Zunehmend Schosshund und Lückenbüsser (Fussabtreter) der LW
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, Arbeitszeit, gratis PP.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Siehe Bewertung oben.
Kommunikation/Informationsfluss verbessern.
Mehr Wertschätzung/Lob.
Sich mehr für die eigenen Mitarbeiter einsetzen bzw. Bedenken, dass die eigenen Mitarbeiter zunehmend für Aufträge der LW ausgenutzt werden (mit banalen Abwesenheitsausreden). LW ist verantwortlich, dass sie selbst genug abrufbares Personal zur Verfügung haben). RUAG-Mitarbeiter sind nicht die Lückenbüsser der LW (daher auch mal NEIN sagen).
Kommunikation
Aufgedrückte Auswärtseinsätze zugunsten der LW infolge derer Bequemlichkeit, schlechter Organisation oder Mangel an entsprechendem Fachpersonal (Ferien- oder Ausbildungsabwesenheiten) werden äusserst miserabel kommuniziert und organisiert. Allgemein werden wichtige Informationen nicht oder zu spät mitgeteilt. Der Informationsfluss zwischen den Kanälen dauert viel zu lange.
Work-Life-Balance
Familienunfreundlicher Betrieb.
Zunehmend mehrtägige Auswärtseinsätze, obwohl arbeitsvertraglich nicht geregelt/vereinbart. Aufträge mehrheitlich zugunsten der LW, jedoch sehr zulasten der Familienangehörigen des betroffenen Mitarbeiters. Bei der Delegierung der Einsätze wird keine Rücksicht auf Mitarbeiter mit Familie (Kinder/Kleinkinder) genommen. Grundsätzlich sollten kinderlose, langjährige Mitarbeiter mit zudem mehr Erfahrung/Verantwortung prioritär für solche, mehrtägige Einsätze eingesetzt werden.
Bei Absenz aufgrund Übernahme der Kinderbetreuung z. B. bei Ausfall der regulären Betreuung (oder auch Krankheit des Kindes), wird die daraus resultierte Fehlzeit nicht gutgeschrieben.
(Keine Freizeitangebote, Vergünstigungen; ausgenommen wir wurden auch hierüber mangelnd informiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Sondereinsätze werden nicht entschädigt. Hierfür sollte es für jeden Einsatz eine zusätzliche Abfindung geben.
Keine Gehaltserhöhung in Anbetracht der zunehmenden ausserordentlichen, nicht vertraglich vereinbarten Aufgaben (auswärtige Einsätze In- und Ausland, Wochenende usw.). Solche zusätzlichen Aufträge bedürfen einer Lohnerhöhung, abgesehen von der regulären Lohnstufe oder Teuerung.