Es war einmal…. gut
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterleasing, gute Lage (Einkaufsmöglichkeiten & ÖV Anbindung)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
HR hat zu viel Macht
Schlechte Kommunikation
Unverhältnismässige Arbeitsverteilung
Verbesserungsvorschläge
Transparente, offene Kommunikation
Die ausführenden Arbeitskräfte mit involvieren
Den Mitarbeiter hinter der Arbeit sehen.
Wertschätzung lernen. Nicht mal ein Geburtstagsgeschenk oder Weihnachtsgeschenk gibt es. Was ist eine Gratifikation?
Arbeiten fairer verteilen. Es gibt Abteilungen, die weniger ausgelastet sind und manche Aufgaben übernehmen könnten
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der intransparenten Kommunikation wird die Stimmung immer schlechter. Das HR mischt sich zu oft ein und hat eine unbeschreiblich hohe Macht gegenüber jeder Abteilung, Einstellungen und Bonuszahlungen etc. Es steht über den Abteilungsleitern.
Unter den Kollegen hat man es grösstenteils gut.
Kommunikation
Was ist das?
Bis auf den monatlichen Newsletter kommt praktisch gar nichts von ganz oben. Wenn, dann viel zu spät und zudem so, dass eine Etage tiefer schlecht da steht.
Änderungen werden von heute auf Morgen beschlossen und die TeamL. müssen es irgendwie dem Team klar machen und stehen dann vor dem Team als die Schuldigen da.
Das operative Geschäft wird viel zu wenig mit einbezogen. Es werden Systeme eingeführt, die nicht mal richtig getestet wurden, so viele Fehler haben und einiges mehr an Aufwand generieren.
Kollegenzusammenhalt
Lästereien und Lügen bestimmen den Tag. Man geht nicht aufeinander zu, sondern wendet sich ab und bildet Gruppen. Mies gelaunte Kollegen, die ihre Laune an anderen auslassen.
Gewisse Abteilungen arbeiten abteilungsübergreifend gut zusammen. Ist stark Personen-, System- & Prozessabhängig
Work-Life-Balance
Während einige zu viel Zeit haben um im Blick zu stöbern, an Handy & Internet zu sein, zig Gespräche zu führen - ohne Ausstempeln - sind andere überladen mit Arbeit.
Raucher müssen ausstempeln.
Einige Abteilungen haben Gleitzeiten.
Sperrzeiten sind vorhanden um Arbeitnehmer zu schützen, aber darauf achtet das Geschäft nur, wenn es in ihrem Sinne ist.
Vorgesetztenverhalten
Manche ok, manche nicht. Manche geben die Verantwortung gerne an andere ab.
Ich weiss von einigen, dass sie sich grosse Mühe geben und versuchen etwas für ihre Leute zu machen/zu erreichen. Sie werden oft von ganz oben oder dem HR abgebremst. Das kommt dann nicht bis nach ganz unten an oder wird von den Angestellten falsch interpretiert.
Gleichberechtigung
Religion und Hautfarbe spielen keine Rolle. Das ist super.
Es gibt auch Frauen, jedoch denke ich, dass nicht in jeder Abteilung fair entlöhnt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Man ist froh um langjährige Angestellte, und Angestellte mit viel Know-How da sie dementsprechend schön ausgenützt werden können.
Arbeitsbedingungen
Die Räume sind im Winter zu kalt, im Sommer zu heiss. Schlechte Belüftung, schlecht klimatisiert, teilweise Gestank in manchen Räumen.
Für die Gesundheit der Mitarbeiter wird eher wenig geschaut. Zb ergonomische Arbeitsplätze etc.
Möchte man etwas beschaffen, muss man es begründen und der Vorschlag wird einfach abgeschmettert ohne eine Alternative zu finden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird täglich ein Baum gefällt, was da an Papier gedruckt wird. Weit weg von Digitalisierung. Ich weiss, dass manche Ideen umsetzen und Prozesse ändern wollten, aber von ganz oben abgebremst wurden. Im Sinne von: es war bisher immer so
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn kommt immerhin pünktlich.
Faire Lohngespräche gibt es nicht. Es wird einfach entschieden ob eine Gehaltserhöhung erteilt wird und dann heisst es, die Runde ist schon durch.