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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 161 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RUAG die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 388 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RUAG
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
RUAG
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

161 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • In Silos arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    38%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Infolge der Umstellung, hohe Fluktuation ist die Moral eher tief… könnte auch nur 1 Stern sein

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2,0
KommunikationEx-Führungskraft

Späte Information von Mitteilungen

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Je nach Team sehr hoch

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

fehlendes Knowhow und schützen sich gegenseitig

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Abhängig vom Team

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Keiner weiss wo die Reise hin soll. Entscheidungen werden in der stillen Kammer getroffen und nachträglich informiert.

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