Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Stellen Sie sich eine Welt ohne Aufzüge und Fahrtreppen vor. Seit mehr als 140 Jahren entwickelt Schindler Lösungen für eine bessere Mobilität für Menschen. Unsere Produkte spielen eine zentrale Rolle in der Entwicklung des modernen urbanen Lebens. Schindler ermöglicht und sichert urbane Mobilität.
Die Produkte von Schindler, die täglich mehr als eine Milliarde Menschen vorwärts, aufwärts und abwärts transportieren, überzeugen dabei mit den Attributen „verlässlich“, „bewegend“ und „wegweisend“.
Kein anderes Schweizer Aufzugs- und Fahrtreppen-Unternehmen hat ein derart dichtes Netz von Unterhalts-, Montage- und Reparaturpersonal. 650 Servicetechniker, 300 Monteure und 100 Reparaturtechniker sind Garantie dafür, dass Neuanlagen zuverlässig montiert, Reparaturen fachmännisch ausgeführt und Störungen schnell und professionell behoben werden.
Mit professionellen Ausbildungsgängen (Lift Camps, „Aufwärts bitte“), die alle unsere neuen Mitarbeitenden – auch Quereinsteiger – durchlaufen, stellen wir die hohe Qualifikation unseres Frontpersonals sicher. Und damit uns der Nachwuchs erhalten bleibt, engagiert sich die Schindler Berufsbildung insbesondere in der Ausbildung praktisch orientierter Berufe wie Polymechaniker, Anlage- und Apparatebauer oder Konstrukteure.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 323 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSicherheit und Gesundheit
Bei Schindler erwartet Sie ein Arbeitsplatz, in dem Sie Ihren Job sicher und gesund durchführen können. Wir stehen für höchste Sicherheitsansprüche, denn bei uns gilt jederzeit: Safety First!
Karriere
Wir fördern und unterstützen aktiv fachspezifische und persönliche Aus- und Weiterbildungen, sei es mit internen oder externen Kursen.
Wir helfen ambitionierten Mitarbeitenden auf ihrem Karriereweg, in dem wir ihre Führungs- und Fachkompetenzen gezielt weiterentwickeln und sie dadurch optimal auf neue Aufgaben vorbereiten. Unser Ziel: drei von vier Führungspositionen intern zu besetzen.
Berufliche Vorsorge
Wir haben eine eigene, gesunde Pensionskasse, die individuelle Sparplanmöglichkeiten bietet. Im Marktvergleich sind unsere Leistungen hier überdurchschnittlich.
Unfall und Krankheit
Die Prämien der Berufs- und Nichtberufsunfallversicherung wird vollumfänglich von Schindler übernommen. Zudem tragen wir auch einen grossen Teil der Krankentaggeld-Versicherungsprämie.
Lohn
Wir bezahlen marktgerechte Löhne mit einem fixen 13. Monatsgehalt und einer attraktiven Erfolgsbeteiligung. Je nach Funktion kommen weitere Zulagen dazu wie z.B. Kleiderreinigung, Mittagszulagen etc.
Arbeitszeit, Ferien und Feiertage
Wir arbeiten in einem 40-Stunden-Modell mit verschiedenen flexiblen Arbeitszeiten. Je nach Einsatzort werden bestimmte Brückentage zeitlich kompensiert. Es besteht bei vielen Bereichen auch die Möglichkeit für ein Teilzeitpensum.
Wir gewähren je nach Alter pro Jahr 25 bis 30 Ferientage. Zusätzlich gelten 9 Feiertage pro Kalenderjahr als bezahlt.
Zusatzleistungen
Wir bieten als grosser Arbeitgeber verschiedene Leistungen, von denen Sie persönlich profitieren können, wie z.B. Personalrestaurant, Reka Checks, Sozial- und Rechtsberatung, Prämien für Dienstjubiläen, hochwertige Arbeitsinstrumente (z.B. Hilti), Vergünstigungen für den öffentlichen Verkehr, gratis Parkplätze, etc.
Schindler zählt zu den attraktivsten Arbeitgebern der Schweiz. Dies zeigt die unabhängige Studie „Top Arbeitgeber Schweiz 2022“ der Handelszeitung und Statista. Lernende, Studierende & Absolventen, Berufsleute sowie Experten & Führungskräfte profitieren bei Schindler von überdurchschnittlichen Leistungen in den Bereichen Aus- und Weiterbildung. Dazu gehören beispielsweise folgende Programme:
Der Einstieg ins Liftbusiness – das Lift Camp
Das Lift Camp ist die Basisausbildung für Fachleute im Bereich Montage und Service. Theorie und Praxis werden mit Simulatoren vermittelt. Mit dem Lift Camp erhalten Sie die optimale Vorbereitung für die Arbeit im Schacht und Maschinenraum. Den Aspekten Sicherheit und professionelle Arbeit für den Kunden wir im Lift Camp hohes Gewicht beigemessen.
„Aufwärts bitte“ – die nächste Etage
Nach mindestens einjähriger Berufstätigkeit bei Schindler besteht die Möglichkeit, den Führungslehrgang „Aufwärts bitte“ zu besuchen. Dieser Lehrgang bereitet Sie auf eine Führungs- oder Verkaufsposition vor, z.B. als Serviceleiter, Projekttechniker, Montagechef oder Verkaufsingenieur.
SCDP-Programm – mit dem Master aufwärts
Das Schindler Career Development Program (SCDP) wendet sich an überdurchschnittlich gut qualifizierte Hochschulabsolventen, die eine Karriere im Schindler-Konzern anstreben. Das SCDP dauert für Teilnehmende sechs bis acht Jahre. Im Zweijahresrhythmus durchlaufen sie drei Stufen – mit zweimaliger Jobrotation, einem mindestens zweijährigen Auslandaufenthalt und erster Führungserfahrung. Die Teilnehmenden arbeiten von Beginn weg in normalen Linienfunktionen und wir erwarten, dass sie eine höhere Managementposition anstreben.
Berufsleute – gemeinsam stark
Stehen Sie mitten im Berufsleben und suchen nach einer neuen Herausforderung in einem Unternehmen, das Sie fördert, fordert und weiterentwickelt? Dann sind Sie bei uns richtig. Wir rekrutieren das ganze Jahr erfahrene, engagierte und motivierte Mitarbeitende. Gesucht sind v.a. Servicetechniker und Monteure, sowie auch Quereinsteiger.
Studierende und Absolventen – Sprungbrett für eine spannende Laufbahn
In einem wettbewerbsintensiven Markt benötigen wir Fachkräfte auf Topniveau – gut ausgebildete Talente, die bereit sind, wechselnde Herausforderungen anzunehmen und Strategien für unser Business zu entwickeln.
Experten & Führungskräfte
Vorgesetzte, auf die man zählen kann. Schindler Vorgesetzte sind nicht nur fachlich top. Sie nehmen ihre Aufgaben auch auf der menschlichen Ebene wahr und sind echte Partner.
Lernende – Gemeinsam hoch hinaus
Die Schindler Berufsbildung ist ein führendes Ausbildungszentrum für Jugendliche in technischen und kaufmännischen Berufen. An unserem Hauptsitz in Ebikon und in unseren 13 Geschäftsstellen bilden wir rund 300 Lernende in 13 Lehrberufen aus.
Schindler steht für High Tech und Innovation im faszinierenden Aufzugs- und Fahrtreppenbusiness. Wir benötigen Fachkräfte, die ihr Wissen in der Praxis ebenso begeistert und engagiert einsetzen.
Als führendes Dienstleistungsunternehmen wollen wir jederzeit die Wünsche und Erwartungen unserer Kunden erfüllen. Eine starke Kundenorientierung ist die Grundlage für die Gestaltung unserer Produkte und Serviceangebote.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schindler Aufzüge AG.
Standorte Inland
13
Standorte Ausland
1000 Geschäftsstellen in 100 Ländern
- DU-Kultur
- Karrieremöglichkeiten
- Kommunikation intern
- Events (Weihnachtsessen, 150-Jahre Jubiläum, Teamausflüge)
- Networking
- Firmenwagen, Diensthandy
- Teamwork
- Früchtekorb
Auf die Unternehmenskultur wird ein hoher Wert gelegt, es wird gelebt wie auch aktiv gefördert.
Sozialleistungen, Sicherheit, Weiterbildungsmöglichkeiten. Altersvorsorge 2. Säule ist TOP!
Es wird dir immer geholfen wenn du ein Anliegen hast ein Arbeitgeber mit Zukunft
- leider nichts mehr, dass war der Tropfen, der das Fass zum überlaufen bringt
Keine Mitarbeiter-Gespräche, daher auch keine Gespräche zur Weiterentwicklung, HR liess zu, dass der Vorgesetzte Mitarbeiter durch Nichtbeachtung hinausgeekelt hatte.
Ich musste eine Zielvereinbarung unterschreiben, die mich schwer belastet und im Inhalt widersprüchlich war. Das war bisher mein grösster Fehler nach 30 Jahren.
Entwicklung nahezu nur noch in Asien. It gekündigt und neu First Level Support in Portugal. Kein hybriden arbeiten 100% Büro Pflicht trotz anderen Versprechen beim einstellen letztes Jahres
Wenig grossflächige Marketing- und Kommunikationsmassnahmen. Wenn es meine Firma wäre dann hätte ich und viele andere Mitarbeitende viele Ideen was wir machen könnten.
Nur das die arbeitszeit je nach den fas für eine funktion man hat von zu hause starten sollte es gibt fälle da hab ich 1h.30 arbeitweg und naja es zählt nicht immer
Geht komplett in die falsche Richtung.
Finden keine Fachkräfte mehr. Mehr Managmentführungskräfte mit technischem Hintergrund (Erfahrung aus dem Feld)
Sofort wieder HomeOffice einführen mind. 40%! Wie bisher! Hat ja souverän funktioniert!! Wie sollen nun die Familien, über Mittag unterstützen? Mitarbeiter wurden mit HomeOffice (40%) eingestellt und nun wird HO von heute auf morgen gestrichen! Aus Solidaritätsgründen.... ach quatsch!
Vielen Mitarbeiter werden nun sicher gehen und neue werden garantiert nicht gefunden wenn man kein HO anbietet und alle anderen Arbeitgeber ohne Probleme! Es gibt Firmen die sogar 60% HO machen können! Aber ja, Schindler muss ja keine KiTa oder so ...
1) Flexibler Umgang mit Home Office, ein Tag pro Woche ohne administrative Hürden, zwei Tage auf Antrag über den kleinen Dienstweg.
2) Gratis Kaffee in allen Gebäuden zur Gleichstellung aller Mitarbeiter.
3) Anonymer, aber öffentlicher Kummerkasten, damit die Mitarbeiter sehen was andere stört und ob/wie das Management auf die Meldungen eingeht. Vor einigen Jahren gab es im Intranet mal "Ask the CEO", allerdings hat es nicht lange gedauert bis es dem CEO zu unbequem wurde und das ganze wieder eingestellt ...
Es gibt nur wenige Möglichkeiten Kritik in die oberen Management Ebenen zu tragen. Es gibt zwar Townhalls in denen man Fragen stellen kann, aber wer Live vor Ort ist traut sich in der Regel nicht, und unbequeme Fragen die online gestellt werden, werden ausgefiltert und daher nie beantwortet.
Der am besten bewertete Faktor von Schindler Aufzüge ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist ausgezeichnet und trägt zu einer positiven Arbeitsumgebung bei.
Falls man möchte, kann man es hier wirklich lustig haben.
Jeder hilft ob Chef oder Monteur
Meist gut, interne politische Machtkämpfe erschweren allerdings die Abteilungsübergreifene Zusammenarbeit. Und die Zusammenarbeit im Team hat auch mit Home Office hervorragend funktioniert.
Galgenhumor hilft und man hat immer wieder etwas neues über das man sich gemeinsam aufregen kann. Trotz politischer Hürden versucht man sich so gut es geht gegenseitig zu helfen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schindler Aufzüge ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Das Top-Management informiert nur darüber wie gut die Ergebnisse sind und wie schlecht es uns doch angesichts der Marktlage geht und wir daher weiterhin den Gürtel enger schnallen müssen.
Es wird zwar immer gesagt das man sagen kann wenn einen etwas stört, aber zum einen trauen sich das nicht viele, und zum anderen werden kritische Fragen in öffentlichen Diskussionen gerne übersprungen.
Das Homeoffice wurde mit 2 Tagen vorlauf abgeschafft. Auch sonst tun sich viele Vorgesetzte schwierig, zu kommunizieren. Zielsetzungen und Zielerfüllungsgespräche sind gerne ein halbes Jahr verspätet.
Viel zu viele Platformen wo etwas Kommuniziert wird.
Feldleute werden mit Yammet mails belästigt.
Wichtige Änderungen können von heute auf morgen kommen
Beispiel: von heute auf morgen kein HomeOffice mehr!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 67 Bewertungen).
Durch das Interne Talentprogramm werden die motivierten Mitarbeitenden aktiv unterstützt und gefördert, auch das Mentoring Programm unterstützt dies zusätzlich.
Nur in meiner aktuellen Abteilung werden sechs Mitarbeitende finanziell unterstützt bei der Ausübung ihrer Weiterbildung (Master,Bachelor,HF,TK)
Es gibt neben diversen internen Trainings auch noch eine externe Schulungsplattform auf der man viele online Trainings machen kann. Und wer nicht wegrationalisiert wird, der kann auch Karriere machen :-) Allerdings wird ab einem gewissen Level in erster Linie nach Nasen-Faktor entschieden.
Karrierechancen und Weiterbildungen sind nur von Nutzen, wenn man einen Vorgesetzten hat, der sich für einen einsetzt. In dieser Firma ist ein solcher Vorgesetzter sehr selten zu finden, daher hängen Fortschritte stark von Glück und Schmeichelei ab.
Ohne Engagement, kein Erfolg. Es gibt viele Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Wenn du gut arbeitest und dich selber gut vermarktest gibt es tolle Möglichkeiten!