Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fördern.
Die SAP Analytics Manufaktur - Präzise. Fundiert. Unkompliziert.
Wir, die s-peers AG mit Sitz am Schweizer Bodenseeufer nahe Konstanz, sind eine junge Unternehmensberatungsgesellschaft, spezialisiert auf die Einführung der innovativen strategischen Analytics-Produkte der SAP. Wir sind Gold-Partner und Cloud-Fokus Partner der SAP.
Für uns intern als Team haben wir folgende Werte gefunden:
Kannst Du Dich damit identifizieren?
Von Data Warehousing, Reporting, Planung, Customer Analytics, Sustainability Solutions zu der richtigen Analytics Strategie mit der passenden Lizenzberatung: Die s-peers AG bietet Ihnen als Analytics Manufaktur die für Sie passende Analytics Lösung an!
SAP Cloud & Google Produkte wie SAP Analytics Cloud (SAC), SAP Datasphere und Google Cloud BigQuery bilden eine stabile Basis für flexible, innovative und sichere Reporting- und Planungsplattformen.
Als SAP Analytics Manufaktur haben wir unsere Abteilungen/Werkstätten voll und erschöpfend nach den Erfordernissen des SAP-Themenansatzes ausgerichtet.
Mit dieser grundsätzlichen Ausrichtung werden die Voraussetzungen geschaffen, damit unsere Berater in den einzelnen Disziplinen führend sind. Das betrifft einmal die historisch gewachsen SAP-Anwendungen und Überführungsthemen. In diesen ist neben den umfangreichen Fachkenntnissen die langjährige Erfahrung gefordert.
Auf der anderen Seite können wir die innovativen Themen und Produkte der SAP stets im Fokus behalten und unser Wissen und die Organisation darauf ausrichten.
Unsere Themen sind:
Die grundsätzliche Fokussierung impliziert, dass wir unsere Kunden auch fachlich (z.B. bezüglich KPIs) oder auch bei der Gestaltung (z.B. Visualisierung nach internationalen Richtlinien oder Georeporting) beraten können.
peersAcademy für Deine Ausbildung und Fortbildung
Unser Erfolg beim Kunden ist abhängig vom Know-How unserer Mitarbeiter. Deshalb ist Deine Aus- und Weiterbildung bei uns zentral. Ob Du als Berufseinsteiger richtig durchstarten möchtest oder als Professional oder Senior Consultant neue Themen angehen möchtest, in unserer peersAcademy verfügen wir über Onboarding und Ausbildungsinhalte zu den Themen:
Wir gewährleisten mit der peersAcademy, dass Du effizient Basisthemen oder hoch innovative Inhalte angehen kannst und sowohl damit Dich als auch die s-peers weiterbringst.
Wir gewinnen unsere Projekte im fairen Wettbewerb gegen die großen Konkurrenten durch unsere besseren Lösungsvorschläge. Dies können wir aufgrund unserer inhaltlichen Fokussierung und ausgezeichneten Mitarbeiter. Wir treiben dabei Innovationen an.
Dies bedingt, dass unsere Mitarbeiter immer die neuesten Entwicklungen in SAP Analytics kennen müssen. Der Markt dankt es uns durch ein überdurchschnittliches Wachstum. Perspektiven sind insofern inhaltlicher und persönlicher Natur.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
RabatteTestimonials unserer Peers:
Name: Luise Weller
Jobtitel: Managerin Recruiting und Employer Branding
Was macht es besonders, für S-Peers zu arbeiten?
Bei der s-peers AG gibt es flache Hierarchien. Von der Praktikantin bis zur Geschäftsführerin duzen sich alle. Das führt zu einer entspannten, lockeren und spassigen Atmosphäre: Dadurch kann jeder seine Ideen mit einbringen und wir sind dadurch mit unseren Produkten und Leistungen am Puls der Zeit.
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Name: Philipp May
Jobtitel: Head of (Analytics | Planning | Reporting) / SAP®
Was macht es besonders, für S-Peers zu arbeiten?
Ich werde jeden Tag aufs Neue durch meine Arbeit inspiriert – sammle breites Wissen durch enges (gutes?) Teamwork, innovative Entwicklungen und Denkweisen, hohen Wissenaustausch durch grossartiges Arbeitsklima und mit tollen Kollegen. Trotzdem familiäre Strukturen und Spass at work and after work. Und natürlich gibt es grandiose soziale Events (Firmenfeiern, Skiausflug etc.)
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Name: Dr. Yvonne Avaro
Jobtitel: Head of Marketing & Insights
Was macht es besonders, für S-Peers zu arbeiten?
Als gelernte Marketing Analystin weiss ich, wie wichtig es ist, nicht nur Daten zu analysieren, sondern auch aus ihnen die richtigen Schlüsse zu ziehen. Ich geniesse es daher sehr, in einem Unternehmen zu arbeiten, das datengetriebene Entscheidungen trifft.
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Name: Marita Köpper
Jobtitel: Chief Financial Officer (CFO)
Was macht es besonders, für S-Peers zu arbeiten?
Wir sind fokussiert auf SAP Analytics und schaffen es als Team hier wegweisend zu sein. Mitarbeiter bei der s-peers zu sein, heisst gemeinsam den Erfolg im Auge zu behalten. Daher werden bei uns aus Kollegen oft auch Freunde. Ich kenne jeden Mitarbeiter mit dem Namen, aber auch alle Kinder der Mitarbeiter.
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Name: Rindrit Bislimi
Jobtitel: Professional (Data Warehousing | BI | Analytics)
Was macht es besonders, für S-peers zu arbeiten?
Die Möglichkeit seine eigenen Ideen einzubringen, sich persönlich weiterzuentwickeln und von erfahrenen Beratern zu lernen, aber auch sein eigenes Wissen mit anderen teilen zu können, zeichnet die s-peers AG und das gesamte Team aus. Eine offene Unternehmenskultur mit einer familiären Atmosphäre sowie eine freundliche und persönliche Kommunikation auf Augenhöhe sind bei der s-peers AG das A und O.
Verstärke unsere Daten-, Prognose- , Berichte- oder unsere Industrie 4.0 Werkstatt. Wir suchen Studenten, Absolventen, Berufseinsteiger, Berater und Seniors.
Schau' doch mal vorbei: https://s-peers.com/de/career/
Exemplarisch: Aufgaben Senior Berater (m/w/d) - Berichtewerkstatt:
Exemplarisch: Aufgaben Senior Berater (m/w/d) - Datenwerkstatt:
Exemplarisch - Profil Senior Berater (m/w/d) Berichtewerkstatt:
Exemplarisch - Profil Senior Berater (m/w/d) Datenwerkstatt:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei s-peers AG.
Werkstudenten stellen wir vor Allem in den Abteilung HR, Sales, Back-Office und Marketing ein.
Masterarbeiten werden vorwiegend in den einzelnen Werkstätten (Daten-, Berichte-, Prognose-, Industrie 4.0 Werkstatt), sowie im Marketing betreut. Tendenziell sind aber auch andere Abteilungen möglich.
Mögliche Themen für eine Masterarbeit bei uns findest Du HIER
Die Weiterbildung unserer Mitarbeiter, vor Allem im Rahmen unserer Lernwerkstatt, ist ein zentraler Teil unserer Unternehmensphilosophie, und spiegelt sich ebenfalls in unseren Werten “Ambitioniert” und “Gemeinsam” wieder.
Daher sind auch interne Wechsel durchaus nicht unüblich.
Informationen über unsere Werte findest Du HIER.
Eine Bestätigung des Eingangs der Bewerbungsunterlagen erfolgt nach drei Tagen.
Danach gibt es einen zweistufigen Prozess: 1. Gespräch mit der Geschäftsleitung, 2. Gespräch mit dem jeweiligen Werkstattleiter / fachlichen Vorgesetzten.
Einem erfolgreichen zweiten Bewerbungsgespräch folgt ein mögliches Vertragsangebot innert weniger Tage.
Ansprechpartner für Bewerbungen bei s-peers:
Marita Köpper
CFO, Head of HR
High-Tech-Center 1/2
Lohstampfestrasse 11
CH-8274 Tägerwilen
Email: jobs@s-peers.com
Tel.: +41 (0) 71 667 00 67
Aktuell: Fast alle Consultants mit einem 100%-Vertrag arbeiten fünf Tage in der Woche aus dem Homeoffice.
Vor der Pandemie: Unsere Consultants waren zumeist drei bis vier Tage in der Woche beim Kunden. Soweit die Projektsituation es erlaubt, ist Homeoffice möglich. In unserem Blended-Office in Tägerwilen befinden sich sogenannte Hot Desks (first come, first serve), sowie abschließbare Container. Außerdem stehen zwei größere Meeting- und Projektarbeitsräume zur Verfügung, die frei genutzt werden können, sofern keine Meetings abgehalten werden.
Wir planen ab 01.07.2021 eine Erweiterung des Office und gewinnen dadurch 150 QM, mit einer Dachterrasse mit Blick auf den Bodensee, hinzu.
Weihnachtsgeld ist in der Schweiz eher unüblich. Allerdings gibt es dafür einen attraktiven, leistungsabhängigen Bonus am Jahresende.
Urlaubsgeld gibt es in der Schweiz nur bei Stundenverträgen, deshalb bekommen bei uns die Werkstudenten nur ein Urlaubsgeld, da sie auf Stundenbasis entlohnt werden.
Unsere Mitarbeitenden erhalten 25 Tage Urlaub pro Jahr.
Im Durchschnitt stehen einem Arbeitnehmer in der Schweiz vier Wochen, also 20 Tage, Urlaub zu.
Bei einem 100% Vertrag sind 40h/Woche vorgesehen. Obligatorisch sind in der Schweiz 42.5 Stunden. Teilzeitmodelle sind auch möglich. Die Arbeitszeit reduziert sich dann linear.
Ja, das ist der Fall. Praktikanten und Masteranden werden vergütet.
Generell lohnt es sich, sich rechtzeitig zu bewerben. Wir empfehlen 3 Monate vor Abschluss des Studiums.
Ansprechpartner für Bewerbungen bei s-peers:
Marita Köpper
CFO, Head of HR
High-Tech-Center 1/2
Lohstampfestrasse 11
CH-8274 Tägerwilen
Email: jobs@s-peers.com
Tel.: +41 (0) 71 667 00 67
Masterarbeitsthemen sind direkt auf der Website ausgeschrieben, was in der Konstanzer Region fast nie der fall ist. In der Schweiz sind Masterarbeiten beim Unternehmen eh eher selten, es ist toll, dass s-peers diese Stellen anbietet.
Super lage, mit dem Fahrrad in 15min von der Konstanzer Innenstadt auf einem guten Radweg erreichbar.
Es gibt zwar leider keine Kantine, aber in der Nähe viele Restaurants und Imbisse.
Viele Firmen-Events und Ausflüge, man kann häufig auch seine/n Partner/in mitbringen.
Von Anfang an bin ich sehr gut betreut worden und auch das Onboarding hat wunderbar funktioniert, sodass ich direkt mit meiner Masterthesis starten konnte. Bei Fragen kann ich mich jederzeit an Kolleg:innen wenden, die mich super unterstützen, was gerade zu Beginn der Thesis sehr wichtig ist. Ich bin sehr froh, bei s-peers meine Thesis schreiben zu dürfen.
Jeder Mitarbeitende kann angesprochen werden und hilft einem sofort bei Fragen. Die Menschen sind hier die wichtigste Ressource und das merkt man auch. Die s-peers AG bietet eine gute Work-Life-Balance.
Kreativ, offen für Neues und erfolgsorientiert.....siehe Titel oben.
Es wird sehr hoher Wert gelegt auf innovative Weiterentwicklung des Beratungsangebots einmal und andererseits intern Zwischenmenschlichkeit.
Weiterentwicklung Webpage
Überstundenregelung unklar
Freitags, wenn viele im Office sind, brauchte es mehr Büroräume!
Fällt mir noch oder momentan nix ein!
Eine etwas grössere Palette an Benefits würde mir sehr gefallen. Zum Beispiel eine Art schweizer Hansefit oder JobRad wären ideal.
Man kann sich selber was mitbringen und dort aufwärmen, aber irgendein eigenes Essens-Angebot fände ich toll.
Wachsen ja aber mit gutem Fundament.
Das Fitnessstudio wird nicht mehr gezahlt. Das finde ich sehr schade und war meiner Meinung nach ein absoluter Pluspunkt. Allgemein könnten mehr sportliche / soziale Angebote geschaffen werden bzw. man könnte einen Ausgleich bekommen wenn man sich hierfür (auch für z.B. Naturschutz) einsetzt.
Bis anhin - super zufrieden. Weiter so!
Der am besten bewertete Faktor von s-peers ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt positiv, es gibt viel Vertrauen und Freiraum für eigenverantwortliches Arbeiten. Ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge ist stets vorhanden.
Freundlicher Umgang und flache Hierarchien
Alle gehen gut miteinander um. Weiter so!
Die Arbeitsatmosphäre bei s-peers ist hervorragend. Es herrscht ein offenes und wertschätzendes Klima. Das Büro ist modern und unterstützt eine produktive Arbeitsweise.
Obwohl wir immer weiter wachsen wird auf eine gute Arbeitsatmosphäre sehr viel wert gelegt. Wir haben Respekt voreinander und gehen freundschaftlich miteinander um.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von s-peers ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Viele Freiheiten seine Work-Life-Balance selbst zu gestalten, aber man muss sie selbst gestallten.
Beratung ist immer mit gewissen Einschränkungen der Work-Life-Balance verbunden, auch handelt es sich nicht um einen "9 to 5"-Job. Dies wird aber bei Einstellung klar kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Durch das erfahrene Team und die spannenden Kundenprojekte kann man fachlich und technisch enorm viel lernen und wachsen. Das Ausbildungsprogramm ergänzt dies. Aufstiegsmöglichkeiten werden aktiv anhand der erbrachten Leistungen gefördert.
Es gibt sehr viele Entwicklungsmöglichkeiten. Dadurch, dass wir keine Grossberatung sind, wird individuell gefördert und auf die Stärken des Einzelnen geachtet.
Weiterbildung und Karriere wird unterstützt
Es bestehen viele Instrumente, damit man sich weiterentwickeln kann.
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten in diesem Jahr deutlich ausgebaut und neu strukturiert.
