388 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
188 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 162 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Benefits
Ehrlich werden…
Infolge der Umstellung, hohe Fluktuation ist die Moral eher tief… könnte auch nur 1 Stern sein
Negative monatliche Schlagzeilen
Kein Engagement oder wird nicht gelebt
Wird gefördert je nach Vorgesetzten
Je nach Team sehr hoch
fehlendes Knowhow und schützen sich gegenseitig
Späte Information von Mitteilungen
Ö
Liebe Rezensentin, Lieber Rezensent
Vielen Dank für deine offene und ehrliche Bewertung. Es freut uns zu hören das du unsere Benefits als gut empfindest und das du einen guten Kollegenzusammenhalt erleben durftest.
Unsere Kommunikation Teams, wie Corporate Communication, setzten sich für eine Transparente und ehrliche Kommunikation ein. Hier weisen wir gerne auf unser Führungskräfte Programm Leadership@RUAG hin, in welchem Führungskräfte Fragen wie folgende behandeln: «wie führen wir bei RUAG?» oder «Wie gelingt es mir, mein Team erfolgreich zu führen? Hierzu mehr auf unserer Intranet Seite.
Nochmals Danke für dein offenes und Ehrliches Feedback
Liebe Grüsse
RUAG Employer Branding Team
Arbeit durchwegs spannend. Zusammenarbeit mit Kunde gut.
Vorgesetzte sollten mal ein Assessment machen. Ich denke das würde die Chaos Truppe mal aufrütteln. Die Vorgesetzten schauen für sich, bei Problemen wird weggeschaut und hofft das es sich von selbst erledigt.
Vielleicht macht das HR mal seinen Job und überlegt sich wieso es in manchen Abteilungen Fluktuationen von über 50% gibt. Bevor Vorgesetzte noch höher befördert werden diese auf deren Fähigkeiten in Personalführung prüfen. Nicht nach der grössten Klappe oder durch man hilft sich gegenseitig nach oben.
Abhängig vom Team
Mit HO passt.
Abhängig vom Team
0-Stern leider nicht möglich
Keiner weiss wo die Reise hin soll. Entscheidungen werden in der stillen Kammer getroffen und nachträglich informiert.
Projektabhängig
Liebe Rezensentin, Lieber Rezensent
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen und Eindrücke mit uns zu teilen. Es freut uns zu hören, dass du die spannenden Aufgaben und die Zusammenarbeit mit unseren Kunden positiv wahrgenommen hast.
Weiter ist uns die Weiterentwicklung von Führungskompetenzen sowie der Ausbau einer offenen und klaren Kommunikation innerhalb des Unternehmens wichtig. Hier weisen wir gerne auf unser Führungskräfte Programm Leadership@RUAG hin, welches Fragen wie «wie führen wir bei RUAG?» oder «Wie gelingt es mir, mein Team erfolgreich zu führen?» beinhaltet. Hierzu mehr auf unserer Intranet Seite.
Wir haben zudem zur Kenntnis genommen, dass du mit der aktuellen HR-Tätigkeiten unzufrieden bist.
Nochmals Danke für dein ehrliches Feedback.
Liebe Grüsse
RUAG Employer Branding Team
Persönliche flexibilität
Nach wie vor im Verhältniss zum Kunden, tiefe Löhne.
„Never touch a running System“
Nicht konkurrenzfähig mit vergleichbarer Branche
Liebe Rezensentin, Lieber Rezensent
Vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir freuen uns über die positiven Aspekte, die du hervorhebst, und nehmen deine Kritikpunkte ernst. Themen wie Vergütung und Transparenz bei Veränderungen sind uns wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, uns in diesen Bereichen zu verbessern. Dein Feedback hilft uns, als Arbeitgeber besser zu werden und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden zu steigern.
Liebe Grüsse
RUAG Employer Branding Team
- Kantine
- moderner Hangar
- gratis Warmgetränke/Kaffee
- Arbeitskleidung inkl. Wäscherei
- Job, wenn genügend Arbeit vorhanden
- Habe erfahren, es wird schon lange nach Mechanikern gesucht. Dauernd geht wieder einer und die Stellen bleiben konstant offen.
- Es muss Schicht gearbeitet werden, obwohl zu wenig Arbeit vorhanden ist. Für mich war es definitiv zu langweilig und zu viele Ungereimtheiten bei meinen Vorgesetzten.
- Personalabteilung interessiert sich nicht um das Geschehen im Hangar.
Definitiv bei den Vorgesetzten den Hebel ansetzen und auch mal Konsequenzen bei Ihnen ziehen. So etwas habe ich noch nie erlebt! Sie sind meistens auch nicht da, nur an irgendwelchen Sitzungen und kümmern sich überhaupt nicht um Ihr Team. Streitigkeiten im Team steht in der Tagesordnung.
Kein anderer Betrieb kann sich erlauben, so zu wirtschaften.
Naja, sehr angespannte Stimmung. Jeder Platz hat das Gefühl der beste zu sein. Abteilung gegen Abteilung. Vorgesetzte gegen Vorgesetzte. Teils auch sehr unorganisiert.
Steht viel in den Medien.
2 Schicht-Betrieb relativ lockere Zeiten und Pausen bezahlt.
Ungeeignete werden gefördert. Neue Vorgesetzte rücken intern nach und externe haben aus meiner Sicht keine grossen Chance.
Viele sind extrem am jammern. Im Vergleich zum alten Arbeitsort sogar ein guter Gehalt plus Top Schichtzulagen. Pensionskasse kann ich nicht gross beurteilen, definitiv besser als vorher.
Im ersten Monat lernt wo man alte Farbe und Kit entsorgt, aber viele sind zu faul und alles wird in den Kehrricht entsorgt. Mentalität definitiv falsch eingestellt.
Passt man ins Team ist es Ok.
Aus meiner Sicht arbeiten jüngere und ältere gut Zusammen.
Leider nur 1 Stern, da die Vorgesetzten die Mitarbeiter alles machen lassen. Privates Surfen, Handy am Arbeitsplatz trotz Handyverbot, Musik oder stundenlanges herumsitzen/private Gespräche. Keiner interessierts, es wird weder angesprochen noch Konsequenzen gezogen.
Manchmal mit viel Lärm verbunden, aber dem Equipment verschuldet. Arbeitskleidung mehr als genug zur Verfügung mit Wäscheservice.
Es wird versucht alle auf den gleichen Stand zu bringen, nur klappt es nicht immer wie gedacht. Viele Infos kommen halt nur indirekt an.
Sehr interessanter Job mit viel Abwechslung und einer schönen Halle mit viel Equipment.
Liebe Rezensentin, Lieber Rezensent
Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Das schätzen wir wirklich sehr.
In erster Linie freuen wir uns darüber, dass du deinen vergangenen Job samt damit verbundenen Aufgaben, den Arbeitsplatz sowie gewisse unserer Benefits positiv hervorhebst. Umso bedauerlicher finden wir es, dass die restlichen von dir negativ bewerteten Aspekte vermutlich dazu geführt haben, dass du aktuell nicht mehr bei RUAG tätig bist.
Wir sind uns bewusst, wie viel Einfluss das Führungsverhalten auf die Arbeitszufriedenheit, -motivation und -leistung der Mitarbeitenden hat. Daher legen wir grossen Wert auf die professionelle Führungsentwicklung, die mit Leadership@RUAG seit geraumer Zeit systematischer und zielgerichteter vonstattengeht. Viele Sitzungen zu haben – was bei RUAG in einer Führungsposition oftmals der Fall ist – soll natürlich kein Grund darstellen, das Team nicht angemessen zu führen und Konflikte nicht professionell anzupacken. Wir empfehlen stets, zeitnah das direkte Gespräch mit der betreffenden Führungsperson zu suchen, um die gemachten Beobachtungen und das eigene Erleben gemeinsam besprechen zu können. Sind anschliessend keine Verbesserungen wahrnehmbar, so sollte die/der zuständige HR Manager involviert werden, damit mit geeigneten Massnahmen (z.B. eine Team-Intervention durch unsere Psycholog*innen) eine nachhaltige Lösung erzielt werden kann.
Deine Bewertung zur Arbeitsatmosphäre stimmt uns nachdenklich. Schlussendlich sollten wir als ein grosses Team (RUAG) agieren – unabhängig der eigentlichen Teamzugehörigkeit. Auch sind wir überzeugt davon, dass die Leistung einer einzelnen Person, unabhängig von ihrer Berufserfahrung und Funktion, alleinig nie zum (langfristigen) Erfolg führen kann. Es braucht immer ein Team, in welchem diverse Stärken kombiniert werden. Schliesslich ist niemand perfekt und allwissend. Ein egoistisches oder abgehobenes Verhalten ist ohnehin fehl am Platz.
Dass das Image von RUAG besser ausfallen könnte, ist kein Geheimnis. Dies geht zumindest teilweise wahrscheinlich auch mit der Branchenzugehörigkeit einher. Nicht alle befürworten diese und das akzeptieren wir. Wichtig ist uns, dass immer mehrere Perspektiven beleuchtet und abgewogen werden, um zu einer adäquaten Entscheidungsfindung zu kommen.
Bezüglich der Karrieremöglichkeiten ist es so, dass wir interessierten bereits bestehenden Mitarbeitenden bei einer entsprechenden Vakanz und bei Eignung natürlich die Möglichkeit zum Stellenwechsel bieten möchten. Solche Fach- und Führungskarrieren sind sowohl auf individueller als auch auf organisationaler Ebene sehr attraktiv. Die interessierten Mitarbeitenden müssen aber ein genauso anspruchsvolles Bewerbungsprozedere durchlaufen wie externe Kandidierende. Schlussendlich zählt die Eignung für die entsprechende Vakanz, unabhängig vom aktuellen Anstellungsstatus.
Ein Verhalten unserer Mitarbeitenden, das nicht unseren Verhaltensvorgaben und/oder Sitte, Moral und Recht entspricht, tolerieren wir nicht. Im Sinne der Nachhaltigkeit, zu welcher vielschichtige Themen der Bereiche Umwelt, Soziales und Unternehmensführung gehören, zählen wir darauf, dass alle unsere Mitarbeitenden an einem Strang ziehen. Mitarbeitende, die beispielsweise den anfallenden Müll nicht richtig trennen, oder nicht im Sinne der Gleichberechtigung handeln, sollen in einem Vieraugengespräch darauf angesprochen werden. Je nach Ausmass soll ebenfalls die/der zuständige Site Manager (Umwelt), HR Manager (Soziales) oder die Compliance-Abteilung (Unternehmensführung) hinzugezogen werden.
Wir hoffen, wir konnten dir eine angemessene Rückmeldung zu deiner Bewertung geben. Auch wenn du aktuell nicht mehr bei RUAG angestellt bist, stehen wir dir bei Bedarf gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Liebe Grüsse
RUAG Employer Branding Team
Keine Kundennähe
werden geduldet
Stur
Einseitig
Liebe Rezensentin, Lieber Rezensent
Vielen Dank für deine Bewertung. Wir bedauern es, dass du aktuell unzufrieden mit RUAG als Arbeitgeber und deinen Führungspersonen bist.
Es kann durchaus sein, dass je nach Arbeitsbereich und Funktion kein oder nur wenig Kundenkontakt besteht. Wir können dir jedoch versichern, dass RUAG in engem Austausch mit ihren Kunden steht, um deren Aufträge qualitativ und quantitativ hochstehend erfüllen zu können. So führen wir nicht nur bilaterale Gespräche mit unseren Kunden, sondern sind oftmals auch an Veranstaltungen dabei, um die Kundennähe sicherzustellen.
Dass du deine Führungspersonen als stur und die Kommunikation als einseitig wahrnimmst, ist natürlich nicht der Idealfall. Wir empfehlen dir, entweder direkt mit deiner/deinem direkten Vorgesetzten das Gespräch zu suchen (nicht spontan an der Kaffeemaschine, sondern im Rahmen eines geplanten Termins in einem Sitzungszimmer, damit dein Anliegen das verdiente Gehör findet) oder dich an den zuständigen HR Manager zu wenden, die/der als neutrale Person unterstützen wird. Durch ehrliche, wohlwollende Kommunikation und konstruktiv geäusserte Kritik kann in einem ersten Schritt bestimmt bereits eine Besserung erzielt werden.
Wir hoffen, dass du bald wieder ein gutes Gefühl bei der Arbeit hast und eine positive Veränderung wahrnimmst.
Liebe Grüsse und alles Gute
RUAG Employer Branding Team
Arbeitsplatz mit viel Sinnhaftigkeit
Familienverträglichkeit könnte verbessert werden.
Top
Transparent und Offen
Liebe Rezensentin, Lieber Rezensent
Vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast.
Wir freuen uns sehr, dass du RUAG als Arbeitgeberin weiterempfiehlst und wünschen dir weiterhin viel Freude bei deiner Arbeit. Bezüglich deines Hinweises zur Familienverträglichkeit weisen wir gerne auf die Übersicht im Intranet hin, die unter anderem die flexiblen Arbeitsmodelle und die Möglichkeit, zusätzliche Ferientage zu kaufen, aufzeigt. Selbstverständlich stehen auch wir oder dein HR Manager dir bei Fragen oder Unklarheiten zur Verfügung.
Liebe Grüsse und alles Gute
RUAG Employer Branding Team
Innovativ, Sicherheit der Schweiz macht einem stolz
Zu viele Tools und z.T. sehr kompliziert
Feedback-Kultur gegenüber Vorgesetzten muss sich verbessern ohne Angst zu habe
Unter den Mitarbeitern und denndirekten Vorgesetzten sehr gut, gegenüber den Höheren herrscht Angsstimmung
Berufsbildung sehr guter Ruf, die Firma häufig in den Medien
Man möchte ja immer mehr
Ok
Super, wird auch privat verkehrt
Sehr gut, menschlich und ehrlich
Zum Teil viel veraltete Infrastruktur
Sehr gutes Teamnet
Sehr interessanter Job, fägt!
Liebe Rezensentin, Lieber Rezensent,
Vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback.
Es freut uns sehr zu hören, dass du die Innovationskraft sowie die Sicherheit, die unser Unternehmen vermittelt, als positiv empfindest. Besonders die gute Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist ein Aspekt, den wir sehr schätzen.
Auch dein Lob für das Vorgesetztenverhalten sowie den Kollegenzusammenhalt freut uns – es zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind, eine offene und menschliche Arbeitskultur zu schaffen. Wir nehmen deine Anmerkungen zur Feedback-Kultur und den komplexen Tools ernst. Wir arbeiten daran, eine offene und angstfreie Kommunikationskultur weiter zu fördern.
Feedback ist uns wichtig, und wir danken dir, dass du dir die Zeit dafür genommen hast.
Herzliche Grüsse und weiterhin alles Gute,
Dein RUAG Employer Branding Team
Gestaltung der eigenen Arbeitszeit und die Vorsorge bei der Sicherheit.
Nebst grossen Anforderungen erhält man auch grosses Lob
Durch grossen Stellenwert beim Militär ein gutes Image
Gestaltung der eigenen Arbeitszeit
Bei der Grösse vom Unternehmen, wird das Bestmögliche geleistet
Ausgezeichnet durch verschiedene Generationen
Gesundheit und Sicherheit sind extrem wichtig
Liebe Rezensentin, Lieber Rezensent
Besten Dank für deine Bewertung und deine geschätzten Anmerkungen.
Wir freuen uns sehr über deine Weiterempfehlung und über deine positiven Erfahrungen bei und mit uns.
Falls du konkrete Verbesserungsvorschläge hast, nehmen wir diese gerne via employerbranding@ruag.ch entgegen.
Liebe Grüsse und weiterhin alles Gute
RUAG Employer Branding Team
Flexible Arbeitszeiten, gute Unterstützung bei Weiterbildungen
Keine langfristige Strategie auf Geschäftsleitungs-Ebene vorhanden. Innovationsstrategie wurde nach 4 Monaten über den Haufen geworfen. Zuviel Management und zuviele Hierarchien, Arbeiter/Manager Verhältnis zu tief
Kommunikation verbessern, mehr direkten Kontakt mit unterster Stufe suchen (Entscheide über Projektzuteilung haben Betroffene oft von Team-Kollegen erfahren ohne jemals Input geben zu können)
Kommt stark auf das Projekt draufan
Zusammenarbeit mit Militär, ar und Luftfahrt ist von Natur aus zeitintensiv
kann nicht beurteilt werden
Team-intern hervorrangend
Kommt stark auf den Vorgesetzten drauf an... Upper/Middle Management oft mit fragwürdigen Geschäftsentscheidungen (keine Kommunikation über Hintergründe/Begründungen)
Top moderne bis zu sehr alten Gebäuden
Flurfunk ist wichtigster und oft einziger Kommunikationskanal
Kommt wiederum stark auf das Projekt draufan
Liebe Rezensentin, Lieber Rezensent
Vielen Dank für deine ehrliche Bewertung.
Es freut uns, dass die flexiblen Arbeitszeiten und die Unterstützung bei Weiterbildungen dir gefallen haben und du hoffentlich auch davon profitieren konntest. Uns ist bewusst, dass wir manche Strategien überdenken und anpassen müssen.
Wir freuen uns, dass du die teaminterne Zusammenarbeit und die interessanten Aufgaben positiv hervorhebst. Deine Kritik zur Kommunikation und den Entscheidungen im Management nehmen wir ernst und arbeiten daran, uns zu verbessern. Auch der Hinweis auf die unterschiedlichen Arbeitsbedingungen in den Gebäuden ist wertvoll.
Wir danken dir, dass du uns mit deinem Feedback weiterhilfst.
Herzliche Grüsse und weiterhin alles Gute
Dein RUAG Employer Branding Team
Home Office etc ist möglich. Lohn kommt immer pünktlich.
Sehr komplizierte Organisation und sehr viel Vorgesetzte und Manage.
Die ganze Organisation könnte schon ein wenig vereinfacht werden.
Liebe Rezensentin, Lieber Rezensent
Vielen Dank für deine Bewertung.
Wir sind uns bewusst, dass gewisse unserer Prozesse etwas langwierig und kompliziert sein können. Unter anderem aus diesem Grund wurde das Grossprojekt Cervino ins Leben gerufen. Wir sind überzeugt davon, dass durch Cervino Prozesse kontinuierlich vereinfacht werden und dadurch die Effizienz auf Stufe Individuum sowie Organisation gesteigert wird.
Falls du uns von konkreten prozessualen Schwierigkeiten berichten möchtest oder spezifische Verbesserungsvorschläge hast, melde dich gerne via employerbranding@ruag.ch bei uns. Selbstverständlich steht es dir auch offen, die im Intranet aufgeführten Kanäle und Ansprechpersonen im Rahmen von Cervino zu nutzen, um dir bekannte Incidents zu melden und Vorschläge zur Weiterentwicklung einzubringen.
Wir hoffen, dass die schrittweisen prozessualen Verbesserungen dazu führen werden, dass du RUAG in naher Zukunft vielleicht doch weiterempfehlen würdest.
Liebe Grüsse und weiterhin alles Gute
Dein RUAG Employer Branding Team
So verdient kununu Geld.