Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei s-peers die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier kann man noch seinen Fussabdruck hinterlassen mit spannenden Projekten.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt positiv, es gibt viel Vertrauen und Freiraum für eigenverantwortliches Arbeiten. Ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge ist stets vorhanden.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens funktioniert insgesamt gut. Es gibt regelmäßige Meetings und Updates, um alle auf dem Laufenden zu halten.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark. Es wird offen kommuniziert, und man kann sich jederzeit auf die Unterstützung seiner Kollegen verlassen. Der Umgang ist respektvoll und freundschaftlich.
Die Work-Life-Balance ist in der Beraterbranche immer eine Herausforderung, und auch bei der s-peers AG gibt es Zeiten, in denen das Arbeitspensum hoch ist. Dies liegt jedoch in der Natur der Branche, und es wird darauf geachtet, die Arbeitslast fair zu verteilen und flexible Lösungen (zwischen Beruf und Privatleben) zu ermöglichen.
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