Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schlossgarten Riggisberg die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation im Team ausbaufähig – oft war man nicht über aktuelle Prozesse informiert, während die Kommunikation auf dem Areal insgesamt angemessen war. Es herrscht eine DU-Kultur unter den Mitarbeitenden, während mit den Bewohner:innen eine SIE-Kultur gepflegt wird.
Der Zusammenhalt auf der Wohngruppe ist in Ordnung, könnte jedoch besser sein, da es durch menschliche Unterschiede und vorprogrammierte Konflikte manchmal zu Spannungen kommt.
Die Vorgesetzten setzten sich aktiv mit den Mitarbeitenden auseinander, teilten ihre eigenen Punkte mit und waren offen für die Anliegen der Mitarbeitenden, um gemeinsam zu Lösungen zu kommen, bei denen alle weitestgehend zufrieden sind.
Das Aufgabengebiet ist sehr spannend, insbesondere aufgrund der Vielfalt der Wohngruppen, die jeweils unterschiedliche Bewohner mit individuellen Bedürfnissen betreuen.
Profit über alles. Keine Zeit für die Bewohnerinnen. Jeder sich selber überlassen. Man muss sein Privatleben gestalten, wie es der Schlossgarten will. Klima der Angst und viele Durchgebrannte.
Einsatzbereitschaft wird erwartet, aber mehr Dankbarkeit vom Team und den Vorgesetzten wäre wünschenswert – besonders bei spontanen oder geplanten Schichtübernahmen bei Ausfällen.