393 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
191 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 164 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexible Arbeitszeiten
Vorgesetzte führen nicht, wer sich nicht an die Regeln hält, hat keine Konsequenzen zu befürchten, Lohn für "normale" Angestellte, Pensionskasse.
Mehr aktive Kommunikation mit Inhalt, Prozesse vereinheitlichen und vereinfachen. Tools und Ablageorte reduzieren und vereinheitlichen (Explorer, Share, Confluence, Intranet etc.).
Reorganisation drückt auf die Stimmung
Freie Zeiteinteilung und Möglichkeit, die Ferien nach Wunsch zu beziehen
Möglichkeiten bestehen, intern wie extern, muss aber selber aktiv danach gesucht werden, Beteiligung nicht einheitlich geregelt, kommt auf den Vorgesetzten an.
Könnte besser sein
Vorgesetzte sollten die Führungskurse besuchen, das Gelernte auch umsetzen und die Mitarbeitenden führen und unterstützen. Passiert leider selten.
Es wird kommuniziert, unregelmässig und nur oberflächlich
Liebe Rezensentin, Lieber Rezensent
Vielen Dank für deine ausführliche Rückmeldung, auch wenn sie bedauerlicherweise negativ ausfällt. Wir möchten die Chance nutzen, einige Punkte näher zu erläutern und dir unsere Perspektive darzulegen.
Die Bedeutung des Führungsverhaltens für die Arbeitszufriedenheit, -motivation und -leistung der Mitarbeitenden ist uns bewusst. Aus diesem Grund legen wir grossen Wert auf die professionelle Entwicklung von Führungskompetenzen, die seit einiger Zeit durch Leadership@RUAG noch systematischer und zielgerichteter gefördert wird.
Aktive Kommunikation ist für uns von grosser Bedeutung und wir setzen alles daran, diese kontinuierlich zu verbessern. Gleiches gilt für die Konsequenzen, die wir im Falle von Regelverstössen ziehen müssen. Auch wenn wir hier nicht genau nachvollziehen können, welche du meinst, so ist es dennoch klar, dass Regelverstösse nicht toleriert werden und entsprechende Konsequenzen nach sich ziehen.
Ebenso legen wir grossen Wert auf transparente und vereinfachte Abläufe. Wir sind uns bewusst, dass in diesem Bereich noch Potenzial für Verbesserungen besteht und ergreifen fortlaufend Massnahmen, um diese zu optimieren. Kritik an unserer Arbeitskultur, insbesondere hinsichtlich möglicher Mängel in Struktur und Konsequenz, nehmen wir sehr ernst. Wir sind entschlossen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jede und jeder respektiert und unterstützt fühlt.
In Bezug auf das Thema Gehalt führen wir regelmässig einen Benchmark und eine interne Evaluation durch. Dabei differenzieren wir zwischen generellen und individuellen Lohnerhöhungen. Generelle Anpassungen erfolgen aufgrund von Marktentwicklungen, wie etwa dem Kaufkrafterhalt oder einem Teuerungsausgleich. Individuelle Lohnerhöhungen hingegen spiegeln die Leistung der Mitarbeitenden wider. Das Budget für individuelle Lohnerhöhungen wird von der jeweiligen Führungskraft nach eigenem Ermessen vergeben, unter Berücksichtigung von Leistung sowie der internen und externen Lohngleichheit.
Falls du konkrete Verbesserungsvorschläge hinsichtlich der Bewertung der Sozialleistungen und des Weiterbildungsmanagements hast oder deine Erfahrungen konkret schildern möchtest, kannst du uns diese sehr gerne via employerbranding@ruag.ch mitteilen.
Liebe Grüsse
RUAG Employer Branding Team
Da würde es viele geben….
Liebe Rezensentin, Lieber Rezensent
Vielen Dank für deine Bewertung. Wir nehmen alle konstruktiven Verbesserungsvorschlage gerne entgegen und freuen uns, wenn du dich hierzu mit uns in Verbindung setzt. Du erreichst uns via employerbranding@ruag.ch.
Liebe Grüsse
RUAG Employer Branding Team
Arbeitszeitmodelle, Umgang mit Kollegen im Team, Kaffee
Kommunikation und Tramsparenz
Mehr Transparenz bei Löhnen (bsp Lohntabelle Bund) und Berufslarrieremöglichkeiten. Kommunikation von ganz oben bishin zu den MA.
Die Arbeitsatmosphäre in unserem Team ist sehr angenehm. Man kann sich gut auf seine Arbeit konzentrieren und ungestört arbeiten.
In den Medien schlecht.
Mit den Arbeitszeiten kann man sich da nicht beschweren.
Die Berufskarriere wird durch nicht klare Referenzpunkte einigen Mitarbeitern erschwert. Jedoch wurden da auch Änderungen versprochen. Mal schauen was kommt…
Alles in allem kann man sagen durchschnittlich, jedoch wäre gerade beim Gehalt mehr der versprochenen Transparenz Nötig, da diese eigentlich dort beginnt.
Sehr verschwenderischer Materialumgang. Jedoch teilweise auch bedingt durch Luftfahrtregularien.
Bei uns sehr gut
Die Kollegen werden respektiert und auch fair behandelt.
Fairness sowie Transparenz sind manchmal etwas Mangelware, aber das gilt für verschiedenes und nicht nur die Vorgesetzten.
Bezüglich Materiallogistik fehlt es etwas an Steuerung und Ordnung.
Oft bekommt man das Gefühl, dass viel nicht kommuniziert wird, was man dann durch Kollegen hinten rum erfährt. Auch gibt es immer mal wieder wiedersprüchliche Infos.
Würde ich als gut/fair beschreiben
Ist hald Geschmackssache
Liebe Rezensentin, Lieber Rezensent
Vielen Dank für deine Bewertung und Ausführungen sowie für die Zeit, die du dir dafür genommen hast.
In erster Linie freuen wir uns natürlich darüber, dass du RUAG trotz einiger Verbesserungspotenziale weiterempfehlen würdest. Auch dass du die Arbeitszeitmodelle sowie den Kolleg*innenzusammenhalt positiv hervorhebst, nehmen wir sehr gerne zur Kenntnis.
Indes können wir deinen Wunsch nach vermehrter Transparenz nachvollziehen. Sei versichert, unsere Kolleginnen und Kollegen der Kommunikationsabteilung prüfen mit den Fach- und Projektverantwortlich jeweils kontinuierlich, was wem zu welchem Zeitpunkt und über welchen Kommunikationskanal am besten kommuniziert werden kann. Fast immer wird so ein zielführender Informationsfluss sichergestellt. Aufgrund der teilweise inhärenten Komplexität der Thematiken oder unserer Organisationsstruktur kann es aber - wie überall - punktuell zu Missverständnissen oder zu Fehlern kommen. Falls du von spezifischen Vorkommnissen Kenntnis hast, teile uns diese gerne via Employerbranding@ruag.ch mit. So können wir Wiederholungsfälle vermeiden.
Bezüglich deiner Punkte zur Lohntransparenz und den Karrieremöglichkeiten raten wir dir, dich mit dem zuständigen HR-Manager in Verbindung du setzen. Sie oder er wird dir gerne erklären, welche Kriterien zur Festlegung deines Lohnes berücksichtigt worden sind und weshalb. Auch kann sie oder er dir - natürlich auf der Grundlage deiner Wünsche und deines individuellen Profils - mögliche nächste Schritte in deiner beruflichen Laufbahn aufzeigen.
Uns ist zudem ein möglichst nachhaltiger Umgang mit unseren Ressourcen wichtig. Unter Berücksichtigung sämtlicher behördlicher, aber auch interner Vorgaben achten wir unter anderem beim Materialeinkauf, der Nutzung sowie bei der Materialentsorgung auf eine möglichst ressourcenschonende Handhabung. Wir sind natürlich dennoch immer offen und dankbar für Verbesserungsvorschläge, die du uns gerne via oben genannter E-Mailadresse zusenden darfst.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude bei der Ausübung deiner beruflichen Tätigkeit und in deinem Team!
Liebe Grüsse
RUAG Employer Branding Team
Benefits
Ehrlich werden…
Infolge der Umstellung, hohe Fluktuation ist die Moral eher tief… könnte auch nur 1 Stern sein
Negative monatliche Schlagzeilen
Kein Engagement oder wird nicht gelebt
Wird gefördert je nach Vorgesetzten
Je nach Team sehr hoch
fehlendes Knowhow und schützen sich gegenseitig
Späte Information von Mitteilungen
Ö
Liebe Rezensentin, Lieber Rezensent
Vielen Dank für deine offene und ehrliche Bewertung. Es freut uns zu hören das du unsere Benefits als gut empfindest und das du einen guten Kollegenzusammenhalt erleben durftest.
Unsere Kommunikation Teams, wie Corporate Communication, setzten sich für eine Transparente und ehrliche Kommunikation ein. Hier weisen wir gerne auf unser Führungskräfte Programm Leadership@RUAG hin, in welchem Führungskräfte Fragen wie folgende behandeln: «wie führen wir bei RUAG?» oder «Wie gelingt es mir, mein Team erfolgreich zu führen? Hierzu mehr auf unserer Intranet Seite.
Nochmals Danke für dein offenes und Ehrliches Feedback
Liebe Grüsse
RUAG Employer Branding Team
Arbeit durchwegs spannend. Zusammenarbeit mit Kunde gut.
Vorgesetzte sollten mal ein Assessment machen. Ich denke das würde die Chaos Truppe mal aufrütteln. Die Vorgesetzten schauen für sich, bei Problemen wird weggeschaut und hofft das es sich von selbst erledigt.
Vielleicht macht das HR mal seinen Job und überlegt sich wieso es in manchen Abteilungen Fluktuationen von über 50% gibt. Bevor Vorgesetzte noch höher befördert werden diese auf deren Fähigkeiten in Personalführung prüfen. Nicht nach der grössten Klappe oder durch man hilft sich gegenseitig nach oben.
Abhängig vom Team
Mit HO passt.
Abhängig vom Team
0-Stern leider nicht möglich
Keiner weiss wo die Reise hin soll. Entscheidungen werden in der stillen Kammer getroffen und nachträglich informiert.
Projektabhängig
Liebe Rezensentin, Lieber Rezensent
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen und Eindrücke mit uns zu teilen. Es freut uns zu hören, dass du die spannenden Aufgaben und die Zusammenarbeit mit unseren Kunden positiv wahrgenommen hast.
Weiter ist uns die Weiterentwicklung von Führungskompetenzen sowie der Ausbau einer offenen und klaren Kommunikation innerhalb des Unternehmens wichtig. Hier weisen wir gerne auf unser Führungskräfte Programm Leadership@RUAG hin, welches Fragen wie «wie führen wir bei RUAG?» oder «Wie gelingt es mir, mein Team erfolgreich zu führen?» beinhaltet. Hierzu mehr auf unserer Intranet Seite.
Wir haben zudem zur Kenntnis genommen, dass du mit der aktuellen HR-Tätigkeiten unzufrieden bist.
Nochmals Danke für dein ehrliches Feedback.
Liebe Grüsse
RUAG Employer Branding Team
Persönliche flexibilität
Nach wie vor im Verhältniss zum Kunden, tiefe Löhne.
„Never touch a running System“
Nicht konkurrenzfähig mit vergleichbarer Branche
Liebe Rezensentin, Lieber Rezensent
Vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir freuen uns über die positiven Aspekte, die du hervorhebst, und nehmen deine Kritikpunkte ernst. Themen wie Vergütung und Transparenz bei Veränderungen sind uns wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, uns in diesen Bereichen zu verbessern. Dein Feedback hilft uns, als Arbeitgeber besser zu werden und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden zu steigern.
Liebe Grüsse
RUAG Employer Branding Team
- Kantine
- moderner Hangar
- gratis Warmgetränke/Kaffee
- Arbeitskleidung inkl. Wäscherei
- Job, wenn genügend Arbeit vorhanden
- Habe erfahren, es wird schon lange nach Mechanikern gesucht. Dauernd geht wieder einer und die Stellen bleiben konstant offen.
- Es muss Schicht gearbeitet werden, obwohl zu wenig Arbeit vorhanden ist. Für mich war es definitiv zu langweilig und zu viele Ungereimtheiten bei meinen Vorgesetzten.
- Personalabteilung interessiert sich nicht um das Geschehen im Hangar.
Definitiv bei den Vorgesetzten den Hebel ansetzen und auch mal Konsequenzen bei Ihnen ziehen. So etwas habe ich noch nie erlebt! Sie sind meistens auch nicht da, nur an irgendwelchen Sitzungen und kümmern sich überhaupt nicht um Ihr Team. Streitigkeiten im Team steht in der Tagesordnung.
Kein anderer Betrieb kann sich erlauben, so zu wirtschaften.
Naja, sehr angespannte Stimmung. Jeder Platz hat das Gefühl der beste zu sein. Abteilung gegen Abteilung. Vorgesetzte gegen Vorgesetzte. Teils auch sehr unorganisiert.
Steht viel in den Medien.
2 Schicht-Betrieb relativ lockere Zeiten und Pausen bezahlt.
Ungeeignete werden gefördert. Neue Vorgesetzte rücken intern nach und externe haben aus meiner Sicht keine grossen Chance.
Viele sind extrem am jammern. Im Vergleich zum alten Arbeitsort sogar ein guter Gehalt plus Top Schichtzulagen. Pensionskasse kann ich nicht gross beurteilen, definitiv besser als vorher.
Im ersten Monat lernt wo man alte Farbe und Kit entsorgt, aber viele sind zu faul und alles wird in den Kehrricht entsorgt. Mentalität definitiv falsch eingestellt.
Passt man ins Team ist es Ok.
Aus meiner Sicht arbeiten jüngere und ältere gut Zusammen.
Leider nur 1 Stern, da die Vorgesetzten die Mitarbeiter alles machen lassen. Privates Surfen, Handy am Arbeitsplatz trotz Handyverbot, Musik oder stundenlanges herumsitzen/private Gespräche. Keiner interessierts, es wird weder angesprochen noch Konsequenzen gezogen.
Manchmal mit viel Lärm verbunden, aber dem Equipment verschuldet. Arbeitskleidung mehr als genug zur Verfügung mit Wäscheservice.
Es wird versucht alle auf den gleichen Stand zu bringen, nur klappt es nicht immer wie gedacht. Viele Infos kommen halt nur indirekt an.
Sehr interessanter Job mit viel Abwechslung und einer schönen Halle mit viel Equipment.
Liebe Rezensentin, Lieber Rezensent
Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Das schätzen wir wirklich sehr.
In erster Linie freuen wir uns darüber, dass du deinen vergangenen Job samt damit verbundenen Aufgaben, den Arbeitsplatz sowie gewisse unserer Benefits positiv hervorhebst. Umso bedauerlicher finden wir es, dass die restlichen von dir negativ bewerteten Aspekte vermutlich dazu geführt haben, dass du aktuell nicht mehr bei RUAG tätig bist.
Wir sind uns bewusst, wie viel Einfluss das Führungsverhalten auf die Arbeitszufriedenheit, -motivation und -leistung der Mitarbeitenden hat. Daher legen wir grossen Wert auf die professionelle Führungsentwicklung, die mit Leadership@RUAG seit geraumer Zeit systematischer und zielgerichteter vonstattengeht. Viele Sitzungen zu haben – was bei RUAG in einer Führungsposition oftmals der Fall ist – soll natürlich kein Grund darstellen, das Team nicht angemessen zu führen und Konflikte nicht professionell anzupacken. Wir empfehlen stets, zeitnah das direkte Gespräch mit der betreffenden Führungsperson zu suchen, um die gemachten Beobachtungen und das eigene Erleben gemeinsam besprechen zu können. Sind anschliessend keine Verbesserungen wahrnehmbar, so sollte die/der zuständige HR Manager involviert werden, damit mit geeigneten Massnahmen (z.B. eine Team-Intervention durch unsere Psycholog*innen) eine nachhaltige Lösung erzielt werden kann.
Deine Bewertung zur Arbeitsatmosphäre stimmt uns nachdenklich. Schlussendlich sollten wir als ein grosses Team (RUAG) agieren – unabhängig der eigentlichen Teamzugehörigkeit. Auch sind wir überzeugt davon, dass die Leistung einer einzelnen Person, unabhängig von ihrer Berufserfahrung und Funktion, alleinig nie zum (langfristigen) Erfolg führen kann. Es braucht immer ein Team, in welchem diverse Stärken kombiniert werden. Schliesslich ist niemand perfekt und allwissend. Ein egoistisches oder abgehobenes Verhalten ist ohnehin fehl am Platz.
Dass das Image von RUAG besser ausfallen könnte, ist kein Geheimnis. Dies geht zumindest teilweise wahrscheinlich auch mit der Branchenzugehörigkeit einher. Nicht alle befürworten diese und das akzeptieren wir. Wichtig ist uns, dass immer mehrere Perspektiven beleuchtet und abgewogen werden, um zu einer adäquaten Entscheidungsfindung zu kommen.
Bezüglich der Karrieremöglichkeiten ist es so, dass wir interessierten bereits bestehenden Mitarbeitenden bei einer entsprechenden Vakanz und bei Eignung natürlich die Möglichkeit zum Stellenwechsel bieten möchten. Solche Fach- und Führungskarrieren sind sowohl auf individueller als auch auf organisationaler Ebene sehr attraktiv. Die interessierten Mitarbeitenden müssen aber ein genauso anspruchsvolles Bewerbungsprozedere durchlaufen wie externe Kandidierende. Schlussendlich zählt die Eignung für die entsprechende Vakanz, unabhängig vom aktuellen Anstellungsstatus.
Ein Verhalten unserer Mitarbeitenden, das nicht unseren Verhaltensvorgaben und/oder Sitte, Moral und Recht entspricht, tolerieren wir nicht. Im Sinne der Nachhaltigkeit, zu welcher vielschichtige Themen der Bereiche Umwelt, Soziales und Unternehmensführung gehören, zählen wir darauf, dass alle unsere Mitarbeitenden an einem Strang ziehen. Mitarbeitende, die beispielsweise den anfallenden Müll nicht richtig trennen, oder nicht im Sinne der Gleichberechtigung handeln, sollen in einem Vieraugengespräch darauf angesprochen werden. Je nach Ausmass soll ebenfalls die/der zuständige Site Manager (Umwelt), HR Manager (Soziales) oder die Compliance-Abteilung (Unternehmensführung) hinzugezogen werden.
Wir hoffen, wir konnten dir eine angemessene Rückmeldung zu deiner Bewertung geben. Auch wenn du aktuell nicht mehr bei RUAG angestellt bist, stehen wir dir bei Bedarf gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Liebe Grüsse
RUAG Employer Branding Team
Keine Kundennähe
werden geduldet
Stur
Einseitig
Liebe Rezensentin, Lieber Rezensent
Vielen Dank für deine Bewertung. Wir bedauern es, dass du aktuell unzufrieden mit RUAG als Arbeitgeber und deinen Führungspersonen bist.
Es kann durchaus sein, dass je nach Arbeitsbereich und Funktion kein oder nur wenig Kundenkontakt besteht. Wir können dir jedoch versichern, dass RUAG in engem Austausch mit ihren Kunden steht, um deren Aufträge qualitativ und quantitativ hochstehend erfüllen zu können. So führen wir nicht nur bilaterale Gespräche mit unseren Kunden, sondern sind oftmals auch an Veranstaltungen dabei, um die Kundennähe sicherzustellen.
Dass du deine Führungspersonen als stur und die Kommunikation als einseitig wahrnimmst, ist natürlich nicht der Idealfall. Wir empfehlen dir, entweder direkt mit deiner/deinem direkten Vorgesetzten das Gespräch zu suchen (nicht spontan an der Kaffeemaschine, sondern im Rahmen eines geplanten Termins in einem Sitzungszimmer, damit dein Anliegen das verdiente Gehör findet) oder dich an den zuständigen HR Manager zu wenden, die/der als neutrale Person unterstützen wird. Durch ehrliche, wohlwollende Kommunikation und konstruktiv geäusserte Kritik kann in einem ersten Schritt bestimmt bereits eine Besserung erzielt werden.
Wir hoffen, dass du bald wieder ein gutes Gefühl bei der Arbeit hast und eine positive Veränderung wahrnimmst.
Liebe Grüsse und alles Gute
RUAG Employer Branding Team
Arbeitsplatz mit viel Sinnhaftigkeit
Familienverträglichkeit könnte verbessert werden.
Top
Transparent und Offen
Liebe Rezensentin, Lieber Rezensent
Vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast.
Wir freuen uns sehr, dass du RUAG als Arbeitgeberin weiterempfiehlst und wünschen dir weiterhin viel Freude bei deiner Arbeit. Bezüglich deines Hinweises zur Familienverträglichkeit weisen wir gerne auf die Übersicht im Intranet hin, die unter anderem die flexiblen Arbeitsmodelle und die Möglichkeit, zusätzliche Ferientage zu kaufen, aufzeigt. Selbstverständlich stehen auch wir oder dein HR Manager dir bei Fragen oder Unklarheiten zur Verfügung.
Liebe Grüsse und alles Gute
RUAG Employer Branding Team
Innovativ, Sicherheit der Schweiz macht einem stolz
Zu viele Tools und z.T. sehr kompliziert
Feedback-Kultur gegenüber Vorgesetzten muss sich verbessern ohne Angst zu habe
Unter den Mitarbeitern und denndirekten Vorgesetzten sehr gut, gegenüber den Höheren herrscht Angsstimmung
Berufsbildung sehr guter Ruf, die Firma häufig in den Medien
Man möchte ja immer mehr
Ok
Super, wird auch privat verkehrt
Sehr gut, menschlich und ehrlich
Zum Teil viel veraltete Infrastruktur
Sehr gutes Teamnet
Sehr interessanter Job, fägt!
Liebe Rezensentin, Lieber Rezensent,
Vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback.
Es freut uns sehr zu hören, dass du die Innovationskraft sowie die Sicherheit, die unser Unternehmen vermittelt, als positiv empfindest. Besonders die gute Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist ein Aspekt, den wir sehr schätzen.
Auch dein Lob für das Vorgesetztenverhalten sowie den Kollegenzusammenhalt freut uns – es zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind, eine offene und menschliche Arbeitskultur zu schaffen. Wir nehmen deine Anmerkungen zur Feedback-Kultur und den komplexen Tools ernst. Wir arbeiten daran, eine offene und angstfreie Kommunikationskultur weiter zu fördern.
Feedback ist uns wichtig, und wir danken dir, dass du dir die Zeit dafür genommen hast.
Herzliche Grüsse und weiterhin alles Gute,
Dein RUAG Employer Branding Team
So verdient kununu Geld.