Automobilbetrieb festgefahren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Extrem günstiges Fahrzeugleasing für Mitarbeiter.
Weiterbildungen werden unterstüzt. Interne wechsel sind gut möglich und können eine Karriere voranbringen, zieht aber Blender an.
Wasserspender, gratis Kaffee, Kühlschrank und Mikrowellen im Pausenraum vorhadnen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsleitung handelt intransparent, kommuniziert schwach und steht nicht zu ihrem Wort. Mitarbeiter dürfen nur innerhalb ihrere Funktion agieren, was Abteilungsübergreifend negative Auswirkungen hat.
Das Kader nimmt sich privilegien heraus, die einen Mitarbeiter den Job kosten würden. Sei es Rauchen ohne die Pasuenzeit zu erfassen oder in angetrunkenem Zustand zur Arbeit erscheinen.
Zum Schluss noch ein Hinweis an alle Bewerber: mündliche Zusagen gelten schon nach einem halben Jahr nicht mehr. Erspart euch den Ärger und lasst euch wirklich alles schriftlich bestätigen. Hierzu zählen insbesondere Kostenübernahme bei Weiterbildungen, zukünftige Lohnerhöhungen und die anzahl Arbeitsstunden. Letztere sind im Arbeitsvertrag nicht definiert. Parkplätze sind kostenpflichtig und weit entfernt.
Verbesserungsvorschläge
Höhrt auf mit blindem Aktionismus in Bereichen innovativ zu sein, die dem Kunden nichts bringen.
Die Passenden Tipps sind auf dem Flur angeschlagen: Always keep the customer in mind, Bring your contribution, Make it simple... Solche Grundsätze sollten gelebt werden!
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht abteilungsübergreifend schlechte Stimmung. Verteilung der Arbeitslast seit jeher ungerecht. Schlechte Lage auf dem Fahrzeugmarkt belasten zusätzlich
Kommunikation
Geschäftsleitung kommunziert über Entscheidungen wenig und möglichst unverbindlich. Reglemente werden ohne Vorankündigung verändert - selten zu Gunsten der Mitarbeiter versteht sich
Kollegenzusammenhalt
Das einzige was wirklich motiviert. Hoher Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft
Work-Life-Balance
Je nach Auftragslage relativ flexible Arbeitszeiten
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte sind fast durchgehend Fehlbesetzungen. Es wird viel delegiert, während die Mitarbeiter kaum Entschiedungen treffen dürfen. Verantwortung für Versagen wird gnadenlos auf Mitarbeiter abgeschoben, selbst wenn dies durch Unterbesetzung des Teams verursacht wurde
Der Geschäftsführer wird alle paar Jahre ersetzt. Hoffentlich erkennt der Neue das Potenzial von guten Führungskräften und fordert ein vorzügliches Verhalten ein.
Interessante Aufgaben
Die interessanten Tätigkeiten werden durch viele bürokratische Hürden erschwert. Entscheidungen müssen auf hoher Stufe bestätigt werden, was viel Zeit benötigt
Gleichberechtigung
Geringer Frauenanteil, aber grundsätzlich problemlos
Umgang mit älteren Kollegen
Langjärige Erfahrung ist kein Garant. Wer z.B. technologisch nicht am Ball bleibt landet auf dem Abstellgleis
Arbeitsbedingungen
Lüften über Dachfenster bei Regen nicht möglich, Heizung zu schwach, Lüftung nutzlos. Klimaanlage, sofern vorhanden im Hochsommer zu schwach. Wenig Platz und alte Möbel. Wassereintritt durch Dach wurde aussen mit Plastikfolie behoben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gute Produkte im Fahrzeugberich.
Isolation am Gebäude fehlt, daher viele Elektroheizungen. Potenzial bei Abfalltrennung
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Sozialleistungen normal, wenn auch als Überdurchschnittlich angepriesen.
Image
Der Ruf eilt der Firma langsam aber sicher voraus. Im Vorstellungsgespräch wird einiges schöner dargestellt
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden unterstüzt, dadurch ändert sich aber werder Position noch Aufgabengebiet