Solider Arbeitgeber – erwartet jedoch mehr als er geben will
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Kultur, gutes Image und tolle Produkte. Auch wenn lange nicht alles perfekt ist, bin ich stolz für diese Firma zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gefühl von «Zitronenauspressen» ist schon seit längerem der Fall.
Einige banale Sachen fehlen schon seit Jahren und werden (wenn überhaupt) für solch eine Firma überhastet und dilettantisch ausgerollt.
Die vielen studierten neuen Mitarbeitern werden mit aussichtsreichen zukünftigen Stellen angelockt. So viele von diesen Jobs werden jedoch nicht vakant – diese Mitarbeiter sind dann nach zwei Jahren so enttäuscht weil sie nicht weiterkommen und die Firma wieder verlassen.
Verbesserungsvorschläge
Die Möglichkeiten, die diese Firma hat, ausschöpfen und den Mitarbeitern wieder etwas mehr Anerkennung zeigen. Wieder vermehrt auf interne Talente setzen statt nur Hochschulabsolventen einstellen. Homeoffice einführen
Arbeitsatmosphäre
Grosser Laden mit hohem Männeranteil. Die meisten wollen etwas bewirken und die vorgegebenen (hohen) Ziele erreichen.
Kommunikation
Diese war viele Jahre lang sehr schlecht. Dank neuen Medien/Kanälen verbessert. Vor allem Personalentscheide oft nicht nachvollziehbar und ohne Aufklärung.
Kollegenzusammenhalt
Silodenken wird seit einiger Zeit erfolgreich eliminiert und das zusammenarbeiten der verschiedenen Abteilungen gefördert.
Work-Life-Balance
Im Verkauf mit Kadervertrag. Überstunden können somit nicht aufgeschrieben werden.
Man hat jedoch gewisse Freiheiten. Grundsätzlich gibt es ein Homeoffice verbot, was in der heutigen Zeit für solch eine Firma unverständlich ist. Je nach Position und Vorgesetzten wird damit jedoch anders umgegangen.
Vorgesetztenverhalten
Es wird mehrheitlich darauf geachtet das (nicht nur) Führungsposition mit Personen mit möglichst vielen Diplomen etc. besetzt werden. Diese sind zwar meist «hungrig», haben aber von Führung und der Materie nicht viel Ahnung. Es ist ein grosser Konzern und es gibt sicherlich diesbezüglich Vorgaben – trotzdem gibt es je nach Region und Personen die am Werk sind grosse Unterschiede. Trotzdem ist die Kultur relativ Fair
Interessante Aufgaben
Dank Konzernstrukturen viele Vorgaben, je nach Position jedoch auch einige Freiheiten. Marktumfeld schwierig
Gleichberechtigung
Keine Präferenz
Umgang mit älteren Kollegen
Oft werden ältere, langjährige Mitarbeiter vergrault.
Arbeitsbedingungen
Büros mit Ausnahme vom Hauptsitz äusserst einfach und schlicht eingerichtet. Gratis gibt es Früchte und Wasser – fertig. Grossraumbüro meistens sehr laut, Kundenkontakt am Telefon oft schwierig. Hardware wird zur Verfügung gestellt und der Support ist ok – jedoch wird auch hier nicht auf Hardware mit voller Performance gesetzt, erwartet wird vom Mitarbeiter jedoch höchste Performance. Oftmals denkt man ob man wirklich für einen erfolgreichen Weltkonzern arbeitet oder für ein kleines KMU. Es wäre sicherlich mehr möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Konzernvorgaben in diesem Bereich welche sicherlich sehr gut eingehalten werden. Flotte wird grösstenteils elektrifiziert – Als Mitarbeiter mit Anspruch auf eine Firmenauto kommt man fast nicht drumherum und es wird intern viel Werbung für Elektroautos gemacht. Jedoch sieht man selten ein Führungsmitglied vom oberen Kader welche mit privaten Autos unterwegs sind und ein Elektroautofahren – Vorbildfunktion?!
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn kommt immer rechtzeitig, ist heutzutage ja auch nicht immer selbstverständlich. Es gibt grosse regionale Unterschiede. Lohn eher durchschnittlich.
Image
Grundsätzlich gut.
Karriere/Weiterbildung
Früher wurde sehr darauf geachtet das Mitarbeiter Weiterbildungsmöglichkeiten bekommen. Heute werden diese meistens nicht mehr von der Firma unterstützt. Grundsätzlich ist es aber eine grosse Firma mit vielen Möglichkeiten in auf Stufen und in vielen Regionen & Ländern