12 Bewertungen von Bewerbern
12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Einige Wochen nach meiner Bewerbung habe ich telefonisch nach dem aktuellen Stand gefragt. Die HR Dame meinte sie würden sich bei mir melden, falls das aktuelle Bewerbungsgespräch, mit einem anderen Kandidaten, nicht erfolgreich wäre. Danach sind weitere Wochen vergangen und die Stelle wurde mehrfach neu ausgeschrieben. Eine direkte Absage bei Nachfrage wäre das mindeste!
Arbeitnehmer angemessen Gehalt zahlen. Dann dürfte eine langfristige zusammenarbeit kein Problem sein.
Karriere
Das Gespräch war nicht strukturiert und auch nicht professionell, vor 5 Jahren in der Schaerer angestellt im Verkauf, habe mich neu orientiert und ging positiv von der Firma weg. Im Gespräch haben sie mir mitgeteilt, dass die Group SEB (wo die Schaerer ein Teil davon ist) die Richtlinie verfolgt, keine ehemaligen Mitarbeiter, ob gut oder schlechte wieder einzustellen. Ich finde solche aussagen absolut nicht eine Frechheit, somit hätte ich mir das Gespräch eingespart.
Überlegt euch ein HR einzustellen, das sich mit den Schweizer Grundlagen auseinandersetzt und auch besser vorbereitet ist.
- Sehr lange Wartzeiten für den Bewerber
- Lohnverhandlung wird nicht vor Ort diskutiert sondern nach 3 Gesprächen
erhält man einen Anruf (sinnlos Zeit investiert für die Gespräche)
- Nach einer Absage wegen dem Lohn, könnte man dies auch telefonisch
kommunizieren
- Habe angerufen um den Grund für die Absage zu erfahren jedoch bis heute
keinen Rückruf erhalten
Keine Fake-Stellenangebote als kostenlose Werbung nutzen. Seit Monaten bekomme ich keine Reaktion auf meine Bewerbung. Die selben Stellenangebote sind seit Monaten weiterhin online, aber mehr als eine Eingangsbestätigung habe ich nicht bekommen. Auf meine telefonischen Nachfragen wurde ich nur vertröstet, zuständige Kollegin ist nicht da und wird sich melden.
Den Rekrutierungsprozess verbessern, weniger Involvierte Personen, untereinander eine bessere Absprache. Wissen Sie wen sie suchen?
Zügiger informieren, Prozess besser vorbereiten, weniger Gesprächspartner
Stärken, Schwächen, schwierige Führungssituationen
Besser Kommunizieren
Dauer des Gesprächs kommunizieren (1.5h).
Den Kandidaten mehr wertschätzen, statt dessen Leistungen herabzusetzen.
Ende Oktober 2016 beworben. Bis heute keine Reaktion auf meine Bewerbung.
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