Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

Schleuniger 
Group
Unternehmenskultur

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schleuniger Group die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 73 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schleuniger Group
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schleuniger Group
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    44%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    44%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Stetig wandelnde Herausforderungen durch Fusion. Anspannung durch schlechte Vorplanung. Konzernstrategie wird lokal nur bedingt umgesetzt.

Bewertung lesen
3,0
KommunikationEx-Führungskraft

Unklare Entscheide führen zu viel Spielraum für Interpretation. Lokal wird nach Lösungen gesucht, extern lässt man den Standort Thun „ausharren“.

Bewertung lesen
5,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Einfach genial und dies auf sämtlichen Stufen. Sehr familiär und auch noch nach einem Austritt. Alle sitzen im gleichen Boot und suchen nach Lösungen!

Bewertung lesen
2,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Redflag für Vorgesetzte. Altmodische Stellvertretungsmodelle von früheren Vorgesetzten zerren an den wenigen Führungsverantwortlichen…

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

direkte Vorgesetzte sind der Führungsaufgabe nicht gewachsen oder weisen zu wenig soziale Kompetenz (Soft-Skills) aus.

Bewertung lesen
5,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Durch Zusammenarbeit mit der Entwicklung entfalten sich viele Möglichkeiten für einen spannenden Arbeitsalltag.

Bewertung lesen
Anmelden