Die RUAG ist eine gute Firma. Seit 23 Jahren in dieser Firma. Lohn immer pünktlich. Flexible Arbeitszeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die pükltlichen Lohnzahlungen,Freiheit,JAZ und vieles mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für mich gibt es prizipiell nichts schlechtes
Verbesserungsvorschläge
Know How / Erfahrungslohn Pro Jahr anpassen.Mindestens 125.00 Franken pro Monat.
Arbeitsatmosphäre
In der Werkstatt ok.
Kommunikation
Spärlich und nicht immer Transparent
Kollegenzusammenhalt
In meinem TEAM super
Vorgesetztenverhalten
Gutes Verhältniss zum Teamleiter
Interessante Aufgaben
Nicht immer , aber öfters
Gleichberechtigung
Im Gehalt nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Tip Top
Arbeitsbedingungen
Alter Hangar,zu wenig Platz,nicht immer optimal.
Gehalt/Sozialleistungen
Beim Bund ,die besseren Konditionen.
Pensionskasse / Lohn ......................
Image
Für mich ok.
Zu viel in den Medien
Karriere/Weiterbildung
RUAG unterstützt
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Rezensentin, Lieber Rezensent
Vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast.
Es freut uns, dass du RUAG als guten Arbeitgeber empfindest, den du weiterempfehlen würdest. Falls du zu den von dir wahrgenommenen Verbesserungspotenzialen im Bereich der Arbeitsbedingungen, Kommunikation und Work-Life-Balance konkrete Verbesserungsvorschläge hast, komme gerne auf uns oder deinen HR Manager zu. Wir nehmen jedes konstruktive Feedback gerne entgegen.
Beim Gehalt wird regelmässig ein Benchmark und eine interne Evaluation durchgeführt. Wir unterscheiden dabei zwischen der generellen und der individuellen Lohnerhöhung. Generelle Lohnerhöhungen basieren auf Marktentwicklungen wie beispielsweise Kaufkrafterhalt oder Teuerungsausgleich. Individuelle Lohnerhöhungen berücksichtigen die Leistung der Mitarbeitenden. Das für individuelle Lohnerhöhungen zur Verfügung stehende Budget teilt die vorgesetzte Person nach eigenem Ermessen, unter Berücksichtigung von Leistung sowie interner und externer Lohngleichheit zu. Überdies kennt RUAG zur Honorierung von herausragenden Leistungen mit der Spontanprämie und der Leistungsprämie zwei Auszeichnungsmöglichkeiten. Des Weiteren engagiert RUAG sich nachhaltig für die Lohngleichheit von Frauen und Männern und trägt seit 2023 das FAIR-On-Pay Advanced Label. Das bedeutet, dass auf Basis einer statistischen Analyse die geschlechtsspezifische Lohndifferenz bei RUAG unterhalb der Toleranzschwelle von 2.5% liegt.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Freude bei deiner Arbeit.
Liebe Grüsse
RUAG Employer Branding Team