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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Coaching
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubtMan hat die Freiheit sich zu Entfalten
Die Kollegialität finde ich toll und das man die Zeichen der Zeit erkannt hat.
Flexibilität, Gehalt, Sozialleistungen
Die Personalführung im Norden. Starke EHS Kultur,
Sehr tollerant und fair
Als „Neuer“ kann ich tatsächlich derzeit nichts kritisieren. Ich wundere mich selbst und möchte an dieser Stelle betonen, dass diese Bewertung aus meinem eigenen Antrieb heraus entstanden ist. In der Arbeitswelt wird immer sehr viel getadelt und gemeckert.
Deswegen sollte man Unternehmen auch einmal lobend erwähnen.
Kommunikation, altbackene Ansichten-Arbeitsweise
Die Personalführung im Süden. Gute KollegInnen werden systematisch vergrault, was zu einer hohen Flukatuation führt (z.B. Standorte Heimsheim, Mainz).
Lohnpolitik
Manchmal zu späte Komunikation
Kommunikation, es muss für alle die gleichen Regeln gelten, nicht so viele Ausnahmen
Da ich jetzt „WIR“ sagen darf würde ich mir Markt-Präsenz wünschen. Wir sollten vielmehr zeigen was wir können und wer wir sind. Die Produkte sind top und wir haben ein breites Portfolio. Die Schwesterunternehmen sind ebenfalls Top aufgestellt. In vielen Bereichen sind wir deutlich besser als der Wettbewerb.
Bessere Lohnpolitik
Mut zur Ehrlichkeit. Transparente Kommunikation und Mitarbeitende wertschätzend mit ins Boot holen.
Neue Personalführung in der Südregion, Wertschätzung der Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Saint-Gobain Weber ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Mix aus alten und jungen Mitarbeitern ist ausgewogen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saint-Gobain Weber ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
War nicht immer gut
schlechte Kommunikation der Führungskräfte, lediglich nach Entscheidungen wird informiert aber nicht begründet.
Es wird nicht, zu spät oder gar nicht kommuniziert
Was ist das?
Neidkultur hoch2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Führungspositionen unterstützen nichts
Es wird keine Weiterbildung Angeboten darüber gesprochen wird viel getan wird nichts.
Bei Sympathie und Vitamin B
