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RUAG 
Ammotec
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RUAG Ammotec die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RUAG Ammotec
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
RUAG Ammotec
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    55%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    45%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Neuer Eigner; mehrheitlich neue Führung; vieles momentan unklar.

2,0
KommunikationEx-Führungskraft

Schlecht... Geschäftsführer nicht präsent. Rest des Topkaders ebenfalls nicht. Löbliche Ausnahme HR Leiter. Der wird jedoch auch verheizt.

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

In den Abteilungen gut. Management schlecht da Freelancer und "Berater" ihr Unwesen treiben.

3,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Muss man sich nehmen. Möglich wäre es. Natürlich nicht immer.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Topmanagement völlig überfordert. Wertschätzung ist Fremdwort. Geringschätzung jeden Tag. Zeigt sich in der Fluktuation die in allen Bereichen massiv über dem Durchschnitt liegt.

2,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

3 Schicht Produktionsbetrieb

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