Hang zur Selbszerstörung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Luftfahrtzeuge.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Grossprojekte (Cervino) werden oft ohne Einbeziehung der Fachstellen durchgeführt. Das Ergebnis tragen die Mitarbeiter: Schlechter Cashflow und schlechte Effizienz führen zu Sparmassnahmen.
Verbesserungsvorschläge
Aus den Folgen vom Cervino Fiasko lernen - und diese nicht auf dem Rücken der Arbeitnehmer ausbaden.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Rezensentin, Lieber Rezensent
Vielen Dank für deine Bewertung und das Schildern deiner Wahrnehmung.
Beim Programm Cervino handelt es sich um eines der grössten, komplexesten und interdisziplinärsten Vorhaben, das wir bei RUAG in den letzten Jahren umgesetzt haben. Der Go-Live ist nicht das Ende, sondern der Beginn eines fortlaufenden Verbesserungsprozesses. Viele Kolleginnen und Kollegen kümmern sich daher nach wie vor um die Stabilisierung und Weiterentwicklung unseres SAP S/4 HANA.
Wie auf der Cervino-Seite im Intranet aufgeführt, gibt es zwei Kanäle, über die du dir bekannte Incidents melden und Vorschläge zur Weiterentwicklung des SAP einbringen kannst. Auch findest du auf ebendieser Seite konkrete Ansprechpersonen aufgeführt, falls du bevorzugst, deine Anliegen und Wünsche in einem persönlichen Gespräch kundzutun.
Wir sind uns sicher, dass dein Empfinden Gehör finden wird und ermutigen dich deshalb, die oben genannten Kommunikationswege zu nutzen.
Liebe Grüsse und weiterhin alles Gute
RUAG Employer Branding Team