Rückmeldung zu 8 Jahren Arbeitszeit bei RUAG
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit an Weiterbildungen und die finanzielle Beteiligung der Firma.
Verbesserungsvorschläge
Die Organisationsstruktur überdenken. Die GL soll sich bewusst sein, wer das wichtigste Gut in einem Unternehmen ist.
Ich denke wenn man in die Organisationsstruktur zurückgeht von der man hergekommen ist, würde sich einiges beruhigen.
Arbeitsatmosphäre
In den letzten Jahren hat sich die Atmosphäre enorm verschlechtert.
Es war kein miteinander mehr, sondern ein gegeneinander. Der Alltag war so extrem schwer.
Kommunikation
Was ist Kommunikation in der RUAG?
Oftmals falsch kommuniziert weil der Kommunikationsweg viel zu lang ist.
Es würde einen kurzen Weg benötigten. Genau dasselbe mit den Entscheidungswegen. Niemand will Verantwortung übernehmen, auch keine vorgesetzten.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt sehr darauf an. Vor der Matrix-Organisation war es einiges besser. Seit der Umstellung in die Matrix-Organisation hat man kein "Wir-Gefühl" mehr. Man fühlt sich teilweise je nach Abteilung als Einzelkämpfer.
Work-Life-Balance
Kommt ganz stark darauf an in welcher Abteilung man arbeitet.
Im letzten Jahr, war es für die Personen, welche im CERVINO-Projekt (Umstellung auf SAP4HANA) gearbeitet haben, war unterirdisch. Was die Personen im Projekt an Zeit geleistet haben, ist unglaublich. Dafür eine Anständige Anerkennung von der Firma, ist auch hier ein Fremdwort. Es war mit der zeit selbstverständlich das man am Wochenende gearbeitet hat.
Teilweise wurde man einfach ohne Kommunikation an den Wochenenden eingeplant.
Vorgesetztenverhalten
Man erlebt alles.
Bei gewissen Vorgesetzten merkt man, das Militär hoch geschrieben ist.
Es ist kein miteinander sondern ein "du machst was ich dir sage"
Durch solche Einstellungen, sind neue Dinge, Änderungen nicht Willkommen und die Firma bleibt stehen.
Selbst miterlebt das auch bei Konstruktiven Gesprächen und Rückfragen aufs Pult gehauen worden ist vor dem Mitarbeiter.
Gespräche mit ANV & Center-Leiter ergaben keinen Erfolg.
Das einzige was sich geändert hat, das die Mitarbeiter vom Team gekündigt haben.
Gleichberechtigung
Enorm starke Hierarchische Arbeitskultur. Wenn man sich als Mitarbeiter äussert, wird man nicht ernst genommen und Entscheidungen fallen nur auf höheren Ebenen. Man merkt die militärische Seite dieser Firma extrem.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter welche schon sehr lange bei RUAG arbeiten, sind schlecht aufs neue zu motivieren. Es macht es den jungen engagierten Mitarbeitern schwer, das Unternehmen im positiven weiterzuführen.
Gehalt/Sozialleistungen
Marktgerechte Entlöhnung ist in der RUAG kein Thema.
Es bekommen immer dieselben Personen eine Gehaltserhöhung, Gratifikation etc.
Tatsächlich sind es nicht die Mechaniker die eine Gehaltserhöhung bekommen.
Image
Im letzten Jahr enorm schlechtes Image der Firma gegen aussen.
Zu viele Schlagzeilen in den Medien und auch die Kündigungsquote ist viel zu hoch. Es geht viel Know-How verloren.
Karriere/Weiterbildung
man hat die Möglichkeit mit einer Verpflichtung eine Weiterbildung zu absolvieren und wird dabei finanziell unterstützt.
Für Junge Personen sicherlich sehr attraktiv.