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Jetzt Profil vervollständigen16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
leider fast keine
Oberste Führung. UNFÄHIG. Hat absolut jeden Bezug zur Basis verloren.
Ausser HR Leiter und sein Team
Neuer Eigner; mehrheitlich neue Führung; vieles momentan unklar.
Hat mit den vielen Vorgesetztenwechseln gelitten. Auch der Branche geschuldet. Innerhalb der Branche sehr gut
Muss man sich nehmen. Möglich wäre es. Natürlich nicht immer.
Interne Entwicklungsmöglichkeiten sind nicht gegeben. Werden nur Lieblinge nachgezogen. Weiterbildungen werden situativ beurteilt und unterstützt.
Durchschnittlich. Jetziger Arbeitsmarktlage jedoch geschuldet, im Vergleich wohl nicht genügend.
Umweltbewusstsein null.
Sozialbewusstsein null.
In den Abteilungen gut. Management schlecht da Freelancer und "Berater" ihr Unwesen treiben.
Werden verheizt. Burnouts Tagesordnung
Topmanagement völlig überfordert. Wertschätzung ist Fremdwort. Geringschätzung jeden Tag. Zeigt sich in der Fluktuation die in allen Bereichen massiv über dem Durchschnitt liegt.
Typischer Produktionsbetrieb. Alles eher ältlich. Office Version 2016 im Einsatz..
Schlecht... Geschäftsführer nicht präsent. Rest des Topkaders ebenfalls nicht. Löbliche Ausnahme HR Leiter. Der wird jedoch auch verheizt.
Frauenquote eher tief. Jedoch werden alle gleich, der Funktion entsprechend, angestellt.
3 Schicht Produktionsbetrieb
Es gibt Jeden Tag neue Herausforderungen.
Mann hört viel zu wenig auf die unterste Stufe. Von mir ausgesehen ist die unterste Stufe die wichtigste.
Einmal komplett aufräumen und Leute befördern die auch Ahnung haben.
Es muss immer erst die Produktion stehen bevor man eine Weiterbildung machen kann.
Wenn das nicht mehr funktioniert kann man die Firma schliessen.
Die älteren Kollegen werden meines Wissens gut behandelt.
Die Vorgesetzten sind freundlich zu den Mitarbeiter, haben aber kein A in der Hose einmal die Meinung ihren Vorgesetzten zu sagen. Weil sie wahrscheinlich angst haben das sie gleich die Kündigung erhalten.
Die Schleimer werden Befördert und die, die Langjährige Erfahrung haben und die Meinung sagen haben keine Aufstiegsmöglichkeit. Deshalb haben viele gekündigt oder wurden gekündigt.
Man lässt einen machen und wird nicht kontrolliert.
Organisatorisch sind sie sehr schlecht aufgestellt.
Angestellte weiterbilden!
Gute Mitarbeiter mit viel Potential.
Altmodisch, nicht transparent, Mitarbeiter werden nicht wirklich geschätzt, nur die hohen Mitarbeiter werden belohnt, etc.
Transparenter kommunizieren, Mitarbeiter müssen als erstes über Veränderungen im Bild sein. Mehr für die Mitarbeiter machen: Events, gelegentliche Feierabendbier-Treffen, attraktivere Fringe Benefits, etc.
Es hätte viele gute Mitarbeiter mit hohem Potential, doch diese werden nicht gepusht. Die Stimmung ist allgemein eher bedrückt. Sehr schade.
Teils teils. Gibt viele Mitarbeiter die über andere schlecht reden, sie anschwärzen etc. Gibt aber auch Teams die einen sehr guten Zusammenhalt haben.
Vorgesetzte kommunizieren nicht oder nur mangelhaft.
Sehr schlecht. Es wird nicht transparent kommuniziert, die Mitarbeiter werden als letztes über Veränderungen informiert oder erfahren es durch das Buschtelefon.
Liebe/r Kollege/in
Vielen Dank für das ehrliche und transparente Feedback. Gerne möchte ich zu einigen Punkten Stellung beziehen. Bezüglich der Kommunikation haben wir bereits erkannt, dass wir hier besser werden müssen. Hierfür haben wir nun auch eine zusätzliche Person eingestellt, welche uns helfen wird uns in diesem Bereich zu verbessern. Die Geschäftsleitung hat zudem quartalweise Informationsveranstaltungen implementiert, um über aktuelle Themen aus erster Hand zu informieren. Zudem werden laufend Informationen an den Anschlagbrettern verteilt.
Solltest du noch weitere Ideen haben, wie wir besser kommunizieren können, dann komm gerne auf mich zu.
Bezüglich Mitarbeiterevents und Fringe Benefits; Mitarbeiterevent wird der nächste im Frühling stattfinden, somit ist dieser nach dem Event im Oktober in Planung.
Über die zukünftigen Fringe Benefits werden wir noch diesen Monat in der Geschäftsleitung sprechen. Hier werden wir informieren, sobald wir mehr wissen.
Wir möchten uns als Arbeitgeber laufend verbessern und weiterentwickeln. Ich wäre also sehr an einem Austausch mit dir interessiert um die einzelnen Punkte aufzunehmen. Wenn du Interesse hast, würde ich mich über deine Kontaktaufnahme sehr freuen.
Liebe Grüsse, Michael
Sehr viele Punkte sind sehr gut alles anderen weis die Firma auch
Prozesse und Strukturen im Auge behalten. Kulturchange vorantreiben. Werte definieren und diese immer wieder kommunizieren bis dies alle im Kopf haben und selber auch Leben wollen.
Ich fühle eine sehr angenehme Atmosphäre im Betrieb sowie auch in unserem Team. Komme jeden Tag mit einer guten Laune auf die Arbeit.
Daran müssen wir alle noch arbeiten. Aber ich schaue da positiv in die nähere Zukunft.
DIe Firma gibt mir die Möglichkeit neben dem Job noch andere wichtige Dinge zu machen. Das erachte ich nicht als Selbstverständlich. Daher eine sehr gute Bewertung. Da ist im übrigen auch jeder MA selber für sich verantwortlich
Alles bestens
Wir haben einen enormen Zusammenhalt. Ohne diesen wäre viel in diesem Jahr nicht zu bewältigen gewesen.
Finde ich bisher sehr gut. Man findet immer ein Haar in der Suppe wenn man(n) genau sucht. Aber ich habe einen fairen, kommunikativen, loyalen und offenen Vorgesetzten.
Sehr fortschrittliche Verhältnisse
Die Kommunikation ist in jedem Betrieb immer so eine Sache. Es ist immer eine Bring und Holschuld wie ich finde. Wichtige Informationen erhalten ich immer und versuche diese dann Stufengerecht weiterzugeben.
Es gibt immer interessante und uninteressante Aufgaben. In jedem Betrieb ist das so. Kommt darauf an was man daraus macht.
Hohe Fluktuation, viel Wechsel. Dadurch keine Konstanz und immer wieder "Kurswechsel" auf den unteren Stufen. Mitarbeiter wirken meist eher unmotiviert.
Rüstungskonzern, daher eher schwierig. Der Verkauf hat das Image sicherlich nicht begünstigt. Mitarbeiter sind nicht stolz auf ihre Firma. Es ist ein Job, mehr nicht und nach acht Stunden geht man wieder nach Hause. Man merkt's bei der Qualität
Jahresarbeitszeiten, HO Möglichkeit. Vorgesetzte lassen Mitarbeitern meist freie Hand wie sie ihr Pensum einteilen.
Bei Eigeninitiative und Willen wird man unterstützt
Bei mir persönlich gut, teilweise entstehen durch versagen in der Führung Spannungen.
Leider wird erst festgestellt wie wichtig erfahrenen Mitarbeiter sind, wenn sie in Pension gegangen sind. - Schade
Katastrophal- VG die Mitarbeiter klein halten wollen, solche die an ihre Stelle "hochgerutscht" sind und keinen Ahnung haben von ihrem Job bis zu VG die durch ihr Verhalten (z.b Ex Mitarbeiter schlechtmachen, lästern über eigene Mitarbeiter) nicht tragbar sind. Geschäftsleitung /Management schaut weg. Allg. eher entscheidungsscheu. Natürlich ist das nicht pauschal zu betrachten und es gibt einige wenige die einen super Job machen und so die Firma am Laufen halten.
Arbeitsplatz zweckmässig. Telefonie mühsam, da nur über PC möglich, da nur die Vorgesetzten und wenige ausgewählte Mitarbeiter ein Handy bekommen.
Allgemeine Infos werden über Bildschirme in der Produktion/Kantine oder Intranet geteilt- gut. Team intern unstrukturiert- es werden teilweise Mitarbeiter bewusst nicht informiert.
Gehalt: unterdurchschnittlich-durchschnittlich, junge Leute (Berufseinsteiger) werden eher schlecht entlohnt. Diese ziehen dann weiter…
Fair
Wer sich für Ballistik und Waffen im allgemeinen interessiert ein absoluter Traumjob. Teilweise durch unfähige Vorgesetze schwierig genaue Aufgaben und Tätigkeit festzulegen
Es gibt noch einen Zusammenhalt, allerdings mehr in Form von einzelnen Guerillas
Die Bewertung spricht für sich !
Die Führungsetage in Sozialkompetenz-Kurse schicken
Es herrscht nur noch Angst im Unternehmen, welches Stuhlbein wird als nächstes angesägt
Früher war man noch stolz hier zu arbeiten, mittlerweile hat der halbe Standort innerlich bereits gekündigt
Wird super angepriesen, umgesetzt aber schlechter als jedes KMU
Überdurchschnittlich, da kann man ja fast Lachen wenn man das auf den Inseraten sieht
Unter einigen Abteilungen gut, man verrät sich aber auch gerne gegenseitig um bei der Geschäftsleitung gut dazustehen
Nach oben buckeln, nach unten treten
Bewusste Zurückhaltung
Extrem rasche Umsetzung der neuen Anforderungen und der Umgang mit der Situation und den flexiblen Möglichkeiten mit Homeoffice etc. Zudem wurde den Mitarbeitern über die ganze Zeit bei Anwesenheit in der Firma Sandwiches und Obst zur Verfügung gestellt.
Zu schnell zurück ins "alte" Fahrwasser betreffend Life-Balance
Die Firma hat sehr gut reagiert und agiert. Besser hätten wir nicht unterstützt werden können.
Durch viele Umstrukturierungen kam es zu vermehrten Unsicherheiten bei den Mitarbeitern und darunter hat die Arbeitsatmosphäre etwas gelitten.
Ist leider schlechter als es der Wahrheit entspricht.
Ist leider momentan noch ein zu kleines Thema und wird von der Firma zu wenig berücksichtigt
Kommt sehr auf den Arbeitsbereich an, aber grundsätzlich werden Weiterbildungen befürwortet und gefördert.
Ist angemessen, doch es besteht nicht viel Ausbaumöglichkeit. Sozialleistungen sind angemessen.
Wird immer wie mehr umgesetzt
Es ist ein gutes Miteinander
Kann nichts anders sagen bis jetzt.
In den Büros kann man Stehpulte haben und man hat auch die Möglichkeit nach individuellen Stühlen (natürlich im angemessenen finanziellen Rahmen). Die einzelnen Arbeitsplätze sind großzügig und ausreichend und die Büros sind nicht überladen.
War bis vor einem Jahr extrem dürftig und hat sich laufend verbessert und gesteigert. Aber da geht noch mehr
Wäre mir nichts anders bekannt
außerordentliche Projekte versüßen den Alltagstrott
Flexible Arbeitszeiten, gut erreichbar, Förderung von selbstständigem arbeiten.
Kein Interesse an den Bedürfnissen der Arbeitnehmer. Die jährliche Umfrage ist ein Witz, da die Ergebnisse nicht annähernd der von uns gefühlten Realität entsprechen. Diese Umfragen sollten für jede Abteilung separat ausgewertet werden, ansonsten gehen einzelne Stimmen und ganze Bereiche in der Statistik unter!
- Auch wenn das Projekt 5S eine gute Sache ist sollte dies gemässigter und vor allem mit Hirn angegangen werden. Eine Veränderung ist nicht sinnvoll, nur damit eine Veränderung durchgeführt wird.
- Profilierungsgeile Mitarbeiter rauben Zeit mit sinnlosen Sitzungen für Veränderungen ohne Mehrwert. Hört auf, diese "Schreier" zu unterstützen!
- Höhere Investitionen ins Humankapital sind unumgänglich, um die von der GL gewünschte Qualität zu erreichen/erhalten.
Viele arbeiten unter ständiger Angst, sein Gesicht und seine Glaubwürdigkeit zu verlieren. Stress und undankbarkeit sind ständige begleiter im Alltag.
Rüstungsunternehmen...
Wegen Unterbesetzung mangelhaft. Wäre jedoch mit den gegebenen Parametern (40h Woche, flexibel) und zusätzlichem Personal top.
Trotz Nachfragen bleibt die Zukunft unklar.
Vergleichbare Tätigkeiten mit Fachverantwortung und gleichem Alter / Erfahrung werden bei anderen Unternehmen in der Region besser bezahlt (z.Bsp. Coop, Colasit, usw.).
Im Rahmen des 5S wird teilweise sogar an Nachhaltigkeit gespart. Für ökologische Gedanken bleibt keine Zeit. "Fair Trade" ist bei einem Munitionshersteller schwierig zu beurteilen. Für mich stimmts jedoch.
Häufige Machtkämpfe und Angriffe ad hominem. Im kleinen Kreis jedoch gut.
Habe in all den Jahren bisher keine Auffälligkeiten bemerkt.
Teilweise ist die fehlende Kompetenz der Vorgesetzten geradezu erschreckend. Mitarbeiter ohne "braune Zunge" werden kaum beachtet. Angesprochene Probleme werden "pendent" gehalten, jedoch nicht angegangen.
Laut, heiss und stickig. Die Technologie hinkt stets ein Jahrzehnt hinterher. Bürocomputer und Software sind jedoch aktuell.
Sporadische Informationen von der GL. Viele Entscheidungen werden nicht begründet. Somit herrscht eine grosse Unsicherheit bei vielen Mitarbeitern.
Gleicher Umgang mit beiden Geschlechtern.
Sehr repetitiv, jedoch spannend.
Dass Teilzeitarbeit möglich ist.
Dass die Interne Kommunikation zum Konzern teils nicht gelebt wird.
Together ahead zwischen den Divisionen vermehrt leben.
So verdient kununu Geld.