Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Sich ausnutzen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeFringebenefits wie Personalleasing, gross Teil der Angestellte, Geschäftsleitung nahe bei den Angestellten
Arbeitszeiten, Mitarbeiter, Lohn, Vergünstigungen
Mitarbeiterleasing
Das er uns gut behandelt und höflich ist.
Mitarbeiterleasing, gute Lage (Einkaufsmöglichkeiten & ÖV Anbindung)
Das HR kommt seiner Arbeit nicht nach.
Im grossen und ganze währe es eine gute Firma wenn man auch gutes Personal hätte.
Grosses Internationales Unternehmen wenig Handlungsspielraum in allen Punkten. Teamleiter eher unterqualifiziert.
Manchmal unnötig Druck von oben. Extreme fixierung auf Statistiken
Lohn, führungskräfte, kommunikation
Ich habe nichts auszusetzen.
Die mitarbeiter fair bezahlen.
Die (BIG BOSSE) weniger grosse sprüche auf die welt schaffen und sich wie richtige führungskräfte verhalten.
Parkplätze für mitarbeiter viel zu teuer.
80% der Arbeiter austauschen, neustrukturieren und Zeitgemäse einrichtung(Werkstatt).
Mehr Lohn :), besser Kommunikation zwischen den Abteilungen
Die faulen Mitarbeiter motivieren oder dann Massnahmepläne erstellen.
Die Bewertungen auf dem Portal lesen und ernst nehmen. Es haben genug das geschrieben, wie es wirklich ist.
Der am besten bewertete Faktor von RRG Zürich SA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Mit den meisten eigentlich gut
Wir schauen gut aufeinander solange dies nicht ausgenutzt wird.
Soweit ich das erlebe ganz gut
Die Teams zeichnen sich durch grossartigen Zusammenhalt aus und begegnen sich auf Augenhöhe. Jeder nimmt isch Zeit um jemand anderem zu helfen.
Das einzige was wirklich motiviert. Hoher Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RRG Zürich SA ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kommunikation ist sehr schlecht. Zwischenzeugnisse bekommt man vieleicht nach 6 Monaten wenn man immer nachfragt und muss es dann noch 3 mal korrigieren lassen da copy / paste. Lohnversprechen werden nicht eingehalten. Überzeit wird ohne Erklärung gestrichen und man bekommt nur Ausreden ODER Drohungen zu hören.
Leider nicht immer gut. Je Nach Abteilung besser oder Schlechter
Ein fremdwort
Was ist das?
Bis auf den monatlichen Newsletter kommt praktisch gar nichts von ganz oben. Wenn, dann viel zu spät und zudem so, dass eine Etage tiefer schlecht da steht.
Änderungen werden von heute auf Morgen beschlossen und die TeamL. müssen es irgendwie dem Team klar machen und stehen dann vor dem Team als die Schuldigen da.
Das operative Geschäft wird viel zu wenig mit einbezogen. Es werden Systeme eingeführt, die nicht mal richtig getestet wurden, so viele Fehler haben ...
Die Weitergabe von Wissen ist einer der ganz grossen Schwachpunkte. Dadurch dass die Mitarbeiter schlecht informiert sind, können sie die Entscheide der oberen Hierarchiestufen selten nachvollziehen. Das erzeugt ein (Macht-)Gefälle zwischen Führung und der Basis. Die Mitarbeiter können auf dieser Grundlage keine guten Entscheidungen treffen und die Vorgesetzten sind in ihrer Meinung bestärkt, dass sie die Entscheidungen nicht delegieren können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wurde immer unterstützt auch mit Weiterbildungsvereinbarungen neben den Produkte und Verhaltensschulungen.
Es gibt Möglichkeiten die Abteilung zu wechseln und aufzusteigen.
So gut wie gar keine...
Karriere gibts nur über Vit. B
Wird am Vorstellungsgespräch versprochen aber wird nicht eingehalten.
