Ein Betrieb indem jeder machen und tun kann und alle Vorgesetzten sehen nur zu!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kantine
- moderner Hangar
- gratis Warmgetränke/Kaffee
- Arbeitskleidung inkl. Wäscherei
- Job, wenn genügend Arbeit vorhanden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Habe erfahren, es wird schon lange nach Mechanikern gesucht. Dauernd geht wieder einer und die Stellen bleiben konstant offen.
- Es muss Schicht gearbeitet werden, obwohl zu wenig Arbeit vorhanden ist. Für mich war es definitiv zu langweilig und zu viele Ungereimtheiten bei meinen Vorgesetzten.
- Personalabteilung interessiert sich nicht um das Geschehen im Hangar.
Verbesserungsvorschläge
Definitiv bei den Vorgesetzten den Hebel ansetzen und auch mal Konsequenzen bei Ihnen ziehen. So etwas habe ich noch nie erlebt! Sie sind meistens auch nicht da, nur an irgendwelchen Sitzungen und kümmern sich überhaupt nicht um Ihr Team. Streitigkeiten im Team steht in der Tagesordnung.
Kein anderer Betrieb kann sich erlauben, so zu wirtschaften.
Arbeitsatmosphäre
Naja, sehr angespannte Stimmung. Jeder Platz hat das Gefühl der beste zu sein. Abteilung gegen Abteilung. Vorgesetzte gegen Vorgesetzte. Teils auch sehr unorganisiert.
Kommunikation
Es wird versucht alle auf den gleichen Stand zu bringen, nur klappt es nicht immer wie gedacht. Viele Infos kommen halt nur indirekt an.
Kollegenzusammenhalt
Passt man ins Team ist es Ok.
Work-Life-Balance
2 Schicht-Betrieb relativ lockere Zeiten und Pausen bezahlt.
Vorgesetztenverhalten
Leider nur 1 Stern, da die Vorgesetzten die Mitarbeiter alles machen lassen. Privates Surfen, Handy am Arbeitsplatz trotz Handyverbot, Musik oder stundenlanges herumsitzen/private Gespräche. Keiner interessierts, es wird weder angesprochen noch Konsequenzen gezogen.
Interessante Aufgaben
Sehr interessanter Job mit viel Abwechslung und einer schönen Halle mit viel Equipment.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner Sicht arbeiten jüngere und ältere gut Zusammen.
Arbeitsbedingungen
Manchmal mit viel Lärm verbunden, aber dem Equipment verschuldet. Arbeitskleidung mehr als genug zur Verfügung mit Wäscheservice.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im ersten Monat lernt wo man alte Farbe und Kit entsorgt, aber viele sind zu faul und alles wird in den Kehrricht entsorgt. Mentalität definitiv falsch eingestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Viele sind extrem am jammern. Im Vergleich zum alten Arbeitsort sogar ein guter Gehalt plus Top Schichtzulagen. Pensionskasse kann ich nicht gross beurteilen, definitiv besser als vorher.
Image
Steht viel in den Medien.
Karriere/Weiterbildung
Ungeeignete werden gefördert. Neue Vorgesetzte rücken intern nach und externe haben aus meiner Sicht keine grossen Chance.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Rezensentin, Lieber Rezensent
Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Das schätzen wir wirklich sehr.
In erster Linie freuen wir uns darüber, dass du deinen vergangenen Job samt damit verbundenen Aufgaben, den Arbeitsplatz sowie gewisse unserer Benefits positiv hervorhebst. Umso bedauerlicher finden wir es, dass die restlichen von dir negativ bewerteten Aspekte vermutlich dazu geführt haben, dass du aktuell nicht mehr bei RUAG tätig bist.
Wir sind uns bewusst, wie viel Einfluss das Führungsverhalten auf die Arbeitszufriedenheit, -motivation und -leistung der Mitarbeitenden hat. Daher legen wir grossen Wert auf die professionelle Führungsentwicklung, die mit Leadership@RUAG seit geraumer Zeit systematischer und zielgerichteter vonstattengeht. Viele Sitzungen zu haben – was bei RUAG in einer Führungsposition oftmals der Fall ist – soll natürlich kein Grund darstellen, das Team nicht angemessen zu führen und Konflikte nicht professionell anzupacken. Wir empfehlen stets, zeitnah das direkte Gespräch mit der betreffenden Führungsperson zu suchen, um die gemachten Beobachtungen und das eigene Erleben gemeinsam besprechen zu können. Sind anschliessend keine Verbesserungen wahrnehmbar, so sollte die/der zuständige HR Manager involviert werden, damit mit geeigneten Massnahmen (z.B. eine Team-Intervention durch unsere Psycholog*innen) eine nachhaltige Lösung erzielt werden kann.
Deine Bewertung zur Arbeitsatmosphäre stimmt uns nachdenklich. Schlussendlich sollten wir als ein grosses Team (RUAG) agieren – unabhängig der eigentlichen Teamzugehörigkeit. Auch sind wir überzeugt davon, dass die Leistung einer einzelnen Person, unabhängig von ihrer Berufserfahrung und Funktion, alleinig nie zum (langfristigen) Erfolg führen kann. Es braucht immer ein Team, in welchem diverse Stärken kombiniert werden. Schliesslich ist niemand perfekt und allwissend. Ein egoistisches oder abgehobenes Verhalten ist ohnehin fehl am Platz.
Dass das Image von RUAG besser ausfallen könnte, ist kein Geheimnis. Dies geht zumindest teilweise wahrscheinlich auch mit der Branchenzugehörigkeit einher. Nicht alle befürworten diese und das akzeptieren wir. Wichtig ist uns, dass immer mehrere Perspektiven beleuchtet und abgewogen werden, um zu einer adäquaten Entscheidungsfindung zu kommen.
Bezüglich der Karrieremöglichkeiten ist es so, dass wir interessierten bereits bestehenden Mitarbeitenden bei einer entsprechenden Vakanz und bei Eignung natürlich die Möglichkeit zum Stellenwechsel bieten möchten. Solche Fach- und Führungskarrieren sind sowohl auf individueller als auch auf organisationaler Ebene sehr attraktiv. Die interessierten Mitarbeitenden müssen aber ein genauso anspruchsvolles Bewerbungsprozedere durchlaufen wie externe Kandidierende. Schlussendlich zählt die Eignung für die entsprechende Vakanz, unabhängig vom aktuellen Anstellungsstatus.
Ein Verhalten unserer Mitarbeitenden, das nicht unseren Verhaltensvorgaben und/oder Sitte, Moral und Recht entspricht, tolerieren wir nicht. Im Sinne der Nachhaltigkeit, zu welcher vielschichtige Themen der Bereiche Umwelt, Soziales und Unternehmensführung gehören, zählen wir darauf, dass alle unsere Mitarbeitenden an einem Strang ziehen. Mitarbeitende, die beispielsweise den anfallenden Müll nicht richtig trennen, oder nicht im Sinne der Gleichberechtigung handeln, sollen in einem Vieraugengespräch darauf angesprochen werden. Je nach Ausmass soll ebenfalls die/der zuständige Site Manager (Umwelt), HR Manager (Soziales) oder die Compliance-Abteilung (Unternehmensführung) hinzugezogen werden.
Wir hoffen, wir konnten dir eine angemessene Rückmeldung zu deiner Bewertung geben. Auch wenn du aktuell nicht mehr bei RUAG angestellt bist, stehen wir dir bei Bedarf gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Liebe Grüsse
RUAG Employer Branding Team