Keine Priorität auf Mitarbeiterzufriedenheit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vergünstigungen auf eigene Dienstleistungen sowie Fahrzeugkauf und Leasing
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Hierarchiedenken gehört definitiv ins Alteisen. Man sollte anfangen die Verantwortung für all die lausigen Bewertungen hier zu übernehmen anstelle die Schuld irgendwo anders zu suchen. In diese Kategorie gehört übrigens auch das Lügen, um vor andern besser dazustehen. Hiermit zerstört man nachhaltig jegliches Vertrauen der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte als oberste Priorität gelten, die hohe Fluktuation der Mitarbeiter zu beseitigen. Gebt Inforamationen frei und lasst die Teams fachliche entscheidungen selbst treffen. Die Aufgabe der vorgesetzten soll sich darauf beschränken, die für die Arbeit nötigen Rahmenbedingungen zu schaffen und Ressourcen zu planen. Die GL sollte sich vom operativen Geschehen zurückziehen. Bonuszahlungen bei Führungspersonen sollten von der Mitarbeiterzufriedenheit abhängen, nicht (oder nicht nur) von Zielerreichungen wie Absatz/Umsatz.
Kommunikation
Die Weitergabe von Wissen ist einer der ganz grossen Schwachpunkte. Dadurch dass die Mitarbeiter schlecht informiert sind, können sie die Entscheide der oberen Hierarchiestufen selten nachvollziehen. Das erzeugt ein (Macht-)Gefälle zwischen Führung und der Basis. Die Mitarbeiter können auf dieser Grundlage keine guten Entscheidungen treffen und die Vorgesetzten sind in ihrer Meinung bestärkt, dass sie die Entscheidungen nicht delegieren können.
Kollegenzusammenhalt
Die Teams zeichnen sich durch grossartigen Zusammenhalt aus und begegnen sich auf Augenhöhe. Jeder nimmt isch Zeit um jemand anderem zu helfen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit hängt stark von der Arbeitsbelastung ab. In einegen Abteilungen müssen massiv Überstunden geleistet werden, sei es wegen Personalmangel, oder Regelmässig auftretenden Ereignissen zum Monatsende.
Vorgesetztenverhalten
Es herrschen grosse Unterschiede zwischen den Abteilungen. Teamleiter auf der untersten Führungseben leisten oftmals hervorragende Arbeit, für die ich auch 5 Sterne geben würde.
Interessante Aufgaben
In der Regel ist man für eine bestimmte Tätigkeit zuständig, Veränderungen sind eher die Ausnahme.
Gleichberechtigung
Die Administration weist einen gesunden Frauenanteil auf und die Nationalitäten sind sehr bunt gemischt. Auffallend ist jedoch das tiefe Durchschnittsalter.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Chance in höherem Alter angestellt zu werden setzt sehr gute Argumente auf seiten des Bewerbers voraus.
Arbeitsbedingungen
Die Infrastruktur lässt an vielen Stellen zu wünschen übrig. Verständlich ist aber, dass wegen dem geplanten Neubau nicht mehr gross investiert wird.
Image
Ganz nebenbei, Die RRG Zürich SA und RRG Leman SA haben zur RRG Suisse SA fusioniert. Die Bewertung gilt der RRG Suisse SA im Glattpark.
Die Beschreibung lässt sich in Teilen auch auf den Standort in Zürich übertragen, da z.B. die oberen Führungsstrukturen identisch sind. Meiner Erfahrung nach ist das Arbeitsklima dort jedoch bedeutend besser.
Karriere/Weiterbildung
Die Förderung der Mitarbeiter basiert auf Eigeninitiative. Ein festes Weiterbildungskontingent in Form von finanziellen Beteiligungen oder bezahlter Abwesenheit könnte Abhilfe schaffen.