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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Coaching
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubtMan hat die Freiheit sich zu Entfalten
Flexibilität, Gehalt, Sozialleistungen
Die Personalführung im Norden. Starke EHS Kultur,
Sehr tollerant und fair
Leider nichts
Kommunikation, altbackene Ansichten-Arbeitsweise
Die Personalführung im Süden. Gute KollegInnen werden systematisch vergrault, was zu einer hohen Flukatuation führt (z.B. Standorte Heimsheim, Mainz).
Lohnpolitik
Alles einfach alles sheisse
Spaltung zwischen Arbeitnehmern.
Kommunikation, es muss für alle die gleichen Regeln gelten, nicht so viele Ausnahmen
Bessere Lohnpolitik
Schlechte Firma man wird ausgenutzt und nicht wahrgenommen.
Was im Vertrag steht wird nicht eingehalten.
Mut zur Ehrlichkeit. Transparente Kommunikation und Mitarbeitende wertschätzend mit ins Boot holen.
Neue Personalführung in der Südregion, Wertschätzung der Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Saint-Gobain Weber ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Eher Unterdurchschnittlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saint-Gobain Weber ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Vorgesetzte loben einen bis zum Himmel, solange man genau das macht, was gewünscht ist. Kündigt man dagegen, sieht es plötzlich ganz anders aus. Ebenfalls ist die Personalführung in der Südregion katastophal (dokumentierte Einschüchterungsversuche vor Zeugen / Betriebsrat).
Personalführung droht mit Sätzen wie "wenn Sie dieses Angebot ablehnen, muss Ihnen bewusst sein, dass Sie keine Karriere mehr im Unternehmen machen werden"
Stehen nicht für Mitarbeitende ein, sondern kümmern sich um eigene Karriere
Der Fisch stinkt zuerst vom Kopf
Standortleitung hat mangelnde Kompetenz.
Versteht niemand. Streitigkeiten und Uneinigkeit herrschen ganz oben. Der Wasserkopf wird immer grösser. Keine nachvollziehbaren Strategien und keine strukturierte Führung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Führungspositionen unterstützen nichts
Es wird keine Weiterbildung Angeboten darüber gesprochen wird viel getan wird nichts.
Bei Sympathie und Vitamin B
