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Schuhhaus 
Walder
Bewertung

Leider sehr schlechte Bezahlung, extreme Flexibilität wird von den Mitarbeitern gefordert.

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Schuhhaus Walder AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wurde nicht schlecht auf ältere Personen geschaut und es werden keine Personen diskriminiert.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung zeigen, den Arbeitsplan immer 3 Wochen im Voraus, einen fairen Lohn bezahlen.

Arbeitsatmosphäre

Es wird viel Druck ausgeübt, damit man die Zahlen erreicht. Die Atmosphäre ist leider nicht gut, da die Wertschätzung meiner Meinung nach fehlt. Die Mitarbeiter werden ständig hart kritisiert, leider bei jeder Kleinigkeit.

Work-Life-Balance

Den Arbeitsplan bekommt man so kurzfristig, dass en kaum möglich ist die Freizeit zu Planen. In der Regel haben wir den Plan nur eine Woche im Voraus bekommen. Man muss auch bereit sein, seinen freien Tag kurzfristig zu tauschen und länger zu bleiben.

Vorgesetztenverhalten

Die Organisation was leider sehr schlecht, ebenfalls die Betreuung der Lernenden. Die Wertschätzung fehlte und wenn man mal Krank war oder die Schicht nicht tauschen konnte, musste man sich rechtfertigen.

Gehalt/Sozialleistungen

Leider verdiente man sehr schlecht, eine Steigerung war eher unwahrscheinlich.


Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Daniel WalderGeschäftsführer

Guten Tag

Herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung Ihres ehemaligen Arbeitgebers genommen haben.

Es ist uns ein grosses Anliegen, dass wir im Unternehmen eine gut durchmischte Altersstruktur haben und auch alle Mitarbeitenden von den Auszubildenden bis zu denjenigen, die wir in Rente begleiten dürfen, gleich gut behandeln. Die Wertschätzung unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig.

Um eine wie von Ihnen erwähnt äusserst kurzfristige Personaleinsatzplanung zu verhindern, wurde nun ein neues Personaleinsatz- und Zeiterfassungssystem eingeführt. So haben alle Mitarbeitenden frühzeitig Kenntnis über die geplanten Arbeitseinsätze und können so auch Ihre Freizeit planen. Natürlich sind wir immer froh und dankbar, wenn wir bei Ausfällen in den einzelnen Teams auf das kurzfristige Einspringen nicht geplanter Teamkolleginnen und -kollegen zählen dürfen.

Für die Entlöhnung orientieren wir uns am Markt. Es ist zu berücksichtigen, dass zusätzlich zum Monatslohn eine Verkaufsprovision vergütet wird. Im Bereich der Sozialleistungen dürfen unsere Mitarbeitenden von äusserst guten Konditionen profitieren. So übernimmt die Schuhhaus Walder AG die vollen Beiträge an die Krankentaggeldversicherung, im Bereich der Unfallversicherung dürfen unsere Angestellten beispielsweise von einer Privatdeckung profitieren und auch in der beruflichen Vorsorge sind wir weit über dem Obligatorium versichert.

Wir hoffen, dass Sie Ihre Anstellung in unserem Unternehmen trotz der doch eher negativen Bewertung in guter Erinnerung behalten werden und wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.

Beste Grüsse
Daniel Walder

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