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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Meinung sagen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubt
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung"Offene-Tür"-Politik.
Pragmatische Denk- und Vorgehensweise, kurze Entscheidungswege. Kontinuierliche Produktoptimierung, Entwicklung und Ausbau im Bereich Service/Support.
Sehr kollegiales Umfeld. Mitarbeiterzusammenhalt ist extrem gut und stark - viele Langjährige sind dabei. Die Motivation der Mitarbeiter, sich täglich für die Schmid AG reinzuhängen und zusammen am gleichen Strang zu ziehen - auch wenn die Zeiten nicht immer einfach sind - machen den Spirit aus!
Mitarbeiteranlässe, Lohn, abwechslungsreiche Arbeit, grosszügige Spesen, Werkzeug und Servicefahrzeuge
Ambitionen und Pflege Teamgeist. Neue Ideen und Sichtweisen werden gefördert und umgesetzt.
Interessantes Umfeld
Neue Strategie nimmt sehr viele Punkte zur Modernisierung auf und wird Zusammen erarbeitet.
Kündigen von Mitarbeitern in grossem Stil, dies dann nicht sportlich, fair und transparent informieren.
Es herrscht eine Scheinkultur, Leute sind plötzlich weg, Gerüchte machen die Runde... schlussendlich erfährt man von diesen gebrochenen Seelen das sie gekündigt wurden und dies alles und dem Deckmäntelchen einer Familien AG
Organisation, Arbeitsplanung, Auftragsvorbereitung, Arbeitseinteilung, Gesundheitsschutz wird vernachlässigt
gibt sich als Familien AG aus, in Wahrheit wird aber das "quiet cutting" von älteren Mitarbeitern gelebt, in den letzten Jahren wurde viele entlassen... die waren dann einfach weg, wurden schlecht geredet und nicht mehr gesehen....
Die Linie ist zu sehr auf das Tagesgeschäft fokussiert. Der Wille für Mitarbeiterbindung wird zum Teil zu wenig gelebt bzw. zu wenig Beachtung geschenkt.
Wie überall sind vereinzelt Personen die Ihr Ego über alles stellen und gewisse Fortschritte blockieren.
Familie könnte klarere Aussagen betreffend "Marschrichtung" machen. Ist zum Teil unnahbar.
Führungsverhalten Top-Down, besonders auch im GL-Bereich.
Mehr Achtsamkeit und Wertschätzung gegenüber den langjährigen und "stillen" Mitarbeiter geben. Verkauf ist wichtig und zentral ja, aber ohne die fleissigen Bienen im Stock kann kein Honig gewonnen werden. Die GL und die Linie sollten mehr auf Augenhöhe der Mitarbeiter agieren und deren Bedürfnisse und Anliegen Ernst nehmen.
Die Kommunikation und das gegenseitige Verständnis zwischen den verschiedenen Geschäftsbereichen könnte zT. verbessert werden. Hauptsitz ...
Mehr in die Ausbildung und Mitarbeiterbindung in den Aussenstandorten investieren. Bessere Organisation der Arbeitseinsätze und eine voraussichtliche Planung würde auch das Arbeitsklima mittelfristig wieder anheben.
Einheitliche Arbeitsweise durch Schulungen und interne Richtlinien fördern.
90% der Wertschöpfung ist bereits in Polen, schiebt doch alles dorthin... Swissness Na ja
Strategische Ausrichtung fertig ausarbeiten und kommunizieren. Risiko-Management weiter festigen und systematisieren. R&D-Prozesse aktualisieren - alles wie bereits im Anlauf.
Strukturen und Prozesse modernisieren, mit neuer Strategie in Arbeit. Infrastruktur modernisieren, mit neuer Strategie in Arbeit.
Der am besten bewertete Faktor von Schmid energy solutions ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn dein Herz für diesen Bereich schlägt, Ja!
Aufgabenspektrum kann mitgestaltet werden; sehr abwechslungsreich;
Sehr breites Spektrum
Sehr breites Aufgabenfeld, Raum für eigene Ideen und Unterstützung bei Umsetzung
Da gibt's nichts zu meckern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schmid energy solutions ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wird viel gesprochen jedoch ohne verwertbare Aussage.
Es wir kommuniziert, zugehört und vergessen
Kommt auf die GL und Bereiche an
Die könnte definitiv besser sein... Auch Erfolge darf man feiern :-)
Es wird sehr sehr viel kommuniziert......Umsetzungen bleiben oft auf der Strecke.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
keine fachlichen Qualifikationen gefragt sondern von Goodwil und A....krie...n abhängig
Weiterentwicklung ist möglich. In die Ausbildung wird wenig investiert.
kommt auf Führungsverhalten der Linie an
Wird gefördert
Weiterbildungen sind gewünscht, hilft Arbeitnehmer und Firma
