321 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
191 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 73 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Elekro auto wahn, leider hatt nicht jeder die möglichkeit ein e-auto zu laden und dann soll mam di diferenz selbst bezahlen
Mehr auf Arbeitsnehmer achten
Du-Kultur / Hands-on-Mentalität
Das ist top. Wir werden auch regelmässig ausgezeichnet.
Home-Office ist möglich, Meetings werden eher weniger an Randzeiten gesetzt.
Mit dem richtigen Mindset kann man echt viel erreichen.
Sensationelle Sozialleistungen und der Lohn ist fair.
Elektroautos sind verfürgbar, sofern man möchte.
Falls man möchte, kann man es hier wirklich lustig haben.
Ältere Kollegen werden geschätzt und respektvoll behandelt.
Sind sehr bemüht und halten einem den Rücken frei.
Büros sind hell und angenehm.
Mehrheitlich gut, unkompliziert auch über Teams.
Wird viel investiert und ist spürbar.
Sehr abwechslungsreich. Wenn man möchte, kann man auch coole Projekte anreisen.
Grosser Druck auf Servicemitarbeiter
Im Team sehr gut
Im Servicegeschäft durch ständige Verfügbarkeit nicht gut vereinbar
Im technischen Bereich nicht viel Möglichkeiten wenn Mann ortsgebunden ist
Sozialleistungen gut, Gehalt mässig
Direkter Vorgesetzter ist exzellent
Ortsabjängig
1. Lustig man hat immer was zu lachen
2. ob wohl viel zu tun ist hat man kein Druck
3. Geschäftswagen
4. arbeitskollegen die man auch privat trifft
5. ….
Nur das die arbeitszeit je nach den fas für eine funktion man hat von zu hause starten sollte es gibt fälle da hab ich 1h.30 arbeitweg und naja es zählt nicht immer
Arbeitszeit ab begin von fahrt zu hause das ist das einzige was mich manchmal stört
Ich habe es gemolden und es wird bereits nach vorschlägen gesucht
Einfach top ohne Komplikationen je nach art reicht ein WhatsApp und alles ist geregelt
Einfach top wennes nicht passt darf man ein gespräch verlangen und dan wird auch wirklich geschaut
Wir fahren elektro fahrzeuge
Jeder hilft ob Chef oder Monteur
Je Älter desti lüstiger und entspannter
Ob CEO oder Chef der abteilung wir haben di zeit schnell ein kaffee zu trinken und über privates zu reden
Wir haben alles was wir brauchen.
Hab hat jemand eine bessere ide wird es angeschaut und getestet kommt es gut wird das bestellt wo der monteur auch braucht
Man hat 1 ansprechparten es muss nicht von 200 personen bestätigt werden
Jeder Tag ist ist spannent, lustig und kreativ
Er zeigt soziales Interesse an allen Mitarbeitern
Ich hatte keine besonderes Probleme
Ich habe keine besonderes Tipp
- DU-Kultur
- Karrieremöglichkeiten
- Kommunikation intern
- Events (Weihnachtsessen, 150-Jahre Jubiläum, Teamausflüge)
- Networking
- Firmenwagen, Diensthandy
- Teamwork
- Früchtekorb
- kein Home Office mehr
- keine Klimaanlage (im Sommer ist es im Büro sehr heiss)
- Flexibler Umgang mit Home Office
Da wir kein Home Office mehr haben, nimmt der lange Arbeitsweg viel Zeit in Anspruch.
Elektromobilität, Diversity etc.
Es gibt diverse interne Schulungen und Möglichkeiten um sich weiterzuentwickeln.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist ausgezeichnet und trägt zu einer positiven Arbeitsumgebung bei.
Das Know-How von älteren Kollegen wird äusserst geschätzt. Die langjährigen Erfahrungen sind eine Berreicherung für das Team.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist fair und unterstützend. Ich bin mit meinem Vorgesetzten sehr zufrieden.
Die Aufgaben sind anspruchsvoll und abwechslungsreich. Der Tagesablauf ist jeden Tag anders. Das macht den Job interessant und lehrreich.
Elektrisch Höhenverstellbare Bürotische.
Zuverlässiger Geldeingang.
Diverse Benefits für Mitarbeiter bei externen Anbietern.
Geschäftstrends werden mit etwa 5 Jahren Verspätung eingeführt, nachdem alle anderen schon erkannt haben das sie nichts taugen.
Viele Firmen kehren wieder von Grossraum Büros ab, während Schindler anfängt Grossraumbüros zu erstellen.
Viele Firmen bauen sich ihren IT-Support wieder In-House auf während Schindler seinen IT-Support outsourced.
1) Flexibler Umgang mit Home Office, ein Tag pro Woche ohne administrative Hürden, zwei Tage auf Antrag über den kleinen Dienstweg.
2) Gratis Kaffee in allen Gebäuden zur Gleichstellung aller Mitarbeiter.
3) Anonymer, aber öffentlicher Kummerkasten, damit die Mitarbeiter sehen was andere stört und ob/wie das Management auf die Meldungen eingeht. Vor einigen Jahren gab es im Intranet mal "Ask the CEO", allerdings hat es nicht lange gedauert bis es dem CEO zu unbequem wurde und das ganze wieder eingestellt wurde.
Es werden stetig Stellen abgebaut und die Arbeit wird auf die verbliebenen verteilt.
Ein klassisches HR mit Ansprechpartnern gibt es auch nicht mehr sondern ein unpersönliches Ticket System in dem einfach alles geschlossen wird was etwaige Missstände angeht.
Innerhalb von zwei Tagen wurde Home Office verboten, diese Kindergarten Verhalten sagt schon alles.
Statt 8 Stunden von daheim aus zu arbeiten wenn die Kinder aus dem Haus sind kann man nun erstmal in die morgendliche Rush Hour da es der Schule egal ist ob man eigentlich auch früher anfangen könnte zu schaffen, ebenso muss man spätestens Punkt 5 alles stehen und liegen lassen um durch den Verkehr rechtzeitig an der Betreuung zu sein.
Einer der wenigen Punkte die wirklich positiv sind. Der Campus Ebikon wurde überall wo es sinnvoll ist mit Photovoltaik Anlagen bestückt und der Umstieg auf die Elektro-Flotte schreitet auch weiter voran.
Mit Home Office könnte man noch den CO2 Ausstoss verbessern da die Mitarbeiter nicht mit dem Auto pendeln müssen ;-)
Externe Weiterbildungen gibt es nur noch in Ausnahmefällen, man soll sich möglichst einzig mit dem online Schulungskatalog eines externen Anbieters weiterbilden.
Meist gut, interne politische Machtkämpfe erschweren allerdings die Abteilungsübergreifene Zusammenarbeit. Und die Zusammenarbeit im Team hat auch mit Home Office hervorragend funktioniert.
Werden als erstes über die Planke geschickt wenn es um den Stellenabbau geht, egal wie wichtig sie noch für die Abteilung wären.
Es gibt vor allem auf den unteren Ebenen gute Vorgesetzte die versuchen es den Mitarbeitern zu ermöglichen ihren Job auszuüben. In den oberen Ebenen sind entweder unfähige Leute die wegbefördert wurden, oder externe die keine Ahnung von der Unternehmenskultur haben. Diese Leute sind dann meist Micro Manager die ihren Untergebenen nicht zutrauen ihren Job zu machen.
Es wird von Gleichbehandlung aller Mitarbeiter geredet und das unter anderem deshalb kein Home Office mehr geht, damit die Fabrik- und Feld-Mitarbeiter nicht benachteiligt werden. Wenn man zu den glücklichen 20% einer Abteilung gehört (was bei einem 4 Mann Team nicht viele sind) darf man unter bestimmten Umständen einen Tag in der Woche (nicht immer am selben Tag) von einem alternativen Arbeitsplatz schaffen. Diese Entscheidung fördert tatsächlich den Zusammenhalt im Team, weil man sich nun in den noch länger gezogenen Kaffeepausen zusammen über die Entscheidung aufregt, und das sogar Abteilungsübergreifend.
Im Management und im Schulungs Gebäude gratis Kaffee während man ihn überall sonst bezahlen muss.
Computer und Dienst-handys mit immer mehr Spionage-Software ausgestattet die einen nicht nur davor schützen im Internet auf eine falsche Seite zu gelangen, sondern einem das Arbeiten erschweren da viele für die Entwicklung relevante Informationen vom Proxy geblockt werden oder sie so viele Ressourcen verbrauchen das die Geräte unbrauchbar werden.
BYOD wird als Schimpfwort angesehen.
Das Top-Management informiert nur darüber wie gut die Ergebnisse sind und wie schlecht es uns doch angesichts der Marktlage geht und wir daher weiterhin den Gürtel enger schnallen müssen.
Es wird zwar immer gesagt das man sagen kann wenn einen etwas stört, aber zum einen trauen sich das nicht viele, und zum anderen werden kritische Fragen in öffentlichen Diskussionen gerne übersprungen.
Das Gehalt ist nicht überragend aber OK, und es kommt in der Regel pünktlich.
Nach knapp zehn Jahren Nullrunde gab es in den letzten Jahren sogar mal sowas ähnliches wie einen Inflationsausgleich für Kader Angestellte.
Gibt es manchmal auch
Leider nicht megr so viel Kündigung wird kommen
3 Klassen Geselschaft
In den Medien nicht lügen verbreiten wegen Gleichberechtigung
Man redet von Solidarität, warum hat dann das gesammte Management gratis Kaffee und alle anderen nicht???
Ich habe Schindler mal gross angeschaut aber sorry hier ist echt 3 Klassen geselschaft.
Alle auf dem Feld zahlen Mittag und Kaffee haben knapp 400.- Spesen. Andere Firmen sind bei 500.- Plus.
Auto reparaturen müssen sie selber bezahlen.
Jemand vom HR schreibt in einem Kommentar einer Bewertung das z.B. Parkschäden nicht bezahlt werden müssen, dies ist einfach eine grosse Lüge.
Schindler Schweiz wurde das Homeoffice gestrichen, für viele ein Problem.
Die im Management kriegen sogar Gratis Kaffee was sind diese besser als unsere Leute auf dem Feld??? Was wäre Schindler ohne die Feldleute????
Sehr gesunken
Riesen rückschritt Homeoffice gestrichen
Management Top Feld Flopp
Die meisten stehen zueinander, da es ja die Firma nicht macht
Die meisten versuchen zu Helfen können aber meistens nichts machen
3 Klassen geselschaft
Viel zu viele Platformen wo etwas Kommuniziert wird.
Feldleute werden mit Yammet mails belästigt.
Kaffee für Management gratis warum? Schindler Schweiz zahlt 0.80.- Feldleute bis zu 4.50.- wo ist hier etwas gleich?
Spesen im Feld zu wenig meisten Firmen sind bei 500.- Plus.
Verwaltungsrat kriegt mehr Bonus weil sie ja so viel gearbeitet haben.
Ohne Feldleute wäre Schindler nichts. Wacht mal auf
Meistens immer das selbe weiterbildung ist meistens alles besetzt Lift Camp für neue über 6 Monate wartezeit
Die flexiblen Arbeitszeiten
Gehalt gibt jedes Jahr Lohnerhöhung anhand der Teuerung mit eigener PK aus Feldmitarbeiter
Die Abschaffung vom Homeoffice durch Silvio Napoli
Homeoffice wo es möglich ist
Tolles Team
Arbeitszeit Einteilung leider ohne Homeoffice
Guter Zusammenhalt
Leider ohne Homeoffice wurde abgeschafft
Sozialleistungen, Sicherheit, Weiterbildungsmöglichkeiten. Altersvorsorge 2. Säule ist TOP!
Kommunikation Top-Down
Ich verstehe den Hype um das Homeoffice nicht. Die Mitarbeiter sind angestellt um zu arbeiten. Familien und Kinderbetreuung gehören nicht dazu. Arbeiten im Team und im Büro ist mit Sicherheit effizienter.
Up and down. Wertschätzung und auch Kritik sollten akzeptiert werden. Das Bewertungssystem ist revisionsbedürftig.
Ein Schindler-Mitarbeiter, welcher öffentlich für das Unternehmen einsteht erfährt Respekt und Wertaschätzung
Teilweise erhöhter Leistungsdruck ohne Rücksichtnahme auf persönliche Schwächen der Mitarbeiter. Dürfte aber anderswo nicht besser sein.
Ohne Engagement, kein Erfolg. Es gibt viele Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Hängst stark vom jeweiligen Verhandlungsgeschick ab
Schindler ist bestrebt, neuste Entwicklungen zu fördern. Elektromobilität, Gleichberechtigung der Geschlechter und Energie-Effiziente Produkte
Geben und nehmen funktioniert, wenn man offen und bereit dafür ist
Ich wurde als Senior durchwegs geschätzt und respektiert
Hängt natürlich von der mentalen und charakterlichen Stärke der Vorgesetzten ab. Katastrophal bis exzellent. Wobei die katastrophalen schnell ausgewechselt wurden.
Die notwendigen Informationen und Werkzeuge standen immer zur Verfügung. Technologien werden innovativ entwickelt. Manchmal vielleicht eine Holschuld
Regelmässige Informationsmeetings in den Abteilungen werden durchgeführt. Wer mehr wissen will muss sich selber informieren.
Klare Gleichberechtigung bei entsprechendem Engagement und Fachwissen
Wenn man Interesse zeigt und sich intern und extern weiterbildet gestaltet sich die Aufgabe interessant und abwechslungsreich. Ich wusste am Morgen nie, wie der Arbeitstag enden wird
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