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Jetzt Profil einrichten25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele sind gestresst, genervt und aggressiv
Planung ist ein Fremdwort. 42h wären abgemacht und es werden immer 50 oder mehr, die Überzeit kann man sich dann auch noch ans Bein streichen.
Wird immer schlechter dank der Atmosphäre
Unterste Schublade. Drohungen, Lügen, Ausflüchte und leere Verprechungen.
Kommunikation ist sehr schlecht. Zwischenzeugnisse bekommt man vieleicht nach 6 Monaten wenn man immer nachfragt und muss es dann noch 3 mal korrigieren lassen da copy / paste. Lohnversprechen werden nicht eingehalten. Überzeit wird ohne Erklärung gestrichen und man bekommt nur Ausreden ODER Drohungen zu hören.
Alles was Geld bringt wird vorgezogen. Richtige Diagnosen, saubere Service sind nicht möglich bei den Vorgaben seitens RRG. Nicht Renault.
Die Lage.
Das HR kommt seiner Arbeit nicht nach.
Im grossen und ganze währe es eine gute Firma wenn man auch gutes Personal hätte.
80% der Arbeiter austauschen, neustrukturieren und Zeitgemäse einrichtung(Werkstatt).
Die Arbeitsatmosphäre wurde in den letzten Jahren immer schlechter. Firmentanlässe wurden verschoben oder sogar ganz abgesagt und die Motivation sowie die Laune der Mitarbeiter sank.
Aufgrund der schlechten Planung muss man oft Überzeit leisten. Arbeitsende ist am 17:15, was aber kaum der fall war. Nicht selten haben Mechaniker am 16:30 noch einen grossen Service bekommen mit ZK,ÖF,LF,KR Bremsen usw.
Die Entlohnung ist grenzwertig. Sie entspricht nicht den Arbeitsbedingungen und dem ausmass an Arbeit.
Die Ausbilder nehmen sich nicht genügend Zeit für die Lehrlinge. Man wird als Lehrling nicht ernst genommen. Lehrlingsgespräche welche jeden Monat stattfinden sollten, finden vielleicht 1 mal im Jahr statt. Der Ausbildungordner wurde kaum geführt. Wenn man Probleme anspricht werden diese zwar gehört, aber eine Lösung wird nicht gesucht.
Spass bei der Arbeit gab es zum Glück dank dem jungen Team. Leider sank die Motivation aufgrund der schlechten Umständen in den letzten zwei Jahren massiv und immer mehr gutes Personal kündigte.
Zeit zum lernen bleibt nicht während der Arbeitszeit, oft muss man Überstunden machen aufgrund der schlechten Planung. Die Werkstatt ist kaotisch und nicht Zeitgemäss eingerichtet. Auf 12 Lifte gab es Zeitweise 3 Luftmanometer während der Saison….
Als Mechaniker/Mechatroniker ist die Arbeit sehr eintönig. Man macht 80% vom Tag Service und vieleicht mal eine Lenkgeometrie oder einen Stirnraddeckel.
Unter den Mechaniker wurde man eigentlich immer respektiert
Fringebenefits wie Personalleasing, gross Teil der Angestellte, Geschäftsleitung nahe bei den Angestellten
Grosses Internationales Unternehmen wenig Handlungsspielraum in allen Punkten. Teamleiter eher unterqualifiziert.
Die faulen Mitarbeiter motivieren oder dann Massnahmepläne erstellen.
Ist stark vom Vorgesetzten abhängig mal mehr mal weniger aber ich gehe gerne hin und mir fehlt grundsätzlich nichts
Leider zu schlecht als es tatsächlich ist.
Als Verkäufer mit einem variablem Lohnsystem liegt es an dir selbst.
Wurde immer unterstützt auch mit Weiterbildungsvereinbarungen neben den Produkte und Verhaltensschulungen.
Auf den Fixlohn wurde nie ein Teurungsausgleich gewährt. Die Durchschnittsprovision und Bonusse wurden im Verlaufe der Jahre eher gekürzt aber man kann dennoch gut verdienen. (Gibt bestimmt bessere aber auch schlechtere)
Wird so gut wie möglich eingehalten
Wir schauen gut aufeinander solange dies nicht ausgenutzt wird.
Fair und ein guter Mix zwischen Arbeitnehmer- und Arbeitgeberorientiert
Leider keine Klimaanlage vorhanden. Technik etc. passt
Man wird praktisch zu allem informiert. Liegt natürlich an dir selbst wie aufmerksam und interessiert du bist. Verbesserungsbedarf bei der Wichtigkeit und Dringlichkeit der Kommunikation.
Vielfältig ab und an auch schon an einem Projekt mitgewirkt.
Mitarbeiterleasing
Lohn, führungskräfte, kommunikation
Die mitarbeiter fair bezahlen.
Die (BIG BOSSE) weniger grosse sprüche auf die welt schaffen und sich wie richtige führungskräfte verhalten.
Parkplätze für mitarbeiter viel zu teuer.
Nicht immer gut
Habe oft schlechtes gehört und leider entspricht das die realität
Eigentlich gut ausser dass die führungskräfte gemeinsam ferien machen können und die normalen mitarbeiter leider nicht....
So gut wie gar keine...
Gehalt könnte viel besser sein...
Mit den meisten eigentlich gut
Ist auch nicht schlecht
Sollten alle wieder auf die erde zurückkehren...
Sehr viel verbesserungspotenzial
Ein fremdwort
Passt soweit
Selten
Arbeitszeiten, Mitarbeiter, Lohn, Vergünstigungen
Manchmal unnötig Druck von oben. Extreme fixierung auf Statistiken
Mehr Lohn :), besser Kommunikation zwischen den Abteilungen
eher ja
In meiner Abteilung kein Problem. Zu anderen Abteilungen kann ich nicht viel sagen.
Es gibt Möglichkeiten die Abteilung zu wechseln und aufzusteigen.
Lohn ist in Ordnung könnte aber immer besser sein
Ich weiss nicht genau aber denke eher nicht.
Soweit ich das erlebe ganz gut
Würde ich sagen gut.
Freundlich aber nicht immer Konsequent.
Mein Büro ist gut ausgestattet und reicht für die Arbeit völlig.
Leider nicht immer gut. Je Nach Abteilung besser oder Schlechter
Keine Ahnung haben nicht viele Frauen
In meiner Abteilung nicht.
Die Bewertungen auf dem Portal lesen und ernst nehmen. Es haben genug das geschrieben, wie es wirklich ist.
Ignorieren brenzlige Situationen
Nicht beim Lohn
Das er uns gut behandelt und höflich ist.
Ich habe nichts auszusetzen.
Ich bin sehr zufrieden wüsste garnicht was man besser machen könnte.
Mitarbeiterleasing, gute Lage (Einkaufsmöglichkeiten & ÖV Anbindung)
HR hat zu viel Macht
Schlechte Kommunikation
Unverhältnismässige Arbeitsverteilung
Transparente, offene Kommunikation
Die ausführenden Arbeitskräfte mit involvieren
Den Mitarbeiter hinter der Arbeit sehen.
Wertschätzung lernen. Nicht mal ein Geburtstagsgeschenk oder Weihnachtsgeschenk gibt es. Was ist eine Gratifikation?
Arbeiten fairer verteilen. Es gibt Abteilungen, die weniger ausgelastet sind und manche Aufgaben übernehmen könnten
Aufgrund der intransparenten Kommunikation wird die Stimmung immer schlechter. Das HR mischt sich zu oft ein und hat eine unbeschreiblich hohe Macht gegenüber jeder Abteilung, Einstellungen und Bonuszahlungen etc. Es steht über den Abteilungsleitern.
Unter den Kollegen hat man es grösstenteils gut.
Während einige zu viel Zeit haben um im Blick zu stöbern, an Handy & Internet zu sein, zig Gespräche zu führen - ohne Ausstempeln - sind andere überladen mit Arbeit.
Raucher müssen ausstempeln.
Einige Abteilungen haben Gleitzeiten.
Sperrzeiten sind vorhanden um Arbeitnehmer zu schützen, aber darauf achtet das Geschäft nur, wenn es in ihrem Sinne ist.
Lohn kommt immerhin pünktlich.
Faire Lohngespräche gibt es nicht. Es wird einfach entschieden ob eine Gehaltserhöhung erteilt wird und dann heisst es, die Runde ist schon durch.
Es wird täglich ein Baum gefällt, was da an Papier gedruckt wird. Weit weg von Digitalisierung. Ich weiss, dass manche Ideen umsetzen und Prozesse ändern wollten, aber von ganz oben abgebremst wurden. Im Sinne von: es war bisher immer so
Lästereien und Lügen bestimmen den Tag. Man geht nicht aufeinander zu, sondern wendet sich ab und bildet Gruppen. Mies gelaunte Kollegen, die ihre Laune an anderen auslassen.
Gewisse Abteilungen arbeiten abteilungsübergreifend gut zusammen. Ist stark Personen-, System- & Prozessabhängig
Man ist froh um langjährige Angestellte, und Angestellte mit viel Know-How da sie dementsprechend schön ausgenützt werden können.
Manche ok, manche nicht. Manche geben die Verantwortung gerne an andere ab.
Ich weiss von einigen, dass sie sich grosse Mühe geben und versuchen etwas für ihre Leute zu machen/zu erreichen. Sie werden oft von ganz oben oder dem HR abgebremst. Das kommt dann nicht bis nach ganz unten an oder wird von den Angestellten falsch interpretiert.
Die Räume sind im Winter zu kalt, im Sommer zu heiss. Schlechte Belüftung, schlecht klimatisiert, teilweise Gestank in manchen Räumen.
Für die Gesundheit der Mitarbeiter wird eher wenig geschaut. Zb ergonomische Arbeitsplätze etc.
Möchte man etwas beschaffen, muss man es begründen und der Vorschlag wird einfach abgeschmettert ohne eine Alternative zu finden.
Was ist das?
Bis auf den monatlichen Newsletter kommt praktisch gar nichts von ganz oben. Wenn, dann viel zu spät und zudem so, dass eine Etage tiefer schlecht da steht.
Änderungen werden von heute auf Morgen beschlossen und die TeamL. müssen es irgendwie dem Team klar machen und stehen dann vor dem Team als die Schuldigen da.
Das operative Geschäft wird viel zu wenig mit einbezogen. Es werden Systeme eingeführt, die nicht mal richtig getestet wurden, so viele Fehler haben und einiges mehr an Aufwand generieren.
Religion und Hautfarbe spielen keine Rolle. Das ist super.
Es gibt auch Frauen, jedoch denke ich, dass nicht in jeder Abteilung fair entlöhnt wird.
Arztzeugniss ab dem ersten Tag. Arbeitszeit 7 - 19:00 Uhr.
Karriere gibts nur über Vit. B
Knapp durchschnittliches Gehalt. Sozialleistungen auf dem Papier gut. In der Umsetzung jedoch schwer Problematisch.
Sozial ist ein Fremdword. Man wird verheizt und ersetzt und dann entzieht der AG sich jeder Verantwortung.
Praktisch alle ü50 wurden wegoptimiert.
Extrem schlechte Kommunikation
Kundenkontakt ist sehr angenehm wenn nicht jeder Kunde aufs maximale geschröpft werden müsste
Mitarbeiterleasing
Umgang mit den Mitarbeitern.
Bezüglich Angestellten: respektvollerer umgang, hilfsbereit sein. Nicht nur Zahlenfixiert sein sondern auch um das Wohl de Mitarbeiter schauen - evtl. Eifach mal Danke sagen
Viel unzufriedene Angestellte durch das Verhalten der Führungsposition
Durch das Verhalten der Führungspositionen, kündigen viele Angestellte und das Unternehmen ist immer nach Abgestellte am suchen.
Urlaub kann man selber entscheiden.
Wird am Vorstellungsgespräch versprochen aber wird nicht eingehalten.
Am Vorstellungsgesprech wird ein anderer Gehalt abgemacht als im Vertrag, und da man beim altem Arbeitsgeber schon gekündet hat muss man fast den nicht abgemachten Gehalt akzeptieren.
Sozialleistung ist in Ordnung.
Durch die angespannte Stimmung gibt es au Streitereien
Sehr respektlos zumteil bis zu Drohungen.
Kompliziert. Viel Aufgaben, wenig erklärung und viele Kündigungsdrohungen.
Den Mitarbeitern wird wenig bis gar nichts Mitgeteilt
Es gibt keinen Unterschied bei Geschlechtern oder Nationalitäten. Alle sind gleichberechtigt.
Nein, es werden meistens 2-3 Angestellte mit Arbeit überströmt und der rest hat genug Zeit zu plaudern.
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