Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Für souveräne Sicherheit. Immer und überall. Sicherheit ist ein Grundpfeiler der Schweiz. Dafür arbeiten wir bei RUAG täglich. Das ist unser Antrieb. Das ist RUAG. Als zukunftsorientierter Technologiepartner der Schweizer Armee stehen bei uns Life-Cycle-Management, Betrieb und Verfügbarkeit militärischer Systeme für Land und Luft im Vordergrund.
RUAG bietet dir ein modernes, inspirierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld. Wir pflegen ein motivierendes Arbeitsklima, in dem persönliche Ziele erreicht und übertroffen werden können. Wir fördern, fordern dich zu Höchstleistungen, um gemeinsam einen Beitrag zur Sicherheit der Schweiz zu leisten.
Weitere Informationen zu RUAG als Arbeitgeber und unser vielfältiges Jobangebot findest du auf unserer Webseite ruag.ch Arbeiten bei uns – ein Beitrag zur Sicherheit der Schweiz | RUAG
Wir sind ein verlässlicher Arbeitgeber: Klar, agil, zukunftsorientiert. Tag für Tag arbeiten wir an faszinierenden Herausforderungen in technologisch besonderen und inspirierenden Bereichen. Unsere Arbeit dient dem gesellschaftlichen Auftrag, einen wesentlichen Beitrag für die souveräne Sicherheit der Schweiz zu leisten. Dieser weitreichenden Verantwortung sind wir uns bewusst und stehen Sicherheitsorganisationen als Technologiepartner jederzeit kooperativ zur Seite. Dafür arbeiten unsere 2500 Mitarbeitenden an 15 Standorten in der Schweiz und im Ausland.
Zum umfassenden Produkt- und Dienstleistungsportfolio von RUAG zählen einzigartige Teilsysteme und Komponenten für Ketten- und Radfahrzeuge, Kampfjets, Militärhubschrauber und die Flugabwehr. Hinzu kommen zuverlässige Informations- und Kommunikationslösungen sowie umfassende Wartungs- und Instandhaltungsleistungen.
Unsere Kunden sind in erster Linie nationale und internationale Streitkräfte, Behörden sowie zivile Sicherheitsorganisationen.
Wir machen sicherheitsrelevante Technologien verfügbar. Demnach übernehmen wir mit unserer Arbeit Verantwortung im Zusammenhang mit der Sicherheit der Schweiz und erfüllen eine gesellschaftlich zentrale Aufgabe.
Partnerschaftliches, agiles und vorausschauendes Arbeiten mit eigenständiger Verantwortung stehen bei uns unternehmensweit ebenso im Fokus wie lebenslanges Lernen durch berufsbegleitende Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Das beginnt bereits in der Berufsbildung, bei der wir eine besondere Exzellenz vorweisen. Darüber hinaus bieten wir dir einzigartige Entwicklungsmöglichkeiten. So begleiten wir dich bei deiner individuellen Potenzialentfaltung und bieten dir langfristige Karrieremöglichkeiten. Mit einem einheitlichen Führungsverständnis und einer einheitlichen Führungskräfteentwicklung innerhalb unseres Unternehmens bekräftigen wir diese individuelle Potenzialentfaltung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 385 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubtWir erwarten von dir, dass du Verantwortung übernimmst, um für die Sicherheit der Schweiz zu sorgen. Im Sinne unserer Unternehmenswerte und unserer Unternehmenskultur wünschen wir uns von dir partnerschaftliches, respektvolles Handeln. Faszination für alle unsere Aufgabenbereiche und Präzision in deiner Arbeitsweise sind uns ebenfalls wichtig. Offenheit für Veränderungen und neue, nachhaltige Lösungen sind für deine Mitarbeit an unseren gemeinsamen Aufgaben unerlässlich.
Als unsere Mitarbeiterin oder unser Mitarbeiter bist du die Basis unserer Arbeit als Technologiepartner der Schweizer Armee. Dein Engagement trägt dazu bei, die Schweiz Tag für Tag etwas sicherer zu machen.
Trotz Spagat Militär (Auflagen Bund) und Zivil Geschäft ist die Firma innovativ
Gestaltung der eigenen Arbeitszeit und die Vorsorge bei der Sicherheit.
Home Office etc ist möglich. Lohn kommt immer pünktlich.
Arbeitsplatz mit viel Sinnhaftigkeit
Weiterbidlungsmöglickeiten
- Habe erfahren, es wird schon lange nach Mechanikern gesucht. Dauernd geht wieder einer und die Stellen bleiben konstant offen.
- Es muss Schicht gearbeitet werden, obwohl zu wenig Arbeit vorhanden ist. Für mich war es definitiv zu langweilig und zu viele Ungereimtheiten bei meinen Vorgesetzten.
- Personalabteilung interessiert sich nicht um das Geschehen im Hangar.
Keine langfristige Strategie auf Geschäftsleitungs-Ebene vorhanden. Innovationsstrategie wurde nach 4 Monaten über den Haufen geworfen. Zuviel Management und zuviele Hierarchien, Arbeiter/Manager Verhältnis zu tief
Vor mehr als 15 Jahren habe ich eine Vorschlag gemacht, den Strom den die RUAG verbraucht selber zu produzieren. Auf den grossen Hallendächern hätte es genügend Fläche. Leider ist dieses Vorhaben erst im Anlaufen.
Grossprojekte (Cervino) werden oft ohne Einbeziehung der Fachstellen durchgeführt. Das Ergebnis tragen die Mitarbeiter: Schlechter Cashflow und schlechte Effizienz führen zu Sparmassnahmen.
Jeder macht was er will, keiner macht was er soll, und alle machen mit.
Siehe Bewertung oben.
Kommunikation/Informationsfluss verbessern.
Mehr Wertschätzung/Lob.
Sich mehr für die eigenen Mitarbeiter einsetzen bzw. Bedenken, dass die eigenen Mitarbeiter zunehmend für Aufträge der LW ausgenutzt werden (mit banalen Abwesenheitsausreden). LW ist verantwortlich, dass sie selbst genug abrufbares Personal zur Verfügung haben). RUAG-Mitarbeiter sind nicht die Lückenbüsser der LW (daher auch mal NEIN sagen).
Die Organisationsstruktur überdenken. Die GL soll sich bewusst sein, wer das wichtigste Gut in einem Unternehmen ist.
Ich denke wenn man in die Organisationsstruktur zurückgeht von der man hergekommen ist, würde sich einiges beruhigen.
Stufen- und Rollengerechte Entlöhnung anstreben
Fringe Benefits sind besser geworden aber noch nicht zeitgemäss
Know How / Erfahrungslohn Pro Jahr anpassen.Mindestens 125.00 Franken pro Monat.
Feedback-Kultur gegenüber Vorgesetzten muss sich verbessern ohne Angst zu habe
Der am besten bewertete Faktor von RUAG ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 135 Bewertungen).
Durch die vielen Reorganisationen seit der Privatisierung der Rüstungsbetriebe in die RUAG AG, gab es auch viele Chancen für mich, zwar geliebte Tätigkeiten wie z.B. die Berufsbildung abzugeben und aber auch neue Aufgaben zu übernehmen; vor allem in der IT.
Sehr interessanter Job, fägt!
Nicht immer , aber öfters
turbulent, vielfältig
Sehr interessanter Job mit viel Abwechslung und einer schönen Halle mit viel Equipment.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RUAG ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 131 Bewertungen).
Im letzten Jahr enorm schlechtes Image der Firma gegen aussen.
Zu viele Schlagzeilen in den Medien und auch die Kündigungsquote ist viel zu hoch. Es geht viel Know-How verloren.
Zusammenarbeit mit Militär, ar und Luftfahrt ist von Natur aus zeitintensiv
Keine Kundennähe
In der Vergangenheit wurden wohl einige Fehler gemacht, aber daran kann und sollte unbedingt gearbeitet werden.
Etwas angekratzt. Sehr hohe Fluktuation. Sie tun sich schwer gute Leute zu finden, geschweige dann längerfristig zu binden. So können Stellen nicht mehr besetzt werden und die die noch da sind, krampfen sich einen ab. Viele werden auch wieder rausgeekelt, wenn Sie nicht wie Marionetten funktionieren und andere Meinungen haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 124 Bewertungen).
Weiterbildungen werden soviel ich weiss unterstützt. Bei Wunsch auf Veränderung, wird mit dem Mitarbeiter intern nach Möglichkeiten gesucht.
z.B. Wechsel in andere Abteilungen ermöglicht oder nach neuen Aufgaben gesucht um den Mitarbeiter längerfristig halten zu können.
Ungeeignete werden gefördert. Neue Vorgesetzte rücken intern nach und externe haben aus meiner Sicht keine grossen Chance.
man hat die Möglichkeit mit einer Verpflichtung eine Weiterbildung zu absolvieren und wird dabei finanziell unterstützt.
Für Junge Personen sicherlich sehr attraktiv.
Karriereplanung ist in der RUAG AG möglich und wird durch entsprechende Weiterbildung unterstützt und gefördert.
Wenn man Richtung Führung oder Projektleitung will dann gibt es Karrieren. Eine Fachkarriere existiert nicht. Wird aber seit Jahren versprochen sei kurz vor der Einführung, geändert hat sich bis heute nichts. Als selbsternannter Technologiekonzern keine Fachkarriere anzubieten ist absurd.
Karriere geht einfacher wenn man die richtigen Leute kennt, Vetterliwirtschaft halt