empfinden von Reibungshitze als Nestwärme ..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
bad leadership - viele Vorgesetzte sind nur aufgrund langjähriger Tätigkeit auf bestimmten Plätzen .. ich hatte mir mal vorgenommen, von holden Musen unterstützt, auf jenen grünen Zweig zu kommen, auf dem der Mensch so gerne sitzt .. leider ist dies ohne Beziehungen u Filz nicht so einfach - und sicher nicht nur ein Phänomen bei den SBB
Verbesserungsvorschläge
entfilzen und Vorgesetzte mit entsprechender Ausbildung/ Abschlüssen und Initiative und Empathie fürs die Arbeit u Mitarbeiter ins
untere Management
Arbeitsatmosphäre
keinerlei Vorbildwirkung der Vorgesetzten in ihrem Tun , Wertschätzung ggü. Mitarbeitern gleich Null, auf angesprochene Probleme ( gesundheitl Aspekt) wird mit Unverständnis und unterschwelligem mobbing reagiert ( Kontrolle hinsichtlich Pausenzeiten, Nachfrage wie weit man mit seiner Arbeit ist, Atteste werden plötzlich benötigt etc.) was zur Folge hat, dass Mitarbeiter gleichgültig u unmotiviert zur Arbeit erscheinen u diese ohne Motivation verrichten und öfter ausfallen/ erkranken - obschon hier in einem Bereich für erkrankte Mitarbeiter, zwanghafte Kontrolle durch Teamleitung
Kommunikation
beschränkt sich auf das Notwendigste, kaum Austausch zwischen TL u Mitarbeiter, no meetings oder konstruktiver Austausch
Kollegenzusammenhalt
einigermassen fairer Umgang, es herrscht ein gewisser Sozialneid
Work-Life-Balance
kurzfristig können Freitage und Ferien bezogen werden
Vorgesetztenverhalten
keine konstruktive Lösungen bei Problemen vonseiten Vorgesetzten, inkompetent,, TL wurde wohl aufgrung guter Beziehungen auf den Platz gehievt, keinerlei Empathie und Interesse an den Mitarbeitern, feedback ist ein Fremdwort
Interessante Aufgaben
da es sich um eine Abteilung zur (Weiter)Beschäftigung gesundheitlich angeschlagener Mitarbeiter handelt, sind die Aufgaben eher wenig abwechslungsreich und Grundsatz hier: „Mitarbeiter (hier) brauchen eine feste Struktur und vorgegebenen Tagesablauf und sind wenig motiviert ,alleine zu arbeiten. Differenzierung führt nur zu Reibereien und Unstimmigkeiten" , man ist wenig interessiert an dem was die Mitarbeiter tun
Umgang mit älteren Kollegen
siehe Punkt Interessante Aufgaben Mitarbeiter müssen streng geführt und bevormundet werden - je älter desto ...
Arbeitsbedingungen
lieblose Räumlichkeiten, Neonsonnenatmosphäre und im Sommer unerträgliche Temperaturen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich
Image
nach aussen top aber innen .. streng hierarchisch