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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Scheuss & Partner die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Scheuss & Partner
Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Scheuss & Partner
Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    83%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    83%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kann ich nicht beurteilen, da ich in einer anderen Firma im Body Leasing arbeite.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eher schwierig, da es mir von der anderen Firma nicht erlaubt wird. Jedoch dank den heutigen Möglichkeiten für persönlichen Angelegenheiten funktioniert dies sehr gut.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Siehe die oberen beiden Bemerkungen. Eher schwierig, ich werde eher als Fremder als Eigener betrachtet.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das ist wohl das Schicksal des Dienstleisters.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mein Vorgesetzter steht für mich ein und ist beratend da. Meine Anliegen werden seriös und kompetent bearbeitet.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die interessante Aufgabe ist bei mir wohl die Funktion im Body Leasing.

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