Basierend auf Daten aus 105 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schindler Aufzüge die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 314 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
105 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mit den Personen die mit mir zusammenarbeiten und Teamsübergreifend ist die Atmosphäre sehr gut. Z.B. wenn man Unterstützung braucht findet man immer Kolleginnen oder Kollegen die einem helfen.
Keine 5 Sterne: Intern gibt es viele Massenkommunikationen die aufgrund der schieren Masse ihre Wirkung abschwächen. Vielfach werden die eigenen Themen am wichtigsten genommen...
Der Zusammenhalt in den Teams in denen ich bisher gearbeitet habe war TOP!
Wenn du in einem Kadervertrag angestellt bist, schreibst du die Stunden nicht auf. In meiner Erfahrung profitiert vielmals die Firma.
Bis anhin hatte ich zwei Vorgesetzte. Für beide würde ich 100% wieder arbeiten. Man hört so einiges über das Führungsverhalten im globalen Management - da ich persönlich keine Touchpoints habe schwierig einzuschätzen wie hoch der Wahrheitsgehalt ist.
Zuviele Bonus getriebene Manager