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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageSinnvolle, inspirierende Aufgabe, tolle Kolleg*innen, fähige Führung, angenehmer Arbeitsplatz, feines Essen, tolle Umgebung und einzigartige Klient*innen/Bewohner*innen.
Mitarbeiter haben einen grossen Spielraum für eigenverantwortliches Handeln und Vorgesetzte im Rücken auf die man sich verlassen kann.
Der kostenfreie Parkplatz ist ein grosser Pluspunkt, wenn man diesen nicht in Anspruch nimmt erhält man einen Mobilitätsbonus.
Es herrscht ein Arbeitskultur die u.a. auf Vertrauen und nicht auf Misstrauen beruht. Flache Hierarchien, die nicht nur auf dem Papier bestehen, sondern auch gelebt werden und im Alltag spürbar sind.
Es werden kostenlose Parkplätze zur Verfügung gestellt oder ein Anteil am Zugabonnement übernommen, was den Mitarbeitenden entgegenkommt.
Attraktive Fringe Benefits wie Fitnessabo für 25.- pro Monat, Gratisparkplätze, KiTa, Gratis Pausengetränke
Dass sie keiner Aufsicht unterstehen und niemandem Rechenschaft ablegen müssen. Fragen Sie mal in Riggisberg herum, wie wir den Schlossgarten erleben.
Die ÖV-Verbindung am Abend lässt zu wünschen übrig, da nach einer bestimmten Uhrzeit nur noch stündliche Fahrten angeboten werden, was die Erreichbarkeit erschwert.
Für Mitarbeiter*innen ohne Auto teilweise schwer zu erreichen.
Nichts, was nicht schon in Entwicklung ist.
Bereitschaft für echte Lohnverhandlungen ist nicht vorhanden, da beisst man auf Granit, was sehr schade ist.
Die ÖV Verbindungen sind nicht immer gut, mit dem Auto ist man besser dran.
Bewohner:innen sollten auf Augenhöhe begegnet werden, mit Respekt und ohne Erniedrigung. Leider gibt es Mitarbeitende, die ihre Position als Machtinstrument betrachten und diese auch entsprechend ausüben, was das Arbeitsklima beeinträchtigen kann.
Keine. Ich bin sehr zuversichtlich betreffend der aktuellen Organisationsentwicklung. Kleinere Verbesserungsvorschläge können laufend eingegeben werden. Die GL prüft und beantwortet diese zeitnah und setzt viele um. Das finde ich einzigartig.
Zeigt doch euren MA ein wenig mehr Wertschätzung und versucht alle gleich zu behandeln
Den Mensch in den Vordergrund stellen.
Die kontinuierlichen Verbesserungsprozesse werden als ISO 9001:2015 zertifizierter Betrieb bestens bewirtschaftet. Es gibt keine Verbesserungsvorschläge, die nicht bereits adressiert oder in der Umsetzung sind.
Der am besten bewertete Faktor von Schlossgarten Riggisberg ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
wird umgesetzt
Ist im Schlossgarten absolut selbstverständlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schlossgarten Riggisberg ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alle nehmen aus dem Schlossgarten etwas anderes mit – sei es positive oder negative Erfahrungen und Erlebnisse – und geben diese weiter, was den Austausch und das Verständnis untereinander prägt.
Sämtliche Ärzte im Kanton kennen die schlechte Betreuung der Bewohnenden im Heim
Es fällt mir schwer eine Aussage zur allgemeinen Wahrnehmung der Gesellschaft oder einzelner Akteure zu machen. Bewohnende berichten gerne über die vielfältigen Veranstaltungen, Ausflüge und Erlebnisse. Das prägt das Image. Der Schlossgarten fokussiert sich nicht allzusehr darauf, ein bestimmtes Bild zu vermitteln. Schönfärberei sucht man hier vergebens. Das finde ich sympathisch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Vielfältiges internes Weiterbildungsangebot. Finanzierung von Fachtagungen und kleinen Kursen. Ich habe bisher keinen Antrag für eine grössere Weiterbildung gestellt.
Interne Weiterbildungen sind vorhanden und bieten Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
tolles internes Weiterbildungsprogramm und grosszügige Unterstützung für externe Weiterbildungen.
Grosses Angebot an internen Weiterbildungen
Die persönliche Entwicklung wird bei Bedarf finanziell und ideel grosszügig unterstützt.
