Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Kantine
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenEs gibt viele Entwicklungsmöglichkeiten, Ideen sind willkommen und die Mitgestaltungsmöglichkeit an neuen Prozessen ist motivierend und generiert auch Zugehörigkeit. Wer Verantwortung möchte, kann dies übernehmen und wird auch unterstützt, gefördert und wertgeschätzt. Es gibt viel inspirierende Persönlichkeiten im Unternehmen, was sich positiv auf die Arbeit auswirkt.
In den letzten Monaten konnte ich beobachten, wie sich unser Unternehmen langsam aber sicher in eine positive Richtung entwickelt. Es ist klar erkennbar, dass viele neue Wege eingeschlagen werden, um den Herausforderungen der Zukunft effektiv zu begegnen. Diese Entwicklungen bringen frischen Wind in unsere tägliche Arbeit und fördern eine dynamische Arbeitsumgebung.
Für Leute ohne grossartige Ausbildung ein wirklich guter Ort um einen Wiedereinstieg ins Berufsleben zu finden und mit etwas Eigeninitiative auch eine Option für eine Langzeitstelle.
Viele negative Punkte gibt es auch bei anderen Firmen.
Ich würde sagen es ist nicht der beste Arbeitgeber aber auch bei weitem nicht der schlechteste
Gratis Parkplätze, Kaffeemaschine, Früchte, sehr viele Freiheiten, HR versucht mit sehr knappen Mitteln ein Besseres Arbeitsklima zu schaffen. Defekte Klammergeräte werden über Nacht ausgetauscht.
Gratis Früchte, Kaffee und Tees. Flexible Arbeitszeiten, Home Office auch wenn es nicht für alle möglich ist
Die Kommunikation unter den Abteilungen dürfte etws besser sein.
Es fehlt an systematischen Weiterbildungsprogrammen, die es uns ermöglichen würden, unsere Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern und auf dem neuesten Stand zu bleiben.
Einführung von Kollektivbeschränkungen aufgrund weniger Mitarbeiter.
Schlechte Mitarbeiter haben kaum was zu befürchten jedoch gute wenig zu erwarten.
Der Standort ist sehr abgelegen und nicht zentral (seit 1 Jahr Tramhaltestelle, was die Verbindungen sicherlich verbessert hat).
Mitarbeiter in Stundenlohn haben keine Zukunft. Sehr viele Hausgemachte Probleme. HomeOffice ist nur für Teppich-Etage möglich.
Nicht mehr dasselbe Einstellungsverhalten wie die letzten 10 Jahre. Das HR und Teamleiter machen was sie können, aber oft sind die Hände gebunden da die Geschäftsleitung seit 10 Jahren keinen Grund sieht was zu ändern. Kommt endlich in der Gegenwart an.
Mehr Festanstellungen um damit mehr Sicherheit zu gewährleisten.
Mitarbeitern mit Hund die Möglichkeit geben, diese zu mitzunehmen.
Jährliche Events. Einsatz der Mitarbeiter 2x jährlich belohnen.
1x pro Woche ein Catering Service mit 2 Menüs
Die Karrierechancen sind eher begrenzt sind. Nichtmal die Top 5% der Mitarbeiter werden aktiv gefördert und unterstützt. Dies kann für einige frustrierend sein.
Höhere Löhne (zeitgemäss mit der heutigen teuerung)
mehr auf den markt gehen, bekannter werden
Der am besten bewertete Faktor von Tessi document solutions (Switzerland) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Tessi ist der Meinung, dass Z.B. Ü60-Mitarbeiter mit Ihrer Erfahrung sehr viel zum Erfolg von Tessi beitragen können. Solche Mitarbeiter werden vom Unternehmen getragen. Bei Tessi arbeiten Junior und Senior eng zusammen unabhängig vom Altersunterschied.
Ältere Kollegen werden in die Pensionierung geschoben, wird keine Produktivität erwartet
Einwandfrei, Wertschätzung wird gross geschrieben.
Eigentlich ganz gut es arbeiten einige Ü55 hier.
Werden respektiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tessi document solutions (Switzerland) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Im Mailroom praktisch nicht möglich. Mitarbeiter im Stundenlohn habe keine Perspektiven. Schaade da viele gute Mitarbeiter deswegen die Firma verlassen.
Wenige Leute erhalten die Chance, sich bei 'ausserordentlichen' Herausforderungen beweisen zu können. Es hat aber viele Mitarbeiter mit Potenzial.
War zu wenig lang bei der Firma
kannst du vergessen
Man könnte schon etwas mehr anbieten. Aber es stimmt auch das gewisse Mitarbeiter zum Teil schon (von sich aus) unmotiviert bei der Tessi starten.
