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Jetzt Profil vervollständigen20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kündigen von Mitarbeitern in grossem Stil, dies dann nicht sportlich, fair und transparent informieren.
Es herrscht eine Scheinkultur, Leute sind plötzlich weg, Gerüchte machen die Runde... schlussendlich erfährt man von diesen gebrochenen Seelen das sie gekündigt wurden und dies alles und dem Deckmäntelchen einer Familien AG
90% der Wertschöpfung ist bereits in Polen, schiebt doch alles dorthin... Swissness Na ja
Familien AG aber total unsozial
keine fachlichen Qualifikationen gefragt sondern von Goodwil und A....krie...n abhängig
Mehr Schein als Sein
Hire und Fire
In den Abteilungen gut. Abteilungsübergreffend schwer.
War schon viel besser.
Gehalt gut. Sozialleistungen entsprechen mehrheitlich dem gesetzlichen Minimum.
Von der Abteilung abhängig. Über alles gesehen zu viel Führungskräfte welche nicht am selben Strang ziehen.
Technik/IT hat viel Luft nach oben. Digitale Dokumente alt oder nicht vorhanden.
Wird viel gesprochen jedoch ohne verwertbare Aussage.
Mitarbeiteranlässe, Lohn, abwechslungsreiche Arbeit, grosszügige Spesen, Werkzeug und Servicefahrzeuge
Organisation, Arbeitsplanung, Auftragsvorbereitung, Arbeitseinteilung, Gesundheitsschutz wird vernachlässigt
Mehr in die Ausbildung und Mitarbeiterbindung in den Aussenstandorten investieren. Bessere Organisation der Arbeitseinsätze und eine voraussichtliche Planung würde auch das Arbeitsklima mittelfristig wieder anheben.
Einheitliche Arbeitsweise durch Schulungen und interne Richtlinien fördern.
schlechtes Arbeitsklima, geeignet für Einzelkämpfer
War schon deutlich besser
12h ist nicht unüblich, kompensiert wird, wenn keine Serviceeinsätze reinkommen. Vielfach wird man auf Abruf zuhause gelassen.
Weiterentwicklung ist möglich. In die Ausbildung wird wenig investiert.
Gehalt und Spesen gut, Sozialleistungen dem Gesetz entsprechend
Erneuerbare Energie
Teilweise vorhanden, da im selben Boot
Kritik wird entgegengenommen, jedoch meistens nicht gehandelt. Wertschätzung ist spürbar.
Sehr unregelmässige Arbeitszeiten, fast täglich im Kontakt mit gesundheitsgefährdenden Stoffen (Asche, Staub von Dichtschnüren, …), Reparaturen mit Bauteilen bis 60kg werden meistens alleine eingeplant.
Es wir kommuniziert, zugehört und vergessen
Revisionen an Holzfeuerungen. Vielfach relativ anspruchslose, grobe Arbeiten im und um den Ofen, dafür abwechslungsreich.
"Offene-Tür"-Politik.
Pragmatische Denk- und Vorgehensweise, kurze Entscheidungswege. Kontinuierliche Produktoptimierung, Entwicklung und Ausbau im Bereich Service/Support.
Sehr kollegiales Umfeld. Mitarbeiterzusammenhalt ist extrem gut und stark - viele Langjährige sind dabei. Die Motivation der Mitarbeiter, sich täglich für die Schmid AG reinzuhängen und zusammen am gleichen Strang zu ziehen - auch wenn die Zeiten nicht immer einfach sind - machen den Spirit aus!
Die Linie ist zu sehr auf das Tagesgeschäft fokussiert. Der Wille für Mitarbeiterbindung wird zum Teil zu wenig gelebt bzw. zu wenig Beachtung geschenkt.
Familie könnte klarere Aussagen betreffend "Marschrichtung" machen. Ist zum Teil unnahbar.
Führungsverhalten Top-Down, besonders auch im GL-Bereich.
Mehr Achtsamkeit und Wertschätzung gegenüber den langjährigen und "stillen" Mitarbeiter geben. Verkauf ist wichtig und zentral ja, aber ohne die fleissigen Bienen im Stock kann kein Honig gewonnen werden. Die GL und die Linie sollten mehr auf Augenhöhe der Mitarbeiter agieren und deren Bedürfnisse und Anliegen Ernst nehmen.
Die Kommunikation und das gegenseitige Verständnis zwischen den verschiedenen Geschäftsbereichen könnte zT. verbessert werden. Hauptsitz für Aussenstandorte "spür- und nachbarer" machen.
IT auf den neusten Stand bringen. Digitalisierung. Mehr Fokus auf Prozessoptimierung und -Entwicklung.
Maschinen-/Anlagebau: da gehört Hektik und ein chaotisches Arbeitsumfeld dazu!
kommt auf Führungsverhalten der Linie an
Top
Man ist älteren Mitarbeitenden gegenüber sehr sozial eingestellt!
Kommt auf den Bereich an
Werden angepasst, was toll ist (Ansonsten 3 Sterne).
Kommt auf die GL und Bereiche an
Wenn dein Herz für diesen Bereich schlägt, Ja!
Ambitionen und Pflege Teamgeist. Neue Ideen und Sichtweisen werden gefördert und umgesetzt.
Strategische Ausrichtung fertig ausarbeiten und kommunizieren. Risiko-Management weiter festigen und systematisieren. R&D-Prozesse aktualisieren - alles wie bereits im Anlauf.
Kooperative, menschliche Umgebung; Lob und konstruktive Kritik; es herrscht Vertrauen und Offenheit-Spass läuft mit; Innovationsoffen
Vorwiegend kooperativ, fair, aber auch unverblümt wo nötig. Familiäre Kultur und Teamgeist spornt an.
Hohes Mass an Wertschätzung der erfahrenen Mitarbeiter, es werden Ü50/55 mit viel Erfahrung eingestellt im Mix mit Jüngeren. Hierin ist diese Firma Vorreiter in der Anpassung an den Arbeitsmarkt und an die neuen Herausforderungen.
Transparent, inklusiv, realistische Ziele und Hilfe bei Priorisierung, dynamisch und anpassungsfähig. Vorgesetzte helfen direkt hands-on, falls es brennt.
Transparenz auch durch Interne Kommunikationsplattform; Start-up-Charakter im Info-Austausch durch engagierte Kollegen-alles kommt auf den Tisch und wird sachlich diskutiert. Strategische Ausrichtung fehlt noch und muss dringend deutlich werden.
Aufgabenspektrum kann mitgestaltet werden; sehr abwechslungsreich;
Neue Strategie nimmt sehr viele Punkte zur Modernisierung auf und wird Zusammen erarbeitet.
Wie überall sind vereinzelt Personen die Ihr Ego über alles stellen und gewisse Fortschritte blockieren.
Strukturen und Prozesse modernisieren, mit neuer Strategie in Arbeit. Infrastruktur modernisieren, mit neuer Strategie in Arbeit.
Grundsätzlich gut
Gewisse Themen werden intensiv aufgearbeitet
Teilzeitpensum
Wird gefördert
Mehr geht immer, fair
In dieser Branche unabdingbar
Jeder geht für jeden
Know How wird geschätzt und Weiterarbeit nach Pension gesucht
offen, kommunikativ, fair
Werden laufend verbessert
Kontinuierliche Updates aus der GL und den Vorgesetzten
Es werden keine Unterschiede gemacht
Sehr breites Spektrum
Interessantes Umfeld
gibt sich als Familien AG aus, in Wahrheit wird aber das "quiet cutting" von älteren Mitarbeitern gelebt, in den letzten Jahren wurde viele entlassen... die waren dann einfach weg, wurden schlecht geredet und nicht mehr gesehen....
mehr auf den Menschen konzentrieren
in den letzte 10 Jahre wurde im 2-stelligen Bereich 55+ entlassen
Sehr kollegial, kritikbereit, familiär
Einige Baustelle offen, viel zu tun, Bestrebungen sind im Gange
Schritt für Schritt
Grosse Familie mit vielen Mitarbeiterevents
Wegen Arbeitnehmermangel und aus Zeitgründen etwas unter Druck geraten, Massnahmen zur Abfederung sind im Gange
90% Pensum, mit Homeofficeanteil, enorm flexibel
Weiterbildungen sind gewünscht, hilft Arbeitnehmer und Firma
Gehalt sehr gut, Sozialleistungen eben angepasst zu Gunsten Arbeitnehmer
Branche umweltfreundliche Heizungen wird auch gelebt in allen Bereichen
Einer für Alle, Alle für einen
Top, kollegial, freundschaftlich
Klar und offen in Gesprächen, selbst lernbereit, sowie faires Verhalten und klare Ziele
Hier hat es noch Potenzial bei der Infrastruktur, es gibt aber Bewegungen in die richtige Richtung
Sehr offen und transparent
Die Aufgaben und die Sache zählt
Sehr breites Aufgabenfeld, Raum für eigene Ideen und Unterstützung bei Umsetzung
Kultur.
1a
Produkt, Internationalität, Firmenkultur
Sozialleistungen, Pensionskasse, saisonale Überlastung
besser kommunizieren
locker, aber doch anspruchsvoll
hat in den letzten Jahren gelitten
Da sind die Zügel locker, also es liegt auch an uns, dies zu beeinflussen.
passt
Gehalt okay, Sozialleistungen sind vergleichsweise bescheiden.
In der Branche der Alternativenergie sollte dies auch eines der obersten Gebote sein.
einer für alle, alle für einen - das stimmt!
top
alle per du, Türen offen, respektvolles Verhalten den Mitarbeitern gegenüber
Da gibt's noch Luft nach oben. Die Räumlichkeiten sind teilweise knapp bemessen, die Hitze im Sommer manchmal belastend.
Die könnte definitiv besser sein... Auch Erfolge darf man feiern :-)
keine Unterschiede spürbar, weder zwischen Mann und Frau, noch Kadern, Mitarbeitenden und Lernenden
Da gibt's nichts zu meckern.
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