Rückmeldung zu 8 Jahren Arbeitszeit bei RUAG
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit an Weiterbildungen und die finanzielle Beteiligung der Firma.
Verbesserungsvorschläge
Die Organisationsstruktur überdenken. Die GL soll sich bewusst sein, wer das wichtigste Gut in einem Unternehmen ist.
Ich denke wenn man in die Organisationsstruktur zurückgeht von der man hergekommen ist, würde sich einiges beruhigen.
Arbeitsatmosphäre
In den letzten Jahren hat sich die Atmosphäre enorm verschlechtert.
Es war kein miteinander mehr, sondern ein gegeneinander. Der Alltag war so extrem schwer.
Kommunikation
Was ist Kommunikation in der RUAG?
Oftmals falsch kommuniziert weil der Kommunikationsweg viel zu lang ist.
Es würde einen kurzen Weg benötigten. Genau dasselbe mit den Entscheidungswegen. Niemand will Verantwortung übernehmen, auch keine vorgesetzten.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt sehr darauf an. Vor der Matrix-Organisation war es einiges besser. Seit der Umstellung in die Matrix-Organisation hat man kein "Wir-Gefühl" mehr. Man fühlt sich teilweise je nach Abteilung als Einzelkämpfer.
Work-Life-Balance
Kommt ganz stark darauf an in welcher Abteilung man arbeitet.
Im letzten Jahr, war es für die Personen, welche im CERVINO-Projekt (Umstellung auf SAP4HANA) gearbeitet haben, war unterirdisch. Was die Personen im Projekt an Zeit geleistet haben, ist unglaublich. Dafür eine Anständige Anerkennung von der Firma, ist auch hier ein Fremdwort. Es war mit der zeit selbstverständlich das man am Wochenende gearbeitet hat.
Teilweise wurde man einfach ohne Kommunikation an den Wochenenden eingeplant.
Vorgesetztenverhalten
Man erlebt alles.
Bei gewissen Vorgesetzten merkt man, das Militär hoch geschrieben ist.
Es ist kein miteinander sondern ein "du machst was ich dir sage"
Durch solche Einstellungen, sind neue Dinge, Änderungen nicht Willkommen und die Firma bleibt stehen.
Selbst miterlebt das auch bei Konstruktiven Gesprächen und Rückfragen aufs Pult gehauen worden ist vor dem Mitarbeiter.
Gespräche mit ANV & Center-Leiter ergaben keinen Erfolg.
Das einzige was sich geändert hat, das die Mitarbeiter vom Team gekündigt haben.
Gleichberechtigung
Enorm starke Hierarchische Arbeitskultur. Wenn man sich als Mitarbeiter äussert, wird man nicht ernst genommen und Entscheidungen fallen nur auf höheren Ebenen. Man merkt die militärische Seite dieser Firma extrem.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter welche schon sehr lange bei RUAG arbeiten, sind schlecht aufs neue zu motivieren. Es macht es den jungen engagierten Mitarbeitern schwer, das Unternehmen im positiven weiterzuführen.
Gehalt/Sozialleistungen
Marktgerechte Entlöhnung ist in der RUAG kein Thema.
Es bekommen immer dieselben Personen eine Gehaltserhöhung, Gratifikation etc.
Tatsächlich sind es nicht die Mechaniker die eine Gehaltserhöhung bekommen.
Image
Im letzten Jahr enorm schlechtes Image der Firma gegen aussen.
Zu viele Schlagzeilen in den Medien und auch die Kündigungsquote ist viel zu hoch. Es geht viel Know-How verloren.
Karriere/Weiterbildung
man hat die Möglichkeit mit einer Verpflichtung eine Weiterbildung zu absolvieren und wird dabei finanziell unterstützt.
Für Junge Personen sicherlich sehr attraktiv.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Rezensentin, Lieber Rezensent
Wir möchten uns herzlich bei dir für dein ehrliches Feedback zu deiner langjährigen Arbeitszeit bei RUAG bedanken. Dass du dir Zeit genommen hast, deine Wahrnehmungen mit uns zu teilen, schätzen wir sehr. Wir bedauern es, dass du während deiner Anstellung bei RUAG negative Erfahrungen gemacht hast. Dein offenes Feedback nehmen wir daher äusserst ernst.
Wir sind uns bewusst, dass die Entflechtung und die damit zusammenhängenden strukturellen und prozessualen Veränderungen zum Teil viel von unseren Mitarbeitenden abverlangt haben. Wie in jedem Change-Prozess ist es uns ein Anliegen, alle betroffenen Mitarbeitenden nicht nur kontinuierlich über den Status Quo zu informieren, sondern mit Schulungen professionell mit neuem Know-How und erweiterten Kompetenzen auszustatten und – falls gewünscht – individuelle Gespräche zu führen. Denn organisationale Veränderungen erfordern zwingend die Mitarbeit und die Verständnis der Mitarbeitenden sowie eine gewisse Zeit, bis sie vollends implementiert sind.
Die Arbeitsatmosphäre wird bei RUAG zum Glück hauptsächlich als positiv beschrieben. Obschon es natürlich immer Verbesserungspotenzial gibt – das sehen wir auch – ist es dennoch eine subjektive Angelegenheit, die wie du anderswo selbst beschrieben hast, nicht selten stark vom eigenen Team oder von den Vorgesetzten geprägt wird. Falls du uns also näher Auskunft geben möchtest, welche Faktoren die Arbeitsatmosphäre für dich eher negativ behaftet haben, kontaktiere uns gerne via employerbranding@ruag.ch.
Unser externes Image könnte besser sein, da stimmen wir dir zu. Da wir intern aber viel Zuspruch erhalten, versuchen wir mit laufenden Massnahmen diese positiven Erfahrungen und Meinungen nach aussen zu tragen. Auch dies nimmt natürlich Zeit in Anspruch und ist sehr volatil. Rückschläge gehören dazu und so arbeiten wir tagtäglich daran, manchmal mit kleinen und manchmal mit grossen Schritten unser Image authentisch zu verbessern.
Beim Gehalt wird regelmässig ein Benchmark und eine interne Evaluation durchgeführt. Wir unterscheiden dabei zwischen der generellen und der individuellen Lohnerhöhung. Generelle Lohnerhöhungen basieren auf Marktentwicklungen wie beispielsweise Kaufkrafterhalt oder Teuerungsausgleich. Individuelle Lohnerhöhungen berücksichtigen die Leistung der Mitarbeitenden. Das für individuelle Lohnerhöhungen zur Verfügung stehende Budget teilt die vorgesetzte Person nach eigenem Ermessen, unter Berücksichtigung von Leistung sowie interner und externer Lohngleichheit zu. Überdies kennt RUAG zur Honorierung von herausragenden Leistungen mit der Spontanprämie und der Leistungsprämie zwei Auszeichnungsmöglichkeiten.
Damit wir deine 1-Stern-Bewertung in den Bereichen Kommunikation und Gleichberechtigung näher prüfen können, wären wir dir sehr dankbar, wenn du uns via oben angegebener E-Mail die konkreten Fälle erläutern würdest. Denn trotz der Hierarchie müssen sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt, ernst genommen und kommunikativ abgeholt fühlen. Wenn dies bei dir nicht der Fall war, möchten wir dem unbedingt nachgehen.
Liebe Grüsse und weiterhin alles Gute,
RUAG Employer Branding Team