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Saint-Gobain 
Weber 
AG
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Unbekannt

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18 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 56%
Score-Details

18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Etwas altmodische Arbeitsweise, Führungskräfte sollten führen und sich nicht auf der Nase rumtanzen lassen, gutes Gehalt

2,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität, Gehalt, Sozialleistungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, altbackene Ansichten-Arbeitsweise

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation, es muss für alle die gleichen Regeln gelten, nicht so viele Ausnahmen

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Lohnpolitik

4,7
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man hat die Freiheit sich zu Entfalten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lohnpolitik

Verbesserungsvorschläge

Bessere Lohnpolitik

Arbeitsatmosphäre

Sehr freundlich und Familiär

Work-Life-Balance

Home Office möglich

Gehalt/Sozialleistungen

Eher Unterdurchschnittlich

Kollegenzusammenhalt

Was man sich Wünscht

Vorgesetztenverhalten

Immer Transparent

Kommunikation

War nicht immer gut

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich

Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Systematische Kultur der Einschüchterung und schlechte (Personal-)führung

3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Personalführung im Norden. Starke EHS Kultur,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Personalführung im Süden. Gute KollegInnen werden systematisch vergrault, was zu einer hohen Flukatuation führt (z.B. Standorte Heimsheim, Mainz).

Verbesserungsvorschläge

Neue Personalführung in der Südregion, Wertschätzung der Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

teils teils, gute KollegInnen verlassen das Unternehmen sehr schnell wieder.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

EHS wird als sehr wichtig angesehen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte loben einen bis zum Himmel, solange man genau das macht, was gewünscht ist. Kündigt man dagegen, sieht es plötzlich ganz anders aus. Ebenfalls ist die Personalführung in der Südregion katastophal (dokumentierte Einschüchterungsversuche vor Zeugen / Betriebsrat).
Personalführung droht mit Sätzen wie "wenn Sie dieses Angebot ablehnen, muss Ihnen bewusst sein, dass Sie keine Karriere mehr im Unternehmen machen werden"

Arbeitsbedingungen

Alte Gebäude, wenig Modernisierung, Staubige Umgebung, Kein Wetterschutz

Kommunikation

schlechte Kommunikation der Führungskräfte, lediglich nach Entscheidungen wird informiert aber nicht begründet.

Gleichberechtigung

"Einmal raus immer raus"

Interessante Aufgaben

Grundstäzlich hat das Unternehmen spannende Aufgaben zu bieten.

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

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Umstrukturierungen lassen das letzte bisschen Vertrauen noch schwinden

2,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mut zur Ehrlichkeit. Transparente Kommunikation und Mitarbeitende wertschätzend mit ins Boot holen.

Arbeitsatmosphäre

Im kleinen Kreise gut. Doch über das Ganze vertraut man noch ungern

Work-Life-Balance

Katastrophe

Kollegenzusammenhalt

Aus Vertrauensgründen lieber auf Distanz

Vorgesetztenverhalten

Stehen nicht für Mitarbeitende ein, sondern kümmern sich um eigene Karriere

Kommunikation

Es wird nicht, zu spät oder gar nicht kommuniziert

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Schlechte Firma man wird ausgenutzt und nicht wahrgenommen. Was im Vertrag steht wird nicht eingehalten.

1,0
Nicht empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Produktion absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles einfach alles sheisse

Verbesserungsvorschläge

Schlechte Firma man wird ausgenutzt und nicht wahrgenommen.
Was im Vertrag steht wird nicht eingehalten.

Arbeitsatmosphäre

Sheisse

Karrierechancen

Die Führungspositionen unterstützen nichts

Arbeitszeiten

immer muss man länger Arbeiten und wird ausgenutzt ^du darfst erst nachhause wenn du die Arbeit erledigt hast^

Ausbildungsvergütung

Gar nichts sie halten sie nicht mal an den Spesenvertrag

Spaßfaktor

Null

Aufgaben/Tätigkeiten

nur Arbeiten zur Ausnutzung

Variation

viel zu viel man kann sich nirgends festigen

Respekt

man wird rassistisch beleidigt und sheisse behandelt

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Saint-Gobain Weber AGHR

Liebe Lernende oder lieber Lernender

Vielen Dank, dass Sie unsere Firma bewertet haben.
Wir bedauern sehr, dass es Ihnen bei uns nicht gefällt bzw. gefallen hat.
Eine Lehre ist nicht immer nur reiner Spass, sondern bedeutet auch Arbeit. Und je nach Tätigkeitsbereich ist es so, dass wir unsere Aufgaben fertigstellen müssen, bevor wir abends nach Hause gehen können. Da geht es uns, ob Lernender oder sonstiger Mitarbeiter, allen gleich. Das dies nicht immer lustig ist, können wir nachvollziehen, aber kann nicht geändert werden.
Klar von uns weisen möchten wir die Vorwürfe des Ausnutzens und des Rassismus’. Einerseits bieten wir unseren Lernenden spannende Einblicke in den Alltag, den es später zu bewältigen gibt, wir begleiten unsere Lernende intensiv, um sie bestmöglich auf das Berufsleben vorzubereiten. Weiter profitieren unsere Lernenden von diversen (finanziellen) Vorteilen (Zonen-Abo, Laptop, Schulmaterial, div. Anlässe usw.).
Zweitens distanziert sich die Weber sowie der ganze Saint-Gobain-Konzern von jeglichem Rassismus. Bei uns sind alle Menschen willkommen, egal welcher Herkunft, welchen Geschlechts oder Orientierung usw. Sollte dennoch mal ein ungebührliches Verhalten zu Tage kommen, gehen wir solchen Dingen auf die Spur. Es gibt auch ein Tool, mit welchem man sich in solchen Fällen anonym melden kann (https://www.bkms-system.com/bkwebanon/report/clientInfo?cin=CwmSdg&c=-1&language=ger). Erhärten sich Vorwürfe, werden sie strengstens sanktioniert.
Wir würden uns daher freuen, wenn Sie uns kontaktieren würden, damit wir den genannten Punkten konkret nachgehen können. Sie können das anonym über das oben genannte Tool machen oder persönlich: hr@weber-marmoran.ch

Freundliche Grüsse, die Personalabteilung der Saint-Gobain Weber AG

Sehr abwechslungsreiche Arbeiten. Sehr flexibel und immer für neues zu haben.

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr tollerant und fair

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal zu späte Komunikation

Verbesserungsvorschläge

Schulungen und mehr Informationen an Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Katastrophales Management

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Jede Menge

Arbeitsatmosphäre

Unehrlichkeit hoch2

Image

Egozentrische Führung

Karriere/Weiterbildung

Bei Sympathie und Vitamin B

Gehalt/Sozialleistungen

Welcome to the Jungle

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wasser predigen und Wein trinken

Kollegenzusammenhalt

Interne Konkurrenz hoch2

Umgang mit älteren Kollegen

Zahlen sind wichtig, nicht Menschen!

Vorgesetztenverhalten

Der Fisch stinkt zuerst vom Kopf

Arbeitsbedingungen

Dank früheres Management

Kommunikation

Neidkultur hoch2

Gleichberechtigung

Mit Vitamin B

Interessante Aufgaben

Mitläufer Gruppe

Work-Life-Balance

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Lieber zweimal überlegen..

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Spaltung zwischen Arbeitnehmern.

Verbesserungsvorschläge

Sich mehr um die Arbeitnehmer kümmern als nur um den Umsatz.

Image

Mehr Schein als sein.

Karriere/Weiterbildung

Es wird keine Weiterbildung Angeboten darüber gesprochen wird viel getan wird nichts.

Gehalt/Sozialleistungen

Keine Belastungszulagen für den Job den man macht. Bandscheibenvorfälle sind sowas von sicher. Kein Tarifgehalt. kein Betriebsrat.

Umgang mit älteren Kollegen

langdienende Arbeitsnehmer werden nicht geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Standortleitung hat mangelnde Kompetenz.

Arbeitsbedingungen

Sehr mangelhaft.

Gleichberechtigung

Es wird gespalten. Neu eingestellte Mitarbeiter bekommen mehr Entgelt wie langjährige Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Menschen sind hier nichts wert

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führung

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsleitung auswechseln

Arbeitsatmosphäre

Der Wurm ist drin.

Image

Was man sieht widerspricht was drin ist

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wein trinken und Wasser predigen.

Kollegenzusammenhalt

Alle leiden massiv unter der mangelhaften und schlechten Führung

Vorgesetztenverhalten

Versteht niemand. Streitigkeiten und Uneinigkeit herrschen ganz oben. Der Wasserkopf wird immer grösser. Keine nachvollziehbaren Strategien und keine strukturierte Führung.

Kommunikation

Was ist das?

Gleichberechtigung

Frauenquote im Vertrieb = 0%

Interessante Aufgaben

Chaos pur. Keine Strukturen keine Ordnung. Jeder macht was und wie er will

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

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Der Schluss war unschön

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte die Vorgesetzten besser auswählen oder ab und an prüfen. Auch auf Feedback aus dem Team hören und ernst nehmen

Arbeitsatmosphäre

Unter allen Mitarbeitern herrschte immer gute Stimmung

Vorgesetztenverhalten

Nicht ernst genommen, immer nach Fehler gesucht, Vorurteile gegen gewisse Ausbildungen

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Saint-Gobain Weber durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 57% der Bewertenden würden Saint-Gobain Weber als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Sozialleistungen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Saint-Gobain Weber als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.
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