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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stiftung Schloss Turbenthal - Gehörlosendorf die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
An der Kommunikation kann man immer arbeiten. Sie ist oft wertschätzend und auf einem gutem Level. Man spürt schnell wem man etwas anvertrauen kann und wer es hintenrum gegen dich verwendet. Es gibt einzelne Personen, bei denen man zuerst lobende Worte äussern muss bevor man mit kritische Punkten ansprechen kann. Das macht es alles in allem etwas anstrengender in der Kommunikation. Andersherum kann man bei vielen Personen auch gerade heraus etwas sagen und es wird positiv und konstruktiv aufgenommen.
Ebenfalls finde ich sehr schade, das Personal weniger gewillt sind die Gebärdensprache zu erlernen. Dies ist das A und O im Gehörlosendorf (Wie es der Name sagt!)
Egal wenn man Unterstützung benötigt erhält man die auch immer wenn man fragt.
Im grossen Ganzen gut. Kollegialer und freundschaftlicher Umgang, auf den ersten Blick flache Hierachien.
Je nach Abteilung gut. Gesamtbetrieblich besteht Verbesserungspotential. Momentan herrscht hohe Personal-Fluktuation und oft laufen neue Mitarbeiter im Betrieb herum die keiner kennt und von deren Start niemand etwas wusste.
Sehr gute Planung und wenig „einspringen müssen“. Es gibt fixe Frei-Tage die auch allermeistens eingehalten werden. Das ist top!
Durch die Unruhe in den letzen zwei Jahren hat die Arbeitsatmosphäre etwas gelitten, dennoch empfinde ich es immer noch als gut bis sehr gut.