326 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
195 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 74 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Kultur, gutes Image und tolle Produkte. Auch wenn lange nicht alles perfekt ist, bin ich stolz für diese Firma zu arbeiten.
Das Gefühl von «Zitronenauspressen» ist schon seit längerem der Fall.
Einige banale Sachen fehlen schon seit Jahren und werden (wenn überhaupt) für solch eine Firma überhastet und dilettantisch ausgerollt.
Die vielen studierten neuen Mitarbeitern werden mit aussichtsreichen zukünftigen Stellen angelockt. So viele von diesen Jobs werden jedoch nicht vakant – diese Mitarbeiter sind dann nach zwei Jahren so enttäuscht weil sie nicht weiterkommen und die Firma wieder verlassen.
Die Möglichkeiten, die diese Firma hat, ausschöpfen und den Mitarbeitern wieder etwas mehr Anerkennung zeigen. Wieder vermehrt auf interne Talente setzen statt nur Hochschulabsolventen einstellen. Homeoffice einführen
Grosser Laden mit hohem Männeranteil. Die meisten wollen etwas bewirken und die vorgegebenen (hohen) Ziele erreichen.
Grundsätzlich gut.
Im Verkauf mit Kadervertrag. Überstunden können somit nicht aufgeschrieben werden.
Man hat jedoch gewisse Freiheiten. Grundsätzlich gibt es ein Homeoffice verbot, was in der heutigen Zeit für solch eine Firma unverständlich ist. Je nach Position und Vorgesetzten wird damit jedoch anders umgegangen.
Früher wurde sehr darauf geachtet das Mitarbeiter Weiterbildungsmöglichkeiten bekommen. Heute werden diese meistens nicht mehr von der Firma unterstützt. Grundsätzlich ist es aber eine grosse Firma mit vielen Möglichkeiten in auf Stufen und in vielen Regionen & Ländern
Lohn kommt immer rechtzeitig, ist heutzutage ja auch nicht immer selbstverständlich. Es gibt grosse regionale Unterschiede. Lohn eher durchschnittlich.
Viele Konzernvorgaben in diesem Bereich welche sicherlich sehr gut eingehalten werden. Flotte wird grösstenteils elektrifiziert – Als Mitarbeiter mit Anspruch auf eine Firmenauto kommt man fast nicht drumherum und es wird intern viel Werbung für Elektroautos gemacht. Jedoch sieht man selten ein Führungsmitglied vom oberen Kader welche mit privaten Autos unterwegs sind und ein Elektroautofahren – Vorbildfunktion?!
Silodenken wird seit einiger Zeit erfolgreich eliminiert und das zusammenarbeiten der verschiedenen Abteilungen gefördert.
Oft werden ältere, langjährige Mitarbeiter vergrault.
Es wird mehrheitlich darauf geachtet das (nicht nur) Führungsposition mit Personen mit möglichst vielen Diplomen etc. besetzt werden. Diese sind zwar meist «hungrig», haben aber von Führung und der Materie nicht viel Ahnung. Es ist ein grosser Konzern und es gibt sicherlich diesbezüglich Vorgaben – trotzdem gibt es je nach Region und Personen die am Werk sind grosse Unterschiede. Trotzdem ist die Kultur relativ Fair
Büros mit Ausnahme vom Hauptsitz äusserst einfach und schlicht eingerichtet. Gratis gibt es Früchte und Wasser – fertig. Grossraumbüro meistens sehr laut, Kundenkontakt am Telefon oft schwierig. Hardware wird zur Verfügung gestellt und der Support ist ok – jedoch wird auch hier nicht auf Hardware mit voller Performance gesetzt, erwartet wird vom Mitarbeiter jedoch höchste Performance. Oftmals denkt man ob man wirklich für einen erfolgreichen Weltkonzern arbeitet oder für ein kleines KMU. Es wäre sicherlich mehr möglich
Diese war viele Jahre lang sehr schlecht. Dank neuen Medien/Kanälen verbessert. Vor allem Personalentscheide oft nicht nachvollziehbar und ohne Aufklärung.
Keine Präferenz
Dank Konzernstrukturen viele Vorgaben, je nach Position jedoch auch einige Freiheiten. Marktumfeld schwierig
Modernes Gebäude und schicke Büros machen den Druck und das gegenseitige Misstrauen auch nicht erträglicher. Wenig Gemeinschaftsgefühl.
Der Druck und der Workload ist riesig. Daher hat man kaum Zeit für Life. Man kann allerdings inoffziell Überstunden ausgleichen.
Alle sind nett zueinander. Am Ende ist jeder auf sich gestellt.
Intern bekommt man so gut wie gar nichts mit. Das ist halt das Resultat, wenn man auf Mitarbeitendenkommunikation keinen Wert legt, die Führungskräfte wenig davon verstehen bzw. an altmodischen und überholten Konzepten festhalten.
Auf dem Papier ganz groß. Wirkliche Zahlen werden dazu nicht veröffentlicht. Aber ein Blick in die Führungsstruktur reicht - sehr männerlastig.
Eigentlich sollte es die geben. Es fehlt allerdings der Mut, sich auf Neues einzulassen. Daher wird auch die interessanteste Aufgabe irgendwann zu einer lahmen Pflichtübung.
Gute Entlöhnung
Zuviele Bonus getriebene Manager
sehr vieles!
Wenig grossflächige Marketing- und Kommunikationsmassnahmen. Wenn es meine Firma wäre dann hätte ich und viele andere Mitarbeitende viele Ideen was wir machen könnten.
Mit den Personen die mit mir zusammenarbeiten und Teamsübergreifend ist die Atmosphäre sehr gut. Z.B. wenn man Unterstützung braucht findet man immer Kolleginnen oder Kollegen die einem helfen.
In der Zentralschweiz bekannt in Randregionen weniger. Mit Marketing und einmal etwas mehr Risiko könnte man viel machen.
Wenn du in einem Kadervertrag angestellt bist, schreibst du die Stunden nicht auf. In meiner Erfahrung profitiert vielmals die Firma.
Wenn du gut arbeitest und dich selber gut vermarktest gibt es tolle Möglichkeiten!
Der Zusammenhalt in den Teams in denen ich bisher gearbeitet habe war TOP!
Könnte man mehr machen - viele Leute mit grosser Erfahrung und Wissen sind im Unternehmen - Kompetenz und Firmentreue werden zwar wertgeschätzt aber vielfach sind es auch die direkten Vorgesetzten die da nicht genug machen.
Bis anhin hatte ich zwei Vorgesetzte. Für beide würde ich 100% wieder arbeiten. Man hört so einiges über das Führungsverhalten im globalen Management - da ich persönlich keine Touchpoints habe schwierig einzuschätzen wie hoch der Wahrheitsgehalt ist.
Keine 5 Sterne: Intern gibt es viele Massenkommunikationen die aufgrund der schieren Masse ihre Wirkung abschwächen. Vielfach werden die eigenen Themen am wichtigsten genommen...
Bei Lohn-Wenig Transparenz - vielfach schwierig einzuschätzen. Pensionskasse TOP
Frauen Hype: Über 90% der Leute die an den Liften schaffen sind männlich - die Quote wird in allen anderen Bereichen gefördert. Die guten Cheffen setzten durch das die beste Person kommt und nicht nur das gewünschte Geschlecht.
Meine waren es definitiv - viele verschiedene Themen mit unterschiedlichen Leuten.
Elekro auto wahn, leider hatt nicht jeder die möglichkeit ein e-auto zu laden und dann soll mam di diferenz selbst bezahlen
Mehr auf Arbeitsnehmer achten
Schindler bietet einem ziemlich viele Benefits und ist auch in sozialen Belangen ein guter Arbeitgeber.
Das ich entlassen wurde ;-)
Es gibt zu viele politische Machtspiele und Vetternwirtschaft. Des öfteren wird man zum Spielball zwischen verschiedenen Parteien und bekommt nichts mehr geschafft.
Es gibt nur wenige Möglichkeiten Kritik in die oberen Management Ebenen zu tragen. Es gibt zwar Townhalls in denen man Fragen stellen kann, aber wer Live vor Ort ist traut sich in der Regel nicht, und unbequeme Fragen die online gestellt werden, werden ausgefiltert und daher nie beantwortet.
Die meisten Vorgesetzten loben gutes arbeiten, aber durch diverse Entlassungswellen herrscht eine gewisse Angst ob und wann es einen als nächstes erwischen kann, weshalb die Arbeitsmoral nicht mehr sonderlich gross ist, und die meisten nur noch Dienst nach Vorschrift machen.
Schindler hat nach wie vor ein gutes ansehen in der Branche und es gibt auch Bereiche in denen wir nach wie vor führend sind.
Generell hat man flexible Arbeitszeiten, und kann früher oder später anfangen, in den meisten Abteilungen ist es kein Problem wenn die Mitarbeiter versetzt starten. Hybrides Arbeiten gibt es allerdings nur mit Genehmigung an maximal einem Tag in der Woche, und auch nur für maximal ein Drittel der Abteilung.
Es gibt neben diversen internen Trainings auch noch eine externe Schulungsplattform auf der man viele online Trainings machen kann. Und wer nicht wegrationalisiert wird, der kann auch Karriere machen :-) Allerdings wird ab einem gewissen Level in erster Linie nach Nasen-Faktor entschieden.
Schindler bietet einem eine Menge Benefits, und eine seriöse Pensionskasse. Das Gehalt kam bis auf einen Fall in über 15 Jahren immer pünktlich, allerdings gab über über viele Jahre keinen Inflationsausgleich trotz steigender Konzerngewinne.
Wo immer möglich und sinnvoll wird Photovoltaik nachgerüstet, und der Fuhrpark auf Elektroautos umgestellt. Der Campus dürfte ruhig etwas wilder gehalten werden, aber es gibt immerhin Grünflächen
Galgenhumor hilft und man hat immer wieder etwas neues über das man sich gemeinsam aufregen kann. Trotz politischer Hürden versucht man sich so gut es geht gegenseitig zu helfen
Ältere Mitarbeiter werden gerne in den Frühruhestand geschickt, was einen enormen Wissensverlust bedeutet, und auch gerne werden ihre Erfahrungen ignoriert wenn Projekte gestartet sind die es schonmal gegeben hat und gefloppt sind.
Es gibt solche und solche. Viele kümmern sich gut um ihre Untergebenen, aber gerade von den höheren Rängen werden öfters mal unsinnige Entscheide von oben herab durchgeboxt, die sich später als kontraproduktiv entpuppt haben. Offiziell wird gerne behauptet das die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen verbessert wird, aber in Wirklichkeit wurden immer mehr politische Hürden aufgezogen, weil einige ihre Ressourcen auch dann nicht teilen wollen wenn es im Sinne des Gesamtkonzerns wäre.
Der treffende Begriff ist Kindergarten.
Es wird mit Gleichbehandlung mit den Mitarbeitern in Feld und Fertigung argumentiert wenn Home-Office gestrichen wird (später hat man dann korrigiert und angefangen zu argumentieren das es dem Teamzusammenhalt förderlich ist), aber dann bekommen Mitarbeiter in manchen Bereichen des Campus Ebikon gratis Kaffee, während andere dafür bezahlen sollen.
Insgesamt wird gerne Trends (Grossraumbüros, IT-Outsourcing...) hinterhergehinkt und erst dann eingeführt wenn sie in den meisten Unternehmen bereits als Gescheitert gelten und wieder abgeschafft werden.
Positive Ergebnisse werden gerne an Townhalls besprochen, negative Punkte aber gerne so unauffällig wie möglich am Rande erwähnt, oder direkt verschwiegen.
Die oberste Führungsetage besteht zwar grösstenteils aus alten Männern, aber es gibt diverse Frauen in hohen Führungspositionen.
Es gibt interessante Aufgaben, allerdings hat man manchmal nur wenig Zeit sich in Ruhe einzuarbeiten da aufgrund von "Effizienssteigerungen" immer mehr Aufgaben an immer weniger Mitarbeiter verteilt werden.
Du-Kultur / Hands-on-Mentalität
Das ist top. Wir werden auch regelmässig ausgezeichnet.
Home-Office ist möglich, Meetings werden eher weniger an Randzeiten gesetzt.
Mit dem richtigen Mindset kann man echt viel erreichen.
Sensationelle Sozialleistungen und der Lohn ist fair.
Elektroautos sind verfürgbar, sofern man möchte.
Falls man möchte, kann man es hier wirklich lustig haben.
Ältere Kollegen werden geschätzt und respektvoll behandelt.
Sind sehr bemüht und halten einem den Rücken frei.
Büros sind hell und angenehm.
Mehrheitlich gut, unkompliziert auch über Teams.
Wird viel investiert und ist spürbar.
Sehr abwechslungsreich. Wenn man möchte, kann man auch coole Projekte anreisen.
Grosser Druck auf Servicemitarbeiter
Im Team sehr gut
Im Servicegeschäft durch ständige Verfügbarkeit nicht gut vereinbar
Im technischen Bereich nicht viel Möglichkeiten wenn Mann ortsgebunden ist
Sozialleistungen gut, Gehalt mässig
Direkter Vorgesetzter ist exzellent
Ortsabjängig
1. Lustig man hat immer was zu lachen
2. ob wohl viel zu tun ist hat man kein Druck
3. Geschäftswagen
4. arbeitskollegen die man auch privat trifft
5. ….
Nur das die arbeitszeit je nach den fas für eine funktion man hat von zu hause starten sollte es gibt fälle da hab ich 1h.30 arbeitweg und naja es zählt nicht immer
Arbeitszeit ab begin von fahrt zu hause das ist das einzige was mich manchmal stört
Ich habe es gemolden und es wird bereits nach vorschlägen gesucht
Einfach top ohne Komplikationen je nach art reicht ein WhatsApp und alles ist geregelt
Einfach top wennes nicht passt darf man ein gespräch verlangen und dan wird auch wirklich geschaut
Wir fahren elektro fahrzeuge
Jeder hilft ob Chef oder Monteur
Je Älter desti lüstiger und entspannter
Ob CEO oder Chef der abteilung wir haben di zeit schnell ein kaffee zu trinken und über privates zu reden
Wir haben alles was wir brauchen.
Hab hat jemand eine bessere ide wird es angeschaut und getestet kommt es gut wird das bestellt wo der monteur auch braucht
Man hat 1 ansprechparten es muss nicht von 200 personen bestätigt werden
Jeder Tag ist ist spannent, lustig und kreativ
Er zeigt soziales Interesse an allen Mitarbeitern
Ich hatte keine besonderes Probleme
Ich habe keine besonderes Tipp
So verdient kununu Geld.