Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Say Social Sagl die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 5,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Konstruktiv mit Fehlern umgehen oder Mitarbeitern klare Ziele setzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist klar und konzentriert sich auf die Unternehmensrichtlinien. Die Meetings sind Gelegenheiten zum Austausch von Plänen und Ergebnissen, was meine Rolle als Stratege sowohl anregend als auch informativ macht.
Wir arbeiten hervorragend zusammen, kommunizieren ehrlich und direkt. Es gibt eine schöne Bindung, die in jedem Aspekt der Arbeit durchscheint, was eine produktive und gegenseitig unterstützende Arbeitsumgebung schafft.
Das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben wird bei Say Social sehr geschätzt. Es ist möglich, jederzeit Urlaub zu nehmen, unter Berücksichtigung der betrieblichen Anforderungen. Die Arbeitszeiten sind vernünftig und es wird besondere Rücksicht auf die familiären Bedürfnisse der Mitarbeiter genommen. Jeder kann seine Zeit effektiv und gelassen verwalten.
Die Vorgesetzten zeigen Offenheit, indem sie realistische Ziele setzen und klare sowie gut begründete Entscheidungen treffen. Diese Offenheit erstreckt sich auch darauf, die Mitarbeiter aktiv in Entscheidungen einzubeziehen, ihre Beiträge zu hören und zu bewerten, wodurch eine zusammenarbeitende und auf gegenseitigem Vertrauen basierende Arbeitsumgebung geschaffen wird.
Die zugewiesenen Aufgaben sind interessant und die Arbeitsbelastung wird gerecht verteilt. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, seinen eigenen Aufgabenbereich zu beeinflussen, indem er an der Gestaltung seiner Aufgaben und Projekte mitwirkt. Dies schafft ein anregendes und individuelles Arbeitsumfeld, in dem die Fähigkeiten und Interessen jedes Einzelnen geschätzt werden.
Ich komme jeden Tag mit einem Lächeln ins Büro! Hier bei Say Social ist die Arbeitsatmosphäre von einem Gefühl der Zugehörigkeit und Zusammenarbeit geprägt, das man schon am ersten Tag spürt. Meine Kollegen, sowohl die langjährigen als auch die Neulinge, teilen dieses Gefühl. Die Beziehungen sind ausgezeichnet und es herrscht ein echter Teamgeist, genährt von gegenseitigem Vertrauen und Respekt. Lob und Anerkennung von Vorgesetzten sind häufig, was zu einer positiven und motivierenden Arbeitsumgebung beiträgt.