Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles immer in Frage stellen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyMan lässt einen machen und wird nicht kontrolliert.
leider fast keine
Es gibt Jeden Tag neue Herausforderungen.
Gute Mitarbeiter mit viel Potential.
Sehr viele Punkte sind sehr gut alles anderen weis die Firma auch
Mann hört viel zu wenig auf die unterste Stufe. Von mir ausgesehen ist die unterste Stufe die wichtigste.
Oberste Führung. UNFÄHIG. Hat absolut jeden Bezug zur Basis verloren.
Ausser HR Leiter und sein Team
Organisatorisch sind sie sehr schlecht aufgestellt.
Altmodisch, nicht transparent, Mitarbeiter werden nicht wirklich geschätzt, nur die hohen Mitarbeiter werden belohnt, etc.
Die Bewertung spricht für sich !
Einmal komplett aufräumen und Leute befördern die auch Ahnung haben.
Transparenter kommunizieren, Mitarbeiter müssen als erstes über Veränderungen im Bild sein. Mehr für die Mitarbeiter machen: Events, gelegentliche Feierabendbier-Treffen, attraktivere Fringe Benefits, etc.
Angestellte weiterbilden!
Prozesse und Strukturen im Auge behalten. Kulturchange vorantreiben. Werte definieren und diese immer wieder kommunizieren bis dies alle im Kopf haben und selber auch Leben wollen.
Die Führungsetage in Sozialkompetenz-Kurse schicken
Der am besten bewertete Faktor von RUAG Ammotec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die älteren Kollegen werden meines Wissens gut behandelt.
Habe in all den Jahren bisher keine Auffälligkeiten bemerkt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RUAG Ammotec ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Vorgesetzten sind freundlich zu den Mitarbeiter, haben aber kein A in der Hose einmal die Meinung ihren Vorgesetzten zu sagen. Weil sie wahrscheinlich angst haben das sie gleich die Kündigung erhalten.
Topmanagement völlig überfordert. Wertschätzung ist Fremdwort. Geringschätzung jeden Tag. Zeigt sich in der Fluktuation die in allen Bereichen massiv über dem Durchschnitt liegt.
Vorgesetzte kommunizieren nicht oder nur mangelhaft.
Katastrophal- VG die Mitarbeiter klein halten wollen, solche die an ihre Stelle "hochgerutscht" sind und keinen Ahnung haben von ihrem Job bis zu VG die durch ihr Verhalten (z.b Ex Mitarbeiter schlechtmachen, lästern über eigene Mitarbeiter) nicht tragbar sind. Geschäftsleitung /Management schaut weg. Allg. eher entscheidungsscheu. Natürlich ist das nicht pauschal zu betrachten und es gibt einige wenige die einen super Job machen und so die Firma am Laufen halten.
Nach oben buckeln, nach unten treten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Interne Entwicklungsmöglichkeiten sind nicht gegeben. Werden nur Lieblinge nachgezogen. Weiterbildungen werden situativ beurteilt und unterstützt.
Es muss immer erst die Produktion stehen bevor man eine Weiterbildung machen kann.
Bei Eigeninitiative und Willen wird man unterstützt
Kommt sehr auf den Arbeitsbereich an, aber grundsätzlich werden Weiterbildungen befürwortet und gefördert.
Trotz Nachfragen bleibt die Zukunft unklar.
