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Jetzt Profil einrichten74 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Führungskräfte sind hinterhältig und lügen
Toller Zusammenhalt, guter Standortleiter, tolle ERP-Struktur mit cleveren Spezialisten, Zusammenhalt, Mitarbeiterevents.
Qualifikation einiger VG, Work-Life-Balance
Personalrekrutierung für Vorgesetze besser kontrollieren, Lohnhygiene weiterhin pflegen, Resultate von Mitarbeiterbefragungen schneller umsetzen, Stellvertretungssytem für Vorgesetzte revidieren! Eine Empfehlung würde ich zurzeit nicht machen.
Stetig wandelnde Herausforderungen durch Fusion. Anspannung durch schlechte Vorplanung. Konzernstrategie wird lokal nur bedingt umgesetzt.
Gemischte Note beim Namen Komax. Schleuniger allerdings gutes Image
Redflag für Vorgesetzte. Altmodische Stellvertretungsmodelle von früheren Vorgesetzten zerren an den wenigen Führungsverantwortlichen…
Interne Weiterbildung korrespondiert nicht mit den Vorstellungen der MA resp. deren gewählten Weiterbildung.
Unterdurschnittliches Gehalt, Lohnhygiene nicht konstant durchgeführt. Ich hoffe dies ändert sich bald!
Infrastrukur und Standort setzt hohen Wert auf ein gesundes Bewusstsein. In anderen Belangen gar kein Bewusstsein…
Einfach genial und dies auf sämtlichen Stufen. Sehr familiär und auch noch nach einem Austritt. Alle sitzen im gleichen Boot und suchen nach Lösungen!
KK
direkte Vorgesetzte sind der Führungsaufgabe nicht gewachsen oder weisen zu wenig soziale Kompetenz (Soft-Skills) aus.
Moderne Infrastruktur
Unklare Entscheide führen zu viel Spielraum für Interpretation. Lokal wird nach Lösungen gesucht, extern lässt man den Standort Thun „ausharren“.
Künstlich…
Durch Zusammenarbeit mit der Entwicklung entfalten sich viele Möglichkeiten für einen spannenden Arbeitsalltag.
Habe ich ja mit all den Fragen schon beantwortet.
Das wäre jetzt aber "klagen" auf ganz hohem Nieveau. Wer suchet, der findet. sicher immer etwas. Aber ich sehe keinen Grund dazu. Happy Camper !
Die Standortleitung dürfte etwas mehr sichtbar sein. Manchmal sind sie wie verschwunden. Ab und zu durch den Betrieb laufen, den Puls fühlen. Wenig Aufwand, riesige Wirkung!!! Ich kenne das aus eigener Erfahrung.
Ich bin nach 20 Jahren zurück gekommen. Das sagt ja wohl alles.
Das Image ist, von was ich so höre, sehr gut. Das hören wir auch von unseren Kolleginnen und Kollegen aus den internationalen Niederlassungen und von den nationalen und/oder lokalen Distributoren, sowie den Kunden.
Bin sehr zufrieden. Für mich stimmt es so.
Wird sehr gefördert.
Gemessen daran, dass ich eigentlich zwei Jobs erledige, dürfte es etwas mehr sein. Aber grundsätzlich bin ich zufrieden.
Da gibt es sicher noch Luft nach oben. Aber man ist dran und macht gute Fortschritte. Das Bewusstsein ist da, so ist auch der Handlungswille.
Super Team in der Abteilung, aber auch in der ganzen Firma. Man hilft einander!
Sehr gut. Ich muss es wissen, bin 63 jährig !
Lässt einen viel Freiraum, bringt einen auch Respekt, Verständnis entgegen und man wird als Fachkraft/Experte behandelt.
In meinem Umfeld sehr gut. Arbeitsplatz super (Stehpulte, 2 Bildschirme, ergonomische Maus und Tastatur, einen ebensolchen Stuhl. Wenn man etwas benötigt um die Arbeit (noch besser, akkurater und effizienter) erledigen zu können, dann wird das meistens bewilligt.
Es wird aktiv kommuniziert, und man kann alles, auch Infoanlässe nachlesen!
Kann ich nicht so beurteilen. Aber von was ich höre und von dem was ich persönlich mit erlebe, wird Gleichberechtigung gelebt.
Viele und spannende Projekte. Manchmal das Gleiche und doch wieder etwas anderes. Every day's a new adventure !!
Derzeit grosse Herausforderung durch Marktsituation!
könnte (wie vielerorts) noch besser sein
Ich arbeite sehr gerne da. Helle Räume und das richtige Arbeitsmaterial in allen Stationen. Es gibt immer wieder Teamevents, Mitarbeiter-Infos vom obersten Chef, Würstli-Essen etc
Ich denke, ist super
Perfekt, man kann kommen und gehen wenn man will, verschiedenen Arbeitszeit -Modelle
Man kann die Arbeit in anderen Teams erlernen
Naja, der Lohn dürfte mehr sein
Ist gut
Finde ich gut
Immer gutes Verhältnis
Wir haben in unserer Gruppe einen tollen Vorgesetzten
Jede Station hat ihr eigenes Arbeitsmaterial
Anliegen werden ernst genommen und bearbeitet
Ich denke, das funktioniert bei uns ganz gut
Mal mehr, mal weniger, aber im grossen und ganzen interessant
Sehr viele
Vergangenheit. Da wurde einfach zuviel weggeschaut und alles tolerirert.
Den Weg mit den neuen Chefs weitergehen. Geht in die richtige Richtung.
In den letzten Jahren wurden sehr viele Fehler gemacht.
Nun der Verkauf...wer den neuen Besitzer kennt kennt weiss was abgehen wird.
War gut....nun eher negativ
Work now....life later
Steht immer einer bereit Dir das Messer in den Rücken zu rammen
Durchschnittliche Entlöhnung.
Andere Firmen im gleichen Segment zahlen wesentlich besser
Sehr gut. Sehr viel Solarstrom. Nachhaltigekeit wird grossgeschrieben.
War immer gut...bis auf ein paar Ausnahmen. Die gibt es jedoch überall.
Langsm spürt man die Existenzfragen betreffend Übernahme. Der Übernehmer produziert identische Mschinen....im Ausland. Noch Fragen?
man kann durchaus zu teuer werden
Vorher: -10 Sterne.
Jetzt 4. Es geht wirklich was. In die falsche Richtung.
Durch Übernahme sind die Ellenbogen ausgefahren.
Konstant schlechter
kein Kommentar
Wird grosser Wert darauf gelegt. Ob es so ist kann ich nicht sagen.
Sehr viele Maschinentypen. Jobrotation.
Arbeit wird nicht Wertgeschätzt
Neue Arbeitnehmer haben Weniger Ferien und müssen mehr Arbeiten um das auszugleichen.
naja geht so
Kommunikation und Prozess Beherrschung nicht gut
Das Schleuniger-Team hat einen starken Zusammenhalt.
Die bisherigen Stärken von Schleuniger werden durch Komax vernichtet. Es spielt keine Rolle, wer für eine leitende Aufgabe am besten geeignet ist, die Verantwortung geht automatisch an Komax-Leute.
Kein Home-Office
Nur 22Tage Ferien in den ersten 3 Jahren
Es werden keine Entscheidungen getroffen
Für ein Stehpult benötigt man ein Arztzeugnis
Unterdurchschnittlicher Lohn
Das alle freundlich sind und alle sind sehr Hilfsbereit.
Das ist schwer zu sagen, jedoch könnte man mehr Zeit für die Schulischen sachen erhalten.
Den Auszubildenden die verschiedenen Firmenstandorte zeigen innerhalb der Schweiz.
So verdient kununu Geld.