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Jetzt Profil vervollständigen56 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Kaffee-Leidenschaft wird gelebt
- Gute Firmen-Events
- Abhängigkeiten von WMF/Groupe SEB werden akzeptiert, ohne eigene Standpunkte zu vertreten
- Unklare Zuständigkeiten in der Matrixorganisation
- Auf die Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter eingehen und sie nicht nur für den schönen Schein sammeln
- Endlich an der Gebäudeinfrastruktur etwas ändern / den Vermieter zur Renovation zwingen
- Internes Wissen besser schützen und organisieren und damit Standort Schweiz stärken
Meistens gut, grosses Wachstum, Preisdruck, Konzernintegration machen sich aber bemerkbar.
Das Schaerer-Image verschlechtert sich zunehmend. Die Fremdbestimmung durch den Konzern nimmt zu, weitere Vorgaben lässt man sich vom Chinesischen Grosskunden machen. Die Qualität der Produkte nimmt insgesamt ab.
Je nach Job ziemlich freie Zeiteinteilung möglich. Jeder muss selber schauen, dass die Balance stimmt, da die Arbeitslast in vielen Bereichen in der vorhandenen Zeit gar nicht bewältigt werden kann.
Stellenwechsel innerhalb der Firma und Groupe SEB sind möglich, auch international. Beteiligungen an Weiterbildungen können angefragt werden und werden grosszügig unterstützt. Interne Kurse werden angeboten.
Neuen Mitarbeitern zahlt man marktübliche Löhne oder sogar Gehälter darüber hinaus um sie gewinnen zu können. Langjährige Mitarbeiter werden mit Verweis auf Funktionsstufen und Lohnbänder benachteiligt.
Die Sozialleistungen sind gut.
Soziale Aktionen werden aktiv unterstützt.
Grundsätzlich gut, oftmals aber auf den eigenen Bereich beschränkt. Bereiche von Produktion/Büro arbeiten oft zu wenig zusammen und weisen sich gegenseitig die Schuld für Probleme zu.
Langjährige Mitarbeitende werden geschätzt und auch bei Umstrukturierungen berücksichtigt.
Führungspositionen werden teilweise an interne Personen vergeben, nicht aufgrund ihrer Fähigkeiten, sondern weil es an Alternativen mangelt.
Grossraumbüros mit viel Lärm und Ablenkung. Im Sommer wird es unerträglich heiss, im Winter ist die Produktionshalle eiskalt. Seit Jahren werden Verbesserungen versprochen und dann doch nicht umgesetzt.
Es gibt pro Quartal einen Info-Event vor Ort. Ansonsten fehlt ein Konzept und eine zentrale Stelle für Informationen. Viele Infos erhält man über informelle Wege 10x schneller oder sogar nur so.
Es gibt vergleichsweise viele Frauen in Führungspositionen, was durch die gezielte Förderung und Forderung seitens der Groupe SEB erreicht wird. Dies führt jedoch zu einer Benachteiligung von Männern, die sich ebenfalls auf diese Stellen bewerben.
Während einige in Arbeit versinken, drehend andere Däumchen oder generieren Zusatzaufwände durch spontane Ideen oder schlechte Planung.
Ferienregelung, Arbeitszeiten, Anlässe, Gratis Kaffee
Nicht offen für neues, Zusammenarbeit der verschiedenen Abteilungen, Fehlbesetzungen der Stellen.
Die Betriebsblindheit in Angriff nehmen, Langjährige gute Mitarbeiter mehr schätzen und auf Sie eingehen, Fehlerhafte entscheide in Vorgesetzten Jobs überdenken
Je nach Team gut, Teammitglieder sind leider nicht ehrlich genug um eigene Meinung über Vorgesetzte nach innen zu kommunizieren.
War schon mal einmal Besser
Die Mitbewerber haben dies auch schon bemerkt und es trägt sich auf die Kunden aus
Wer seine Arbeit pflichtbewusst und speditiv erledigt kann diese Balance erreichen oder einfach weiter jammern.
Schwieriges Thema
Wer nicht immer zu allem Ja und Amen sagt hat nicht viele Möglichkeiten, Kritik wird nicht gehört und neue Verschläge werden nicht bis nach ganz oben kommen.
Gehalt und Sozialleistungen sind im Mittelfeld
Sehr viel Müll und Produkte die neuwertig sind aber entsorgt werden aus welchen Gründen auch immer
Auch hier wieder je nach Team und Abteilung sehr gut und Freundlich, ist aber lange nicht überall so.
Sehr viele Langjährige Mitarbeiter sind Betriebsblind geworden und haben Angst vor Veränderungen leider. Jobwechsel wäre für viele mittlerweile unmöglich da diese sehr Engstirnig durch den Betrieb gehen, viele Gute Mitarbeiter flüchten da keine Änderung in Sicht ist
Leider sehr schlecht geworden, es handelt sich um frei erfundene Vorgesetzte zum Teil ohne Führungserfahrung oder irgendwelche Sozialkompetenz, man wird nicht ernst genommen.
Die Arbeitsbedingungen sind fortschrittlich und die nötigen Arbeitsmittel sind immer verfügbar
Hinter dem Rücken funktioniert diese sehr gut.
Diverse Stellen sind Praktisch nur von Männern besetzt
Die Aufgaben sind sehr interessant wenn man die Kaffeebranche kennt und gerne hat, die Technik ist sehr gut
Faire behandlung und grosse hilfsbereitschaft
Eher viel arbeit und nicht so flexibel
Eher viel arbeit in
Firma mit Potenzial.
Es werden zuviele nutzlose meetings abgehalten.
Hilferufe der Mitarbeiter beachten. Speziell wenn schon Mitarbeitende wegen einem Vorgesetzten die Firma verlassen haben.
Der Umgang ist nicht immer freundlich
Es werden Kaffemaschinen verkauft weltweit wie warme Weggli's.
Homeoffice ist möglich
Eher Schlecht als Gut
Langjährige Mitarbeiter geniessen einen hohen Status, leisten aber sehr wenig.
Nach einem halben Jahr hatte ich erstmal einen funktionablen Labtop. Es wird improvisiert.
Zeitgemäss und korrekt
Sehr gutes Produkt. Beste Kaffeemaschinen auf dem Markt!
Zentrale Lage.
Sehr gute Firmen-Events.
Mehr im Produktionsumfeld (Halle).
Hier wird das Geld verdient!
Arbeitsatmosphäre ist gut. Die Firma ist in den letzten zwei Jahre stark gewachsen.
Wie gesagt, die Firma ist stark gewachsen in den letzten Jahren. Finde echt schade, dass Mitarbeitende oder Ex- Mitarbeiter das Firmenimage so runterziehen. Nur wenn man mit dem Change-Prozess nicht einverstanden ist, sollte man nicht anderen die Schuld dafür geben.
Die Firma gibt viel Raum für Familie und hat grosses Verständnis.
Die Firma unterstützt Weiterbildungen. Auch hierfür hat man extra Stelle in der HR Abteilung definiert. Learning & Development Manager
Sehr gute Sozialleistungen. Neue Pensionskasse ist Top!
Wird viel für die Umwelt gemacht. Es gibt extra eine Stelle hierzu. Vorbildlich
Kollegenzusammenhalt ist gut.
Es gibt nach wie vor das klassische „Gärtchendenken“.
Ältere Mitarbeitende werden hier geschätzt. Sehr gute Prämien für die Dienstjahre.
Habe paar Vorgesetztenwechsel gehabt. Die Mitarbeitende können hier viel mitentscheiden und mitwirken.
Die Arbeitsumgebung ist nicht überall gleich.
In der Produktionshalle ist Handlungsbedarf! Im Winter ist es kalt und im Sommer zu warm. Auch die Büroräume in der Produktion, könnten Zeitgerecht gestaltet und renoviert werden, wie zum Beispiel die anderen Büros im Gebäude/ Turm.
Die Kommunikation ist gut und stufengerecht.
Ich denke bei der Schaerer ist die Gleichberechtigung gross geschrieben. Frauen gibt es auch in der GL und auch in anderen Führungsebenen.
Aufgaben sind vielseitig und Interessant. Firma ist stark gewachsen, die Prozesse sind teils nicht mehr dem Wachstum und der Zeit angepasst.
Sehr hierarchische
Mitarbeiterevents, Hilfsbereitschaft
Kommunikation und Arbeitsintensität
Direktere Kommunikation
Oft wird intern über die anderen Abteilungen geredet.
Existiert als Techniker eigentlich nicht mehr.
Man kann sich Intern weiterbilden, jedoch ist dies in den Technischen Berufen oft schwieriger
Die meisten sind Hilfsbereit.
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig, jedoch ist dies Ortsabhängig
Man leistet viele Überstunden, man hat fast kein Privatleben mehr besonders als Servicetechniker.
Nicht der Wahnsinn
Das Gehalt ist Okay, für die Arbeitsintesität würde jedoch noch mehr drin liegen.
Die Arbeit als Servicetechniker ist Vielseitig
Nette mal die Kantine ist gut
Allgemeine die Leute die da arbeiten sind oder arrogant oder untere optimierte Leute. Sie sagen flexible Arbeitszeiten aber daily sind schon um 7:30 Uhr
Nimmt besser Teamleitung. Meistens sind arrogante.
Besser Stimmung in Friedhof
Kündigen Leute wenn Familienmitglied sind krank
Selten Kollegen sind teamspieler
Ein paar denken sie sind Gott
Keine realistischt Ziele
Bipolar Meinung
Produkt selbst ist interessant
Flexibilität, Umgang unter den Menschen, man kann was bewegen.
Offene und ehrliche Umgangsweise. Fehler können angesprochen werden, Teile der Geschäftsleitung sitzen wie Angestellte im Grossraumbüro.
40h Woche, Gleitzeit kann spontan wie gewünscht kompensiert werden.
Weiterbildungen gibt es intern vom Konzern aus. Alles bezahlt und auf Arbeitszeit.
Sonsige Weiterbildungen werden finanziell unterstützt.
Gemäss Head Hunter im Durchnitt der Brache in der Region.
Sozialliestungen sind gut.
Gebäudetechnisch gibt es grosses Potenzial. Firma ist jedoch nur im Gebäude eingemietet und hat nur beschränkt Einfluss.
Super Teamzusammenhalt, wo ausserhalb Arbeit einige Events organisieren.
Werden geschätzt und Stärken und Schwächen akzeptiert.
Sehr flache Hirarchien. Mitarbeiter werden angehört.
Gibt
Gebäude weist einiges Verbesserungspotenzial auf.
Offene und ehrliche Kommunikation.
Super Produkt (Kaffeemaschinen) mit immer neuen Entwicklungen. Projekte Kundenspezifisch machen den Alltag noch interessanter.
Büro ist familiär. Jedes Jahr Bonus. Viele Anlässe.
Umgang des Personals in der Montage.
Fachkräfte in die Montage einstellen damit die Qualität steigt.
Der Konzern gibt vor was zu tun ist.
Montage nicht aktzeptierbar
So verdient kununu Geld.