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Ebikon und weitere
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2025

Imteressante Tätigkeiten, aber nach 20 Jahren ein Quiet Firing

3,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Schindler Aufzüge AG Schweiz in Ebikon gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Interessante Projekte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Mitarbeiter-Gespräche, daher auch keine Gespräche zur Weiterentwicklung, HR liess zu, dass der Vorgesetzte Mitarbeiter durch Nichtbeachtung hinausgeekelt hatte.
Ich musste eine Zielvereinbarung unterschreiben, die mich schwer belastet und im Inhalt widersprüchlich war. Das war bisher mein grösster Fehler nach 30 Jahren.

Verbesserungsvorschläge

Wunsch an HR: frühzeitiges Hinhören umd Hinschauen auf Anzeichen von Mobbing

Karriere/Weiterbildung

Ich durfte mich weder persönlich noch fachlich weiterbilden.

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Carlos PintadoTeam Leader Talent Attraction

Besten Dank für deine Bewertung. Es freut uns zu lesen, dass du an interessanten Projekten mitwirken konntest und du mit mehreren Jahrzehnten Erfahrung stehts spannende Aufgaben hattest. Unsere Führungskräfte werden regelmässig geschult, wann und wie Mitarbeitendengespräche zu führen sind. Wenn diesbezüglich Unstimmigkeiten auftreten, steht unser HR gerne unterstützend zur Seite. Genauso bei von dir erwähnten Mobbingvorfällen, welche selbstverständlich geprüft werden müssen. Unsere interne, neutrale Sozialberatung stellt eine Anlaufstelle für Mitarbeitende dar, die auch bei Unstimmigkeiten zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten vermittelt. Ein Zwang sollte weder bei der Unterschreibung von Zielvereinbarungen noch jeglicher anderer Situationen herrschen.
Zu einer Weiterentwicklung gehört unseres Erachtens auch eine gewisse Selbstinitiative, eine aktive Auseinandersetzung mit der angestrebten Stelle, Job Shadowing oder Bewerbungen über den internen Stellenmarkt. Sind Selbstinitiative sowie Potenzial gegeben, fördern wir sowohl Führungs- als auch Fachkarriere mit verschiedenen Programmen.

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