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Schaltraum 
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Unternehmenskultur

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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schaltraum die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schaltraum
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schaltraum
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    80%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre bei Schaltraum ist äusserst angenehm und von einem starken Teamgeist geprägt.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Unternehmen pflegt eine ausgezeichnete Kommunikation. Regelmässige Quartals- und Monatsmeetings ermöglichen einen transparenten Informationsaustausch. Bei situativen Veränderungen oder bedeutenden Ereignissen erfolgt die Kommunikation direkt und offen, was zur Transparenz und Vertrauen im Team beiträgt.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Teamzusammenhalt wird hier besonders geschätzt und aktiv gefördert, mit über zehn offiziellen und vielfältigen Veranstaltungen pro Jahr, darunter Apéros, Skiweekends, Oktoberfest und vieles mehr. Diese enge Verbundenheit zeigt sich auch ausserhalb der Arbeitszeit, beispielsweise bei spontanen Padel-Sessions oder gemeinsamen Mittagessen und Bierabenden.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance wird hier berücksichtigt, Termine sind in der Regel unproblematisch, und bei Überlastung werden aktiv Lösungen gesucht, wobei Kollegen unterstützen. Es könnte jedoch noch mehr Initiative ergriffen werden, um die mentale Gesundheit proaktiv anzugehen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die langjährigen Mitarbeiter hier bringen umfassende Erfahrung mit, und die Vorgesetzten zeigen ein fundiertes Verständnis für ihre Aufgaben. Die Geschäftsführung agiert äusserst professionell.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Homepage bietet lohnenswerte Einblicke in faszinierende Projekte durch die Referenzsektion. Wobei einige natürlich aufgrund ihrer Sensitivität nicht öffentlich gezeigt werden können.

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