Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
DiensthandyDie Arbeitsatmosphäre ist sehr respektvoll und man hat wirklich, dass Gefühl gehört zu werden wenn man etwas anbringt.
Ich schätzte die vielfältigen Aufgaben, die mir interessante Herausforderungen boten. Zudem gab es engagierte Kollegen die den Teamgeist stärkten. Schöne Lage, gutes Restaurant, Yoga für Mitarbeiter.
Menschlicher, grundsätzlich freundlicher Umgang, Verständnis, einzigartige Lage, feines Essen, Yoga und Pilates für Mitarbeitende, offene Türen der GL
- Die Lage bis 2029
- Die Werte, welche früher auch gelebt wurden
- Direktorin
- Breite des Behandlungsangebot für Patienten
- Lage
- Versorgungsauftrag
- Behandlungsangebot
- Wirtschaftliche Sicherheit der AG
- Benefits für Ärzte
- Kommunikationsweise von Personen in kritischen Führungspositionen
- Teilweise höchst fragwürdige Behandlungsqualität
-Personalauswahl/ Personalentwicklung
- Lernende in Führungspositionen im Gesundheitswesen?!
- Desinteresse an Gender Diversity
- Gesamthaft immer weniger Kompetenz und Qualität, so dass ich das Sani Fachkollegen und Patienten nicht mehr empfehlen würde
Da ich Angestellt bin und nicht einen Arbeitsort wechsel in Betracht ziehe, kann ich dementsprechend keine Angaben machen. Wäre es schlecht wäre ich nicht mehr im Betrieb tätig.
Meine Anliegen wurden immer direkt besprochen und es wurden Lösungsansätze aufgezeigt und umgesetzt.
- Ärztliche Direktion hält sich aus allem raus
- Teilweise sehr inkompetentes Führungspersonal (Psychologie und Pflege)
- Keinerlei Transparenz (auch wenn viel darüber gesprochen wird)
- Teilweise sehr dominant-unbarmherzige Kommunikationsweisen
Keine Feedback-Kultur. Sehr hierarchisch und entspricht nicht mehr der heutigen Zeit. HR weiss über die Missstände Bescheid und tut nichts. Statt Entschuldigungen folgen Bestrafungen.
- Psychologische Leitung (BC)
- Kommunikationsweisen
- Intransparenz
- Vorgesetzte ohne Abschluss
1. Behandlungsqualität anstreben. Fachpersonen einstellen, vorallem in Führungspositionen. Auch externe Bewerber einstellen.
2. Überprüfen der Eignung der Leitung der Behandlungscenter und Machtverhältnisse hier reduzieren (Aufgabenverteilung auf mehrere Personen)
3. Erstnehmen der starken Kritik von vielen Mitarbeitern
4. Hohe Mitarbeiterfluktuation zu senken probieren durch Wertschätzung und Förderung
5. Manipulationen unterlassen, Transparenz fördern
6. Gendergerechte Sprache nicht mehr explizit verbieten
Offene Kommunikation: Regelmäßige Meetings zur Förderung eines respektvollen Austauschs und aktiven Zuhörens durch die Leitung könnten das Vertrauen stärken.
Flache Hierarchien: Die Reduzierung von Hierarchien und die Einbeziehung von Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse würden das Engagement erhöhen.
Konstruktives Feedback: Ein anonymes Feedbacksystem könnte Mitarbeitenden helfen, offen ihre Meinungen zu äußern, ohne Angst vor Konsequenzen zu haben.
- Kompetenz von Leitenden sollte regelmäßig u.a. unter Einbezug der Mitarbeitenden überprüft werden
- Anliegen an übergeordneten Stellen sollten ernst genommen werden
- Thema Lohn und Wertschätzung dringend angehen!
Bitte die Mitarbeiter/Innen respektvoller und wertschätzender behandeln. Es ist eine psychiatrische Einrichtung, da erwarte ich dann schon, dass etwas Feinfühligkeit und Wertschätzung vorhanden ist.
Lohntransparenz in allen Bereichen.
Klare Kommunikation wie es mit dem Lohn aussieht, wenn man eine gewisse Zeit im Unternehmen tätig ist.
Der am besten bewertete Faktor von Sanatorium Kilchberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich schätze sehr die Erfahrung und Kompetenzen der älteren Kollegen besonders von Pflegenden.
Es wird kein Unterschied beim Alter gemacht. Kompetenz und Qualität sind Kriterien für das Sani.
Meine vg ist so eine ältere person… man bemüht sich sehr um sie, die falsche person! Sie ist nicht ehrlich bei der std-erfassung, das hr interessiertes nicht!!!
Hatte ich nie Probleme oder anderes.
Kein Unterschied zu spüren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sanatorium Kilchberg ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Die Kommunikation seitens der Teamleitung war unstrukturiert und oft lückenhaft. Wichtige Informationen wurden nicht rechtzeitig oder gar nicht weitergegeben, was zu Verwirrung und Missverständnissen im Team führte. Anfragen wurden häufig nur ungern beantwortet, und Rückmeldungen wurden jeweils persönlich genommen. Dadurch war der Austausch mit der Abteilungsleitung erschwert, was sich negativ auf den Arbeitsfluss auswirkte.
beim alten Team meist gut, aber an gewissen Stellen sicherlich noch ausbaufähig.
Generelle Kommunikation im Haus eher schlecht. MA wissen die Information meist vor offizieller Mitteilung.
Da man nie Zeit hatte, konnte man auch nicht Kommunizieren. Ich musste mir oft Informationen abholen und nachfragen.
Kommunikation mit Leitung und HR-Abteilung nicht möglich. Sie leiten und führen militärisch und diktatorisch.
Top down. Was die Geschäftsleitung sagt, gilt! Eigenes Verhalten wird dabei nicht hinterfragt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Um Karriere/Weiterbildung anzustreben, muss man sich aktiv engagieren. Wie in jeder Lebenslage. Es fällt nicht alles vom Himmel. Ich konnte mich bis anhin sehr gut entwickeln und bin dankbar für meine erreichten Ziele.
Weiterbildungen durfte ich keine machen, da ich nicht 100% angestellt sei, hiess es immer.
Nur für bestimmte Berufsgruppen attraktiv. Die Anderen bleiben aussen vor.
Keine Möglichkeit. HR spart vor allem bei Pflegenden.
Viele interne Workshops und Fortbildungen. Unterstützung für selbstbestimmtes Lernen (frei verfügbare "Eulentage" für Selbststudium). Ich hätte mir mehr Entwicklungsmöglichkeiten für meine Karriere gewünscht.
