Klinik spart für die neue Klinik,auf kosten der MA.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr schöne Lage + Bonuszulage+5 Tage Extra Urlaub.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Bezahlung zu anderen Kliniken mit Erfahrung.
Verbesserungsvorschläge
Nicht zu sehr auf die neue Klinik sparen,dann würden MA auch länger wieder bleiben.Viele gehen wieder,wegen Bezahlung.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre waren früher besser,als man noch einen Teuerungsausgleich bekam 1:1 zum Kanton Zürich. Ab 2017 wurde gespart und kaum noch an Teuerungsausgleich gezahlt.
Arbeit an sich machte spass mit den Kollegen und an den Patienten.
Kommunikation
Gute Kummunikation unter den Berufsgruppen,zumindesten bei meiner Abteilung.
Kollegenzusammenhalt
Grosser zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Die waren stehts gut bei mir,da man kaum Überstunden machen musste,dafür waren Pooler in der Klinik bei Krankheitsausfällen,jedoch wurde da auch gespart in den letzten Jahren.Dass mann oft Tage unterbesetzt arbeiten musste,wenn das Budgat aufgebraucht wurde.Leider Schade das man da spart.
Vorgesetztenverhalten
Leitung war unprofissionel,sind viele gegangen,die es nicht aushielten wegen Leitung.
Oder auf anderen Abteilungen zu früh Personen in die Leitung gesteckt ohne Lebenserfahrungen und Berufserfahrungen.Hier versucht die Klinik zu sparen um günstiges Leitungspersonal zu haben.Kenne ich von anderen Klinik nicht so,da wurde auf Erfahrung gesetzt,wo ein Stück Beiträgt,dass es nicht so viele Kündigungen gibt.
Ich kenne es so,dass man in die Leitung nur kommt,wenn auch die Ausbildung zum Stationsleiter gemacht hat.Sonst bekommt man die Stelle nicht.Die Ausbildung zum Stationsleiter wird gemacht,wenn man eine Stv. Stelle hat,die bekommt man auch erst mit Berufserfahrung,von 10 Jahren.Klinkt Altmodisch aber hat sich bewährt.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden als zu Teuer betrachtet,dass fast keiner mehr mit Erfahrung in der Klinik anfängt.Bei langjährige MA wird auch keine Lohnerhöhung erteilt, hatte in den 9 Jahren,nie Lohnerhöhung.
Umgang Allgemein mit älteren Kollegen,wird sehr geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Von allen Kliniken hat es das beste Doku
system,was ich kenne.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier muss die Klinik was machen,bezüglich Zulagen,liegt sie von allen Kliniken an letzter Stelle. 5.75 ist nicht mehr Zeitgemäss,diess hatte ich schon 2002. Andere Kliniken zahlen zb. 6.45 bis 7.85.
Nächster Punkt,dass man mit Berufserfahrung Lohntechnich stecken bleibt,ist man gezwungen zu wechseln,da man auf den Teuerungsausgleich kein verlass hat,da sie nicht 1:1 mit den Kanton Zürich gezahlt wird,sondern nur sehr wenig oder gar nichts.Bis 2017 wurde es 1:1 bezahlt,seitdem nichts mehr,leider Schade.
Image
Klinik hat an grossen Glanz verloren in den Jahren,da zu sehr auf die neue Klinik gespart wird beim Personal.Das spricht sich sehr in den anderen Kliniken herum,dass fast keiner mehr wecheslt von anderen Kliniken.
Karriere/Weiterbildung
Für junges Personal super,da sie nicht viel kosten.Für MA mit Erfahrung leider weniger gut,da sie zu teuer sind für die Klinik.