perspektiven. Daher immer wieder viele Krankheitsbedingte Abwesenheiten.
Auch wenn es beim CEO-Talk immer wieder erwähnt wird. Tessi ist nicht da wo sie gern wären. Schwierig, mit solchen Anstellungsbedingungen welche sich seit 10 Jahren nicht ändern, im Freundeskreis Werbung für die Firma zu machen.
Je nach Saison. Kann aber gut sein dass man von Peak zu Peak geschickt wird, worunter dann die Gesundheit leidet.
Im Mailroom praktisch nicht möglich. Mitarbeiter im Stundenlohn habe keine Perspektiven. Schaade da viele gute Mitarbeiter deswegen die Firma verlassen.
Lohnstruktur ist nicht klar.
Sozialleistungen hingegen ganz gut.
Viele Mitarbeiter fühlen sich sehr wohl in ihren Teams obwohl viele nicht zufrieden sind mit den Anstellungsbedingungen.
Werden respektiert.
Teamleiter machen was sie können.
Manager sind zwar da aber nicht existent, haben wenig bis keine Ahnung vom daily-buisness. Es wird zwar oft zugehört, aber geändert wird selten was.
Mit Glück hat man ein Büro mit Klimagerät. Sonst von Büro zu Büro verschieden. Von Topaktuell bis zu 90er Jahre Einrichtung.
Normale Bürozeiten. 5 Wochen Urlaub.
Teamleiter machen was sie können und hören zu, werden aber immer mit Extraaufgaben beauftragt dass der tägliche Kontakt immer schwieriger wird mit dem Team.
Einmal im Monat gibt es ein CEO-Talk bei welchem sich aber meistens die Geschäftsleitung selber lobt. Viele Probleme werden einfach totgeschwiegen.
M/W absolut fair.
Je nach Abteilung. Wenn man sich anbietet kann man vieles lernen in diversen Abteilungen.
Für Leute ohne grossartige Ausbildung ein wirklich guter Ort um einen Wiedereinstieg ins Berufsleben zu finden und mit etwas Eigeninitiative auch eine Option für eine Langzeitstelle.
Viele negative Punkte gibt es auch bei anderen Firmen.
Ich würde sagen es ist nicht der beste Arbeitgeber aber auch bei weitem nicht der schlechteste
Einführung von Kollektivbeschränkungen aufgrund weniger Mitarbeiter.
Schlechte Mitarbeiter haben kaum was zu befürchten jedoch gute wenig zu erwarten.
Mehr auf die Langjährigen Mitarbeiter hören um effektiv etwas am Arbeitsumfeld und an den Arbeitsabläufen zu verbessern.
Budget ist wichtig für eine Firma aber es sollte den Mitarbeitern nicht soi ins Gesicht gehämmert werden.
In den meisten Teams in denen ich arbeitete war die Atmosphäre gut. Jedoch gibt es sehr viele "Krankheitsfälle" die dann auf die restlichen Mitarbeiter die zuverlässiger sind abgewälzt werden.
Leider nicht sehr gut, und in gewissen Bereichen scheint es als ob aktiv dagegen gearbeitet wird nach aussen ein gutes Bild zu machen was die Mitarbeiterberwertung betrifft.
Budget first
Im Stundenlohn ziemlich übel was die Entlöhnung bei 160h/Monat angeht.
Wenn man nicht gerade in einer WG oder noch bei den Eltern wohnt.
Festangestellt ist die Welt eigentlich ok
Mit genug Eigeninitiative und Durchhaltewillen ist es möglich hier etwas zu erreichen
Wie gesagt, je nach dem.
Kann gut sein, aber man kann auch ein schlechter aufgestelltes Team erwischen.
Eigentlich ganz gut es arbeiten einige Ü55 hier.
Direkte Vorgesetzte sind meistens sehr in Ordnung, sie nehmen sich Zeit für die Mitarbeiter.
Jedoch merkt man sehr schnell das Teamleiter oder selbst Manager keinerlei Befugnisse haben auch nur kleine Bonis an die Mitarbeiter weiterzuleiten.
Veraltete Infra und Endgeräte.
Pausenzeiten wie im Internat.
Gewisse Teamleader halten sich für Gott persönlich.
Kommunikation ist ein schwieriges Thema jedoch intern findet sie so gut wie nicht statt. Verträge und Arbeitsbedingungen werden von Leuten abgeschlossen die kaum bis gar nicht wissen wie die Produktion aussieht, und selbst langjährige Top-Mitarbeiter werden nicht zu rate gezogen.
Gleichberechtigung M/W : Ja
Gleichberechtigung im allgemeinen eher weniger
Jein, klar je nach Abteilung die nicht Index betrifft gibt es sehr interessante Aufgaben.
Aber Index ist halt Index und das muss einem klar sein. In den meisten Teams kann man sich mit Engagement aber Zusatzaufgaben holen und seinen Alltag abwechslungsreicher gestalten.
Gratis Parkplätze, Kaffeemaschine, Früchte, sehr viele Freiheiten, HR versucht mit sehr knappen Mitteln ein Besseres Arbeitsklima zu schaffen. Defekte Klammergeräte werden über Nacht ausgetauscht.
No Match. Das Gehalt ist in der Produktion miserabel, die Konkurrenz machts vor! Die Freiheiten werden immer mehr genommen.
Jeder hat viel Meinung aber die wenigsten haben Ahnung. Weniger das Budget wahren, mehr Mitarbeiter mit Potenzial fördern und fordern. Just do it!
Wir waren ein gutes Team, gut durchmischt. Just do it!
Im Vergleich der Konkurrenz weit zurück geschlagen
Im Stundenlohn kein Thema, aber es wird besser
Man wollte mich fördern, jedoch habe ich andere Ziele verfolgt, auf die Tessi leider nur teilweise eingegangen ist.
Sozialleistungen als Festangestellter waren gut. Das Gehalt, so wenig wie im Stundenlohn werde ich wohl nicht mal als Rentner erhalten. Festangestellt ist es der Verantwortung nicht gerecht. Seit 10 Jahren hat sich am Gehaltsgefüge nichts geändert, während es auf der anderen Seite der ''Brücke'' Geld für die Mitarbeiter regnet.
Krankheitsbedingte ausfälle wie bei Tessi noch nie gesehen
Ältere Kollegen werden in die Pensionierung geschoben, wird keine Produktivität erwartet
Hören einem zu, nehmen sich den Problemen aber nicht an.
Sehr veraltet, wenn etwas neues kommt, dann das billigste
Die monatlichen Meetings waren total unnötig, galt mehr als Ego-Push für die Führungsetage
Man sollte den Entscheidungsträgern schon Sympathisch sein, sonst wirds nichts mit Festanstellung oder sonstigem
Täglich macht man das gleiche, je nachdem in welcher Abteilung man ist
Anliegen werden ernst genommen.
Die externe Betrachtung (z.B. hier auf Kununu) deckt sich aus meiner Sicht nicht die Realität. Tessi ist deutlich vielseitiger und besser aufgestellt als sich hier vermuten lässt.
Je nach Job besteht die Option von 40% Home-Office und auch die Arbeit im Ausland wird so weit es möglich ist unterstützt.
Die Arbeit im Tessi Team macht Spass und es herrst platz für eine transparente Kommunikation zwischen den Kollegen und Kolleginnen.
Tessi ist der Meinung, dass Z.B. Ü60-Mitarbeiter mit Ihrer Erfahrung sehr viel zum Erfolg von Tessi beitragen können. Solche Mitarbeiter werden vom Unternehmen getragen. Bei Tessi arbeiten Junior und Senior eng zusammen unabhängig vom Altersunterschied.
Meine Vorgesetzten unterstützen mich wo nötig und pushen mich auch im positiven Sinne, neue Wege zu gehen und kreative, neue Lösungen für Tessi zu suchen. Eine gute Mischung von fordern und fördern.
Im Grundsatz steht alles zur Verfügung was man für seine Arbeit benötigt. End-User-Geräte und Technologieen könnten noch ausgebaut werden
Regelmässige Kommunikation ist Tessi wichtig. Aufgrund des aktuellen Wandels für die Zukunft, ist nicht alle Themen kommunikativ vollständig abgedeckt.
Tessi steht für Diversität. Themen wie "Equal-Pay" werden gelebt.
Ich arbeite seit 10 Jahren bei Tessi und ich empfinde die Aufgaben als sehr abwechslungsreich und interessant. Dies ist auch durch das breite Portfolio und die diversen unterschiedlichen Lösungen gegeben, die Tessi im Markt anbietet.
Die Firma ist auf einem guten Weg
Ich habe mich sehr voll gefüllt
Das Unternehmen ist eindeutig in der Wachstum Fase
Neutral, Ich war zu wenig lang bei der Firma
War zu wenig lang bei der Firma
Das Gehalt ist nicht so hoch, ich würde es für Familienmenschen empfehlen oder für Berufseinsteigende, jeder bekommt eine Chance
Neutral, kann es nicht bewerten
Ich hatte es sehr gut mit Kollegen gehabt
Sehr zufrieden
In Ordnung
Sehr interessant
In den letzten Monaten konnte ich beobachten, wie sich unser Unternehmen langsam aber sicher in eine positive Richtung entwickelt. Es ist klar erkennbar, dass viele neue Wege eingeschlagen werden, um den Herausforderungen der Zukunft effektiv zu begegnen. Diese Entwicklungen bringen frischen Wind in unsere tägliche Arbeit und fördern eine dynamische Arbeitsumgebung.
Es fehlt an systematischen Weiterbildungsprogrammen, die es uns ermöglichen würden, unsere Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern und auf dem neuesten Stand zu bleiben.
Viele gerüchte
Vorgestzte sind je nach abteilung i.o
Gibt keine
Unter mindestlohn extrem schlechte entlöhnung
Höhere Löhne (zeitgemäss mit der heutigen teuerung)
Keine Kommunikation nur zwischen den leiter
Wenn man nicht 10h arbeitet jeden Tag keine chance zum überleben. Absolut KEINE zeitgemässe entlöhnung!
So verdient kununu Geld.