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RUAG 
AG
Bewertung

Die RUAG ist eine gute Firma. Seit 23 Jahren in dieser Firma. Lohn immer pünktlich. Flexible Arbeitszeiten

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei RUAG AG in Emmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die pükltlichen Lohnzahlungen,Freiheit,JAZ und vieles mehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Für mich gibt es prizipiell nichts schlechtes

Verbesserungsvorschläge

Know How / Erfahrungslohn Pro Jahr anpassen.Mindestens 125.00 Franken pro Monat.

Arbeitsatmosphäre

In der Werkstatt ok.

Kommunikation

Spärlich und nicht immer Transparent

Kollegenzusammenhalt

In meinem TEAM super

Vorgesetztenverhalten

Gutes Verhältniss zum Teamleiter

Interessante Aufgaben

Nicht immer , aber öfters

Gleichberechtigung

Im Gehalt nicht

Umgang mit älteren Kollegen

Tip Top

Arbeitsbedingungen

Alter Hangar,zu wenig Platz,nicht immer optimal.

Gehalt/Sozialleistungen

Beim Bund ,die besseren Konditionen.
Pensionskasse / Lohn ......................

Image

Für mich ok.
Zu viel in den Medien

Karriere/Weiterbildung

RUAG unterstützt


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Stéphanie Meier (stephanie.meier@ruag.ch), Senior Manager Employer Branding
Stéphanie Meier (stephanie.meier@ruag.ch)Senior Manager Employer Branding

Liebe Rezensentin, Lieber Rezensent

Vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast.

Es freut uns, dass du RUAG als guten Arbeitgeber empfindest, den du weiterempfehlen würdest. Falls du zu den von dir wahrgenommenen Verbesserungspotenzialen im Bereich der Arbeitsbedingungen, Kommunikation und Work-Life-Balance konkrete Verbesserungsvorschläge hast, komme gerne auf uns oder deinen HR Manager zu. Wir nehmen jedes konstruktive Feedback gerne entgegen.

Beim Gehalt wird regelmässig ein Benchmark und eine interne Evaluation durchgeführt. Wir unterscheiden dabei zwischen der generellen und der individuellen Lohnerhöhung. Generelle Lohnerhöhungen basieren auf Marktentwicklungen wie beispielsweise Kaufkrafterhalt oder Teuerungsausgleich. Individuelle Lohnerhöhungen berücksichtigen die Leistung der Mitarbeitenden. Das für individuelle Lohnerhöhungen zur Verfügung stehende Budget teilt die vorgesetzte Person nach eigenem Ermessen, unter Berücksichtigung von Leistung sowie interner und externer Lohngleichheit zu. Überdies kennt RUAG zur Honorierung von herausragenden Leistungen mit der Spontanprämie und der Leistungsprämie zwei Auszeichnungsmöglichkeiten. Des Weiteren engagiert RUAG sich nachhaltig für die Lohngleichheit von Frauen und Männern und trägt seit 2023 das FAIR-On-Pay Advanced Label. Das bedeutet, dass auf Basis einer statistischen Analyse die geschlechtsspezifische Lohndifferenz bei RUAG unterhalb der Toleranzschwelle von 2.5% liegt.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Freude bei deiner Arbeit.

Liebe Grüsse
RUAG Employer Branding Team

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